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Les déterminants de l’inadéquation entre qualification et emploi dans les sociétés de gardiennage en ville de Goma, de 2013 à  2018.


par Taylor ELIE BUSHU
Institut supérieur de management des grands lacs/ Goma - Licence en management 2017
  

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I.3.4. Les déterminants socio démographiques :

Les déterminants socio démographiques sont des déterminants de segmentation ou de ciblage reposant sur des caractéristiques sociales ou démographiques des individus.

Dans le cadre de notre thème qui est les déterminants de l'inadéquation entre qualification et emploi dans les sociétés de gardiennage en ville de Goma, les déterminants socio démographiques suivants seront pris en compte :

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1. L'explosion démographique et la croissance naturelle :

En 2017, la population congolaise était estimée à 81331050 habitants avec un taux de croissance naturel de 3,30%.Il sied de signaler que l'âge pour le travail soit 15-64 ans représente une portion plus grande de 55,18%. Le taux d'alphabétisation pour 2015 était estimé à 63,82%.42

Dans la ville de Goma, la population pour 2016 était estimée à 1187837 habitants.43 Les effets de la croissance démographiques sur l'environnement de la ville de Goma sont majeurs dans le secteur de l'emploi. Par le fait d'être plus nombreux, les jeunes qualifiés à la recherche de l'emploi, ceux qui manquent s'orientent là où ils peuvent trouver facilement du travail malgré leur qualification et font des petits travaux avec de gros diplômes comme le métier de gardiennage.

2. L'âge (le nombre des jeunes par rapport aux vieux à Goma)

Ici, nous voulons connaitre la marge se trouvant entre les jeunes et les vieux pour mieux déceler la cause de l'inadéquation entre qualification et emploi, spécifiquement dans les sociétés de gardiennage en ville de Goma.

Comme le souligne le rapport de la FAO précédemment, la population de la ville de Goma est estimée à 1187837 habitants dont ceux qui sont actifs et plus jeune représente une portion de 69,8% dont 17318 sont déversés sur le marché de travail au Nord Kivu et en ville de Goma elle seule compte entre 2000 et 3000 diplômés chaque année qui sont à la recherche du travail.44

3. Le sexe :

Actuellement, on a plus tendance à embaucher plus les femmes que les hommes. On veut plus valoriser les candidatures des femmes au décrument des hommes.

Alors quand les hommes se lancent pour rechercher du travail, à leur place, on engage les femmes, c'est ainsi qu'ils se décident aussi d'aller trouver de l'emploi là où ils vont facilement trouver et s'orientent dans des maisons de gardiennage bien que quelques femmes y travaille aussi.

4. Népotisme et exigences lors des recrutements :

42 Rapport FAO, Démographie de la RDC, statistiques 2017

43 Rapport FAO, op cit.

44 Jarousse P et MINGAT A., Programme d'insertion des jeunes, centre de recherche et d'Etudes Démographiques, Vol 2, p 26.

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Tout employeur est libre d'embaucher le candidat dont les aptitudes professionnelles lui semblent répondre au mieux aux exigences du poste à pourvoir.

Cependant, l'on constate quelques pratiques abusives lors des recrutements comme l'exigence des expériences professionnelles pour ceux qui n'ont jamais travaillé et qui viennent fraichement de l'université. On constate également que pour accéder à un emploi, il faut être dans la même religion, avoir une même origine que l'employeur, la situation familiale (célibataire, sans enfant...) une apparence physique, une tranche d'âge ou lié à l'un ou l'autre sexe.

Ces facteurs sont devenus monnaie courante dans plus d'une entreprise dans la ville de Goma, et pour échapper à ces exigences et tracasseries, nombreux de jeunes qualifiés jugent mieux de s'orienter ailleurs dans des maisons de gardiennage là où c'est ne pas tellement exigent même si les exceptions ne manquent pas.

5. Le manque de travail adéquat :

Les maisons de gardiennages sont devenues un asile contre le chômage. Le quasi absence de l'Etat dans le secteur de création d'emploi expliquerait cette prolifération des maisons de gardiennage.

Selon le gouvernement congolais, c'est en effet un moyen pour quelques hommes d'affaires d'investir dans le désespoir des jeunes chômeurs désoeuvrés qui se trouvent sans emploi après l'obtention de leurs diplômes. C'est comme si ce job remplissait à un certain niveau le rôle de l'Etat, malheureusement au détriment de la jeunesse qui s'y emploi.

Un autre facteur à souligner, c'est qu'il n y a pas longtemps dans la ville de Goma, ce métier de gardiennage était réservé aux personnes de troisième âge, communément appelés « Zamu » qui n'ont plus la force et les atouts nécessaires pour s'employer à une autre chose.

Actuellement ce sont les jeunes, et qui en plus sont diplômés qualifiés qui sont réduits aux « Zamu ».Et d'ailleurs, comme dans tous les autres secteurs, il semblerait que l'on commence à exiger les diplôme de graduat et de licence pour être admis dans ce service.

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6. Les guerres :

Beaucoup d'entreprises du Nord Kivu, précisément celles de la ville de Goma sont tombées en faillite à cause des multiples guerres qu'a traversé notre pays.

Nombreux des gens qui étaient engagés se sont trouvés sans travail après la chute des entreprises dans lesquelles ils étaient embauchés.

Voulant assurer l'indépendance et assumer leur responsabilité, ces gens ont trouvé une autre manière d'avoir de l'argent et nombreux ont jugé bon de s'orienter dans des sociétés de gardiennage.

Cependant ce business qui devrait assurer la survie de ces jeunes sans emploi s'avère de plus en plus être un terrain d'exploitation et de manipulation. Alors que les patrons de ces maisons touchent des grandes sommes auprès de leurs clients et leurs partenaires, ils ne paient aux gardiens qu'une somme modique très en dessous du SMIC ne leur permettant pas de vivre correctement.

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"Je voudrais vivre pour étudier, non pas étudier pour vivre"   Francis Bacon