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Les déterminants de l’inadéquation entre qualification et emploi dans les sociétés de gardiennage en ville de Goma, de 2013 à  2018.


par Taylor ELIE BUSHU
Institut supérieur de management des grands lacs/ Goma - Licence en management 2017
  

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II.3. LE MARCHE DE SECURITE ET DE GARDIENNAGE A GOMA.

Le creusement des inégalités sociales, le chômage, la pauvreté, toute une liste des ingrédients qui favorisent à ce que les jeunes se lancent dans des maisons de gardiennage parce que le marché de travail est complexe.

L'insécurité ne pas seulement le fait d'avoir des milices mais également des gangs souvent alliés à des forces de sécurité.

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pièces détachement dans des entreprises qui à la longue peuvent porter sur des milliers des dollars ne manque pas.

Difficile à chiffrer les effectifs et le nombre ses sociétés de sécurité et de gardiennage sur terrain dans la ville de Goma, car elles continuent d'être implantées et les jeunes ne cessent d'y aller à la recherche de l'emploi suite au manque des travails adéquats répondants à leur qualifications.

Disons donc que les sociétés de gardiennage en ville de Goma seraient un asile pour certains jeunes.

Ci-dessous, la liste des quelques sociétés de gardiennages que nous avons pu répertorier dans la ville de Goma jusqu'au mois de Mars 2018 bien que notre étude se limite en 2017

Tableau n° 1 : Liste des sociétés de gardiennage oeuvrant dans la ville de Goma

N° NOM DE LA SOCIETE NOMBRES D'AGENTS EMPLOYES

KENYA KAZI SECURITY (KK SECURITY)

DELTA PROTECTION

PLUS DE 250 AGENTS ET 120 SERVICES RADIO

PLUS DE 3000 AGENTS ET 170 SERVICES RADIO

TOTAL ESTIMATION

PLUS DE 900 AGENTS

NEW GRABEN SECURITY

MAGENYA PROTECTION

DELTA FORCE SECURITY

AIGLE SERVICES SARL

AIGLE VIEW SECURUTY (EVSA)

KISIRANI SECURITY (KIS SEURITY)

LAT LONG INTERNATIONAL

MAMVIT SECURITY

KAZI MITAANI (KAMI HSS)

FABER SECURITY

DJACK SECURITY

K.G SECURITY

WARRIOR SECURITY

UNIVERSAL SECURITY

BRAVO SECURITY

FORCE SECURITY

FIRE SECURITY

BIOSADEC SECURITY

HDW SECURITY

UICDR SECURITY

HADEC SECURITY

GESA SECURITY

TANGO PROTECTION

G4S SECURITY

GRABEN SECURITY

TANGANYIKA SECURITY

SECURITY FIRST

SPECIAL FORCE SECURITY

SOFAS SECURITY

TOP SIG INTERNATIONAL

PLUS DE 200 AGENTS

ENTRE 150 et 400 AGENTS

Entre 200 et 400 AGENTS

PLUS DE 200 AGENTS

PLUS DE 230 AGENTS

PLUS DE 150 AGENTS

PLUS DE 250 AGENTS

PLUS DE 500 AGENTS

PLUS DE 350 AGENTS

ENTRE 150 ET 450 AGENTS

ENTRE 100 ET 450 AGENTS

PLUS DE 150 AGENTS

PLUS DE 500 AGENTS

ENTRE 100 ET 250 AGENTS

ENTRE 100 ET 200 AGENTS

ENTRE 150 ET 200 AGENTS

ENTRE 150 ET 350 AGENTS

PLUS DE 200 AGENTS

PLUS DE 180 AGENTS

ENTRE 80 ET 200 AGENTS

PLUS DE 100 AGENTS

PLUS DE 80 AGENTS

PLUS DE 150 AGENTS

PUS DE 100 AGENTS

ENTRE 70 ET 180 AGENTS

ENTRE 80 ET 150 AGENTS

ENTRE 50 ET 150 AGENTS

PLUS DE 230 AGENTS

ENTRE 50 ET 150 AGENTS

ENTRE 50 ET 170 AGENTS

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Source : Notre enquête menée sur terrain.

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II.4. ASPECTS METHODOLOGIQUES :

Cette partie méthodologique tire sa raison d'être du fait qu'elle présente le déroulement de notre étude. Elle va permettre à nos lecteurs d'avoir une idée sur les points suivants :

- Le but de l'enquête,

- Les méthodes et les techniques utilisées,

- Le déroulement de l'étude,

- La population d'étude et l'échantillon.

II.4.1. But de l'enquête :

En menant notre enquête, nous voulons faire une étude approfondie sur les déterminants de l'inadéquation entre qualification et emploi dans les sociétés de gardiennage.

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"Il ne faut pas de tout pour faire un monde. Il faut du bonheur et rien d'autre"   Paul Eluard