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Les déterminants de l’inadéquation entre qualification et emploi dans les sociétés de gardiennage en ville de Goma, de 2013 à  2018.


par Taylor ELIE BUSHU
Institut supérieur de management des grands lacs/ Goma - Licence en management 2017
  

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Chapitre III. ENQUETE ET RESULTAT

Ce chapitre va lier les résultats aux objectifs et listera aussi les résultats sous forme des tableaux.

Ainsi donc, il comprendra les parties suivantes :

- La présentation des résultats, - La discussion des résultats.

III.1. PRESENTATION DES RESULTATS

III.1.1. Identité des enquêtés

Tableau n° 3 : Répartition des enquêtés selon le sexe

Sexe

Fréquences

Pourcentage%

Masculin

253

68,70

Féminin

115

31,20

Total

368

100

Source : Nos enquêtés

Commentaire : Ce tableau montre que le sexe Masculin domine notre échantillon, sur un effectif de 368 agents gardiens, 253 soit 68,7% sont des hommes et 115 soit 31,2% sont des femmes.

De ceci, nous déduisons que ces maisons fournissent un effort pour l'intégration du genre.

Tableau n° 4 : Le statut matrimonial des agents

Statut matrimonial

Fréquences

Pourcentage%

47 52 0,54 0,27

Marié Célibataire Veuf (ve) Divorcé

173

192

2

1

100

Total

368

Source : Nos enquêtés

Commentaires : Il ressort de ce tableau que la majorité de nos enquêtés sont

célibataire, 192 personnes soit 52% suivi des mariés, 173 personnes soit 47%, ensuite les veufs (ves) 2 personnes soit 0,54% et enfin les divorcés, 1 personne soit 0,27%. Ce qui implique que les maisons de gardiennage emploient un personnel stable.

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Tableau n° 5 : Tranche d'âge des enquêtés

Tranche d'âge

Fréquences

Pourcentage%

Moins de 18 ans

3

0,8

18- 25 ans

116

45,1

26-35 ans

179

49

36-45 ans

19

5,1

46-55 ans

1

0,27

Total

368

100

Source : Nos enquêtés

Commentaire : L'âge des enquêtés renseigne que 0,8% soit 3 personnes ont

moins de 18 ans, 45,1% soit 166 personnes sont entre 18 et 25 ans , 48,6% soit 179 personnes sont entre 26 et 35 ans, 19 personnes soit 5,1% sont entre 36 et 45 ans et 1 personne soit 0,27% entre l'intervalle de 46 à 55 ans.

D'où, nous ne concluons que le personnel des maisons de gardiennage a encore de la carrière.

Tableau n° 6 : Niveau d'étude (Qualification) des enquêtés

Niveau d'étude

Fréquences

Pourcentage%

Universitaire

359

98

Secondaire

8

2,1

Primaire

1

0,27

Sans étude

0

0

Total

368

100

Source : Nos enquêtés

Commentaire : De la lecture de ce tableau, nous constatons que sur un

effectif de 368 personnes, le niveau universitaire couvre plus d'agents, c'est-à- dire 359 soit 98%, 8 personnes soit 2,1% de niveau secondaire, 1 personne soit 0,27% de niveau primaire et 0% sans étude.

Nous en déduisons que la majorité des agents sont des universitaires.

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III.1.2. Les déterminants de l'inadéquation entre qualification et emploi dans les sociétés de gardiennage

III.1.2.1. Facteurs économiques

Tableau n°7 : Capacité pour ces maisons de gardiennage d'offrir aux jeunes une adéquation entre leur niveau de qualification et leur qualification

Occurrence

Fréquences

Pourcentage%

Oui

301

81,1

Non

67

18,2

Total

368

100

Source : Nos enquêtés

Commentaires : Au vu de ce tableau, 301 agents soit 81,1%ont confirmé que

les maisons de gardiennage seraient capables d'offrir aux jeunes une adéquation entre leur niveau de qualification et leur emploi occupé et 67 agents soit 18,2%disent non.

Tableau n° 8 : Inadéquation entre qualification et emploi et contribution au bas niveau de productivité

Occurrence

Fréquences

Pourcentage%

Oui

187

51

Non

181

49

Total

368

100

Source : Nos enquêtés

Commentaires : Il nous revient de remarquer que 187 enquêtés soit 51%

disent que l'inadéquation entre qualification et emploi dans ces maisons de gardiennage contribue au bas niveau de productivité, tandis que 181 agents soit 49% infirment cette hypothèse.

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Tableau n° 9 : Facteurs influençant l'afflux vers les emplois dans les sociétés de gardiennage.

Occurrence La pauvreté Le chômage L'exode rural

Fréquences
35
251
82

Pourcentage%

10

68,2

22,2

Total

368

100

Source : Nos enquêtés

Commentaires : Il ressort de ce tableau que 251 enquêtés soit 68,2% disent

que le facteur influençant le plus le niveau d'afflue dans l'occupation des emplois dans les sociétés de gardiennage est le chômage, puis 82 agents soit 22,2% soutiennent que c'est l'exode rural et enfin 35 agents soit 10% disent que c'est la pauvreté.

Tableau n° 10 : Raisons de l'afflux dans les maisons de gardiennage malgré les niveaux de qualification des jeunes.

Occurrence

Manque de travail adéquat

Le chômage

Le manque de politique d'emploi

Exigences des entreprises lors du recrutement

Autre à préciser

Fréquences

127

69 93 78 1

Pourcentage

35
19
25,20
21

0,27

Total

368

100

Source : Nos enquêtés

Commentaires : Les données de ce tableau montre clairement que 35% soit

127 personnes confirment que les jeunes se rendent vers les maisons de gardiennage pour occuper n'importe quel emploi suite au manque de travail adéquat, 19% soit 69 agents disent que c'est à cause du chômage, 25,2% soit 93 enquêtés parlent du manque de politique d'emploi, 21,1% soit 78 agents parlent des exigences lors du recrutement et 0,27% soit 1 personne soutient que c'est suite à l'inoccupation.

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"Je voudrais vivre pour étudier, non pas étudier pour vivre"   Francis Bacon