II.5. ETUDE DES VARIABLES
Une variable est un élément qui peut prendre
plusieurs valeurs ou modalités, un système
d'expérimentation ou d'observation particulière. En recherche, on
distingue deux variables : la variable indépendante et celle
dépendante.
I.6.1. La variable indépendante :
Elle est celle qui est manipulée par le chercheur,
c'est la cause dans la relation de cause à effet. Elle est censée
avoir une influence sur une autre dite dépendante.
Dans le cadre de notre travail, nous avons retenu comme
variable indépendante : Inadéquation entre qualification et
emploi.
I.6.2.la variable dépendante :
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la relation de cause à effet. Ainsi, dans le cadre de
notre étude, nous
avons retenu les variables dépendantes suivantes :
- Les déterminants économiques,
- Les déterminants politiques,
- Les déterminants géographiques,
- Les déterminants socio
démographiques.
Les hypothèses de notre étude formulées,
les variables définies, nous allons les présentés dans un
tableau pour faciliter la lecture de celle-ci.
Ainsi donc, connaissant nos hypothèses, nos variables
définies et ayant une vue d'ensemble sur les aspects
méthodologiques, la population et l'échantillon, nous pouvons
alors passer au chapitre suivant qui nous permettra de faire une analyse et
l'interprétation des résultats de notre étude.
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Inadéquation ent re
qualification et emploi
Facteurs
économiques
Facteurs
politiques
Tableau N° 2 : Variables
dépendantes et indépendantes, Dimensions et
indicateurs
Variable Variables dépendantes Dimensions Sous
dimensions Indicateurs
indépendante
|
- Manque de politique d'emploi,
- Mal investissement,
- Smig (Salaire
Minimum Inter
professionnel Garantie)
- Smic (Salaire
Minimum Inter
professionnel de
Croissance)
|
|
- La pauvreté,
- Supériorité des offres d'emploi
|
|
- Respect du SMIG, - Inexistence de la politique
d'emploi,
- Pratique ou non du salaire de croissance.
|
|
- Milieu d'origine
- Acceptation du Salaire.
|
|
- Corrélation entre le chiffre
d'affaire et croissance du salaire, - Echelle de
rémunération salaire
de base
|
|
- Le chômage,
- Niveau d'influence de la pauvreté dans l'acceptation du
salaire de base,
- Nombre d'années avant de trouver du travail
|
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Inadéquatio
ent
re
n
emploi
qualificati
et
on
Facteurs
Facteu
rs
i
phi
soci
aph
géogr
émogra
od
s
que
ques.
- exode rural
- Existence d'un nombre suffisant des jeunes qualifiés
et sans emploi à l'égard des vieux et le non-respect des
règles du recrutement.
|
- Insécurité dans
milieux de travail.
|
les
|
- La mobilité
jeunes à
|
des
la
|
- Taux des migrations internes,
- Déplacements des populations
|
|
- Migration,
|
|
recherche travail,
|
du
|
|
|
- L'explosion démographique,
- La croissance
naturelle,
- L'âge (les jeunes par
rapport aux vieux),
- Le sexe,
- Le népotisme et autres exigences,
- Manque de travail adéquat,
- Les guerres.
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Dans ce chapitre, nous avons décortiqué notre
milieu d'étude. Subdivisé en trois points dont notions sur la loi
régissant les sociétés de gardiennage, la loi proprement
dite et la liste des sociétés de gardiennage oeuvrant dans la
ville de Goma, les aspects méthodologiques ainsi que l'étude des
variables.
Disons que toutes les entreprises et sociétés de
gardiennage sans exception aucune, travaillent sous l'égide de cette loi
du 10 Avril 1990.
Ainsi donc, connaissant la structure de notre milieu
d'étude, la méthodologie de notre étude, notre population
d'enquête et l'échantillon, nous pouvons passer au chapitre
suivant qui nous permettra d'analyser et d'interpréter nos
résultats de recherche.
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