WOW !! MUCH LOVE ! SO WORLD PEACE !
Fond bitcoin pour l'amélioration du site: 1memzGeKS7CB3ECNkzSn2qHwxU6NZoJ8o
  Dogecoin (tips/pourboires): DCLoo9Dd4qECqpMLurdgGnaoqbftj16Nvp


Home | Publier un mémoire | Une page au hasard

 > 

Les déterminants de l’inadéquation entre qualification et emploi dans les sociétés de gardiennage en ville de Goma, de 2013 à  2018.


par Taylor ELIE BUSHU
Institut supérieur de management des grands lacs/ Goma - Licence en management 2017
  

précédent sommaire suivant

Bitcoin is a swarm of cyber hornets serving the goddess of wisdom, feeding on the fire of truth, exponentially growing ever smarter, faster, and stronger behind a wall of encrypted energy

III.2.3. Facteurs géographiques

Tableau n° 13 : Facteurs géographiques à la base de l'inadéquation entre qualification et emploi.

Facteurs

Explosion démographique

Exodes rural des jeunes

proximité entre Goma en RDC et Gisenyi au Rwanda Autres à préciser

Fréquences

171

188

9

0

Pourcentage

46,4

51

2,4

0

Total

368

100

Source : Nos enquêtés

Commentaires : En regard de ce tableau, sur 368 enquêtés, 188 personnes soit

51% disent que le facteur géographique qui cause plus à ce qu'il y ait inadéquation entre qualification et emploi c'est l'exode rural, 171 personnes

54

soit 46,4% soutiennent que c'est à cause de l'explosion démographique et 09 personnes soit 2,4% parlent de la proximité entre la ville de Goma (RDC) et Gisenyi (Rwanda).

III.2.4. Facteurs sociodémographiques

Tableau n° 14 : Facteurs sociodémographiques à la base de l'inadéquation entre qualification et emploi.

Facteurs

Croissance naturelle

L'âge (Les jeunes par rapport aux vieux) Le sexe (Les garçons par rapport aux filles) Le népotisme

Les guerres

Autres à préciser

Fréquences

60 70 72 101 65 0

Pourcentage%

16,3

19

20

27,4

18

0

Total

368

100

Source : Nos enquêtés

Commentaires : Pour ce qui est des facteurs sociodémographiques à la base

de l'inadéquation entre qualification et emploi, ce tableau nous renseigne que sur 368 cibles, 60 soit 16,3% c'est suite à la croissance naturelle, 70, soit 19% suite à l'âge, 72 personnes soit 20% disent que c'est à cause du sexe, 101 personnes soit 27,4% suite au népotisme, 65 enquêtés soit 18% parlent des guerres.

Tableau n° 15 : Autres facteurs sociodémographiques

Facteurs

Mobilité des jeunes à la recherche du travail

Le domaine de formation des jeunes

Le manque d'équilibre entre la loi de l'offre et de la demande

Le salaire de croissance

Autres à préciser

Fréquences

93 74 127 72 2

Pourcentage

25,2 20,1 36 20

0,5

Total

368

100

Source : Nos enquêtés

Commentaires : Quant à ce qui est des autres facteurs sociodémographiques, 93 personnes soit 25,2% soutiennent que ce phénomène est du à la mobilité des jeunes à la recherche du travail, 74 enquêtés soit 20,1% parlent du domaine de formation, 127 personnes soit 36% affirment que c'est suite au

55

manque d'équilibre entre la loi de l'offre et de la demande, 72 enquêtés soit 20% parlent du salaire de croissance et 2 personnes soi 0,5% précisent que c'est suite au harcèlement.

III.2.5. Stratégies pour le retour vers l'adéquation entre qualification et emploi

Tableau n° 16 : stratégie de l'amélioration de la situation dans la ville de Goma

Stratégies

La création d'un équilibre entre la loi de l'offre et de la demande

Eviter le népotisme dans les recrutements

La mise en place d'un cadre institutionnelle pour réguler le marché du travail

Légaliser les activités informelles Autres à préciser

Fréquences

128 88 137 15 0

Pourcentage%

35,0 24,0 37,2 4

0,0

Total

368

100

Source : Nos enquêtés

Commentaires : A la lecture de ce tableau, 128 personnes soit 35% disent qu'il faut la création d'un équilibre entre la loi de l'offre et de la demande pour un retour vers l'adéquation entre qualification et emploi dans la ville de Goma, 88 enquêtés soit 24% proposent qu'il faut éviter le népotisme dans le recrutement, 133 personnes soit 37,2% soutiennent qu'il faut une mise en place d'un cadre institutionnel pour réguler le marché de travail et 15 personnes soit 4% disent qu'il faut légaliser les activités informelles.

Tableau n° 17 : Que faire pour régler cette situation dans les maisons de gardiennage.

Pistes de solution

Formation de reconversion pour les agents gardiens

Information sur les postes en vigueur dans les domaines

Mettre en place une classification des emplois adaptée

combinant les deux aspects

Réorganiser le système de recrutement sur base de la

méritocratie

Fréquences Pourcentage

133

122

44

69 36,1

33,1

12

19

Total

368

100

Source : Nos enquêtés

Commentaires : Comme l'indique ce tableau, 133 personnes soit 36,1%

disent que pour qu'il y ait adéquation entre qualification et emploi dans les

56

maisons de gardiennage, il faut la reconversion pour les agents gardiens, 44 personnes soit 12% disent qu'il faut les informez sur les postes en vigueur dans ce domaine, 112 enquêtés soit 33,1% soutiennent qu'il faut mettre en place une classification des emplois adaptée combinant les deux aspects ( Emploi et classification), 69 personnes soit 19% affirment qu'il faut réorganiser le système de recrutement sur base de la méritocratie.

précédent sommaire suivant






Bitcoin is a swarm of cyber hornets serving the goddess of wisdom, feeding on the fire of truth, exponentially growing ever smarter, faster, and stronger behind a wall of encrypted energy








"Là où il n'y a pas d'espoir, nous devons l'inventer"   Albert Camus