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Les déterminants de l’inadéquation entre qualification et emploi dans les sociétés de gardiennage en ville de Goma, de 2013 à  2018.


par Taylor ELIE BUSHU
Institut supérieur de management des grands lacs/ Goma - Licence en management 2017
  

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III.2. DISCUSSION DES RESULTATS

III.2.1. SYNTHèSE DES RéSULTATS

Cette démarche du troisième chapitre est aussi importante car, à

l'issue de nos enquêtes sur terrain, elle analyse les principaux résultats

aux données collectées et à l'interprétation de ces résultats.

Il s'agit ici de relever la pertinence des données présentées dans les

points précédent selon les objectifs du travail.

La discussion de résultats sera axée sur deux principaux points à savoir :

- Les variables sociodémographiques,

- Les résultats relatifs au thème.

1°. Les variables sociodémographiques

Les variables comme le sexe, l'âge, l'état civil, les titres académiques, déterminent ce qu'est en réalité la personne.

S'agissant du genre, Il ressort des résultats du tableau n° 3 que 253 personnes, soit 68% des enquêtés étaient des hommes et seulement 115 femmes, soit 31,2%. De ceci nous déduisons que ces maisons fournissent un

effort pour l'intégration du genre. Ce qui laisse à penser peut-être que les hommes et les femmes interagissent différemment selon les situations et surtout dans l'andragogie ou les hommes cherchent plus à se faire valoir et à imposer leur statut par rapport aux femmes qui cherchent bien plus à amadouer. En plus, la tendance africaine a longtemps atrophié la femme en démontrant qu'elle est faite pour la cuisine, une utopie

Cet écart favorable ou pas pour les sociétés de gardiennage est dû aux différentes facteurs cités plus haut dans le travail ainsi que des conditions de travail qui mettent beaucoup de jeunes qualifiés sous l'insécurité

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psychologique, de travailler sous contraintes parce qu'ils manquent le travail correspondant à leur qualification pourtant les femmes ont aussi certaines aptitudes comme les hommes.

A ce qui concerne l'âge et le niveau de qualification de nos enquêtés, il

faut dire que l'âge des agents des sociétés de gardiennage varie entre 18 et 45 ans, comme le montre les résultats du tableau 5, par contre les agents de ces sociétés ont à majorité un niveau universitaire, une proportion de 98% contre 2,1% qui se sont limité à l'école secondaire tel que le confirme notre tableau n° 6.

2°. LES RéSULTATS RELATifS AU THèME

La décomposition des résultats du terrain par rapport à l'inadéquation entre qualification et emploi dans les sociétés de gardiennages en ville de Goma nous fait montrer ce qui suit :

4 Les maisons de gardiennage en ville de Goma sont capables d'offrir aux jeunes une adéquation entre leur formation et leur niveau de qualification en mettant en oeuvre au niveau interne des processus professionnalisés de détection des talents tel que le confirme le résultats du tableau n° 7 de ce chapitre, 81,7% d'affirmation contre 18,2% de négation,

? Les facteurs économiques

4 Les facteurs économiques qui influencent plus le niveau d'afflue dans l'occupation des emplois dans les sociétés de gardiennage c'est le chômage et l'exode rural, 68,2% contre 22%, selon les résultats du tableau n° 9 de ce chapitre,

4 Les résultats du tableau n° 10 montrent que 35% confirment que les jeunes se rendent vers les maisons de gardiennage pour occuper n'importe quel emploi suite au manque de travail adéquat, 25,2% disent que c'est à cause du chômage et 21,2% disent que c'est suite aux exigences des entreprises lors des recrutements,

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? Les facteurs politiques.

4 Quant à ce qui est des facteurs politiques, 51% affirment que leurs qualifications avaient influencé leur embauche contre 49%,

4 Le non-respect du SMIG en RDC est à la base du phénomène d'occupation de n'importe quel poste même quand on est qualifié tel que le confirme 60% de nos enquêtés contre 40%,

? Les facteurs géographiques

4 Concernant les facteurs géographiques à la base de l'inadéquation entre qualification et emploi, 51% confirment que cela est dû à l'exode rural contre 46,4% qui parlent de l'explosion démographique,

? Les facteurs sociodémographiques

4 Pour ce qui est des facteurs sociodémographiques, 27,4% que cette phénomène est du suite au népotisme, 20% suite au sexe et 19% suite à l'âge,

4 S'agissant des autres facteurs sociodémographiques, 36% parlent du manque d'équilibre entre la loi de l'offre et de la demande contre 25,2% qui parlent de la mobilité des jeunes à la recherche du travail, ? Solution pour un retour vers l'adéquation entre qualification et

emploi

4 Enfin, pour qu'il y ait un retour vers l'adéquation entre qualification et emploi dans la ville de Goma en général et dans les sociétés de gardiennages en particulier, 36,1% confirment qu'il faut la formation de conversion pour les agents gardiens et 33% affirment qu'il faut mettre en place une classification des emplois adaptés combinant les deux aspects (Emploi et qualification).

Quant à nous, nous pensons que l'inadéquation entre qualification et emploi dans les sociétés de gardiennage en ville de Goma est dû, comme nous l'avons souligné dans nos hypothèses, aux différents facteurs cités plus haut tel que le manque de travail adéquat, le manque d'institution propre à la régulation du marché de travail, etc. cette

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situation peut arriver à détruire la jeunesse et ainsi créer une poche d'insécurité car une fois ces jeunes manquent du travail correspondant à leur qualifications, ils peuvent faire l'impossible pour vu qu'ils aient un revenu pour répondre à leur besoins. Ce qui se rapproche à la théorie du capital humain qui suppose que la formation initiale, dont

l'accès est libre, augmente les compétences individuelles directement mobilisables dans l'emploi et d'autre part que le marché du travail dans différents secteurs est en situation de concurrence.62 (Développer aux

pages 28 et 29 de notre travail)

La divergence se situe au niveau des stratégies pour ces maisons de faire la maintenance de la main d'oeuvre en place afin d'atteinte de la qualité amenant à la compétitivité et la pérennité qui prétend l'octroi des emplois à des gens qualifiés dans ce domaine et capables de donner le plus d'eux-mêmes. C'est le cas des jeunes qualifiés qui ont des gros diplômes mais qui font le service ne correspondant pas à leur qualification (le gardiennage) (voir le tableau n° 6,7 et 11)

Ce chapitre a été pour nous le plus crucial, car il a lié nos objectifs aux hypothèses de notre étude.

Grace à lui, nous avons découvert la réalité telle qu'elle se pose sur le terrain et nous a permis de vérifier et confirmer nos hypothèses.

62Marie Chantal Doucet, théorie du comportement humain et configurations sociales, les presse de l'université, opcit

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"Enrichissons-nous de nos différences mutuelles "   Paul Valery