B) Articulation Vie Professionnelle - Vie
Personnelle
Cette seconde partie de l'entretien avait pour but de comprendre
comment les télétravailleurs du pôle territoire
parvenaient, ou non, à dissocier leur vie professionnelle de leur vie
personnelle. Quelles sont leurs méthodes, les frontières
fixées, les règles et les difficultés
rencontrées.
Pour gérer les frontières entre leur vie
personnelle et professionnelle, 3 des 5 télétravailleurs ont
fixé des règles avec leur famille, bien qu'elles aient pu
s'assouplir avec le temps. La principale est de ne pas être
dérangé pendant le travail. Pour plusieurs d'entre eux, au
début ces règles étaient difficilement
intériorisées par les
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familles (conjoint et enfants) car elles n'arrivaient pas
à comprendre que le télétravailleur était là
sans vraiment être là.
Tous estiment s'imposer des horaires stricts (par
forcément des horaires traditionnels) bien que 3 sur 5 pensent avoir du
mal à déconnecter ce qui peut parfois créer quelques
tensions. Seulement 2 télétravailleurs estiment être plus
sollicités par leur conjoint pour les tâches du quotidien. 3
télétravailleurs sur les 5 profitent du télétravail
pour amener et/ou rechercher leur(s) enfant(s) de l'école.
Enfin, 2 répondants estiment que le
télétravail peut favoriser l'augmentation de conflits au sein de
la famille car les frontières sont trop étroites. L'un des deux
explique qu'à l'époque de son premier mariage, les
frontières étaient trop souples avec sa femme, qui était
femme au foyer, et ses enfants. Son entourage ne comprenait pas que le
télétravail était un réel travail malgré le
fait qu'il était tout le temps à son domicile. Alors son
entourage lui a imposé des règles contraignantes pour le vivre
ensemble mais qu'il ne partageait pas, ce qui l'a amené à
travailler en cachette. Il pense que cette mauvaise gestion des
frontières en télétravail a été la cause de
l'échec de son premier mariage. Avec sa nouvelle compagne, pour ne pas
reproduire les erreurs du passé, ils ont mis en place des règles,
ensemble. Par exemple, l'un amène leur fille à l'école,
l'autre la récupère le soir. Lorsqu'il travaille plus longtemps
un jour, le lendemain il travaille un peu moins, etc.
Ce témoignage nous montre à quel point la mise en
place de frontières clairement définies et
intériorisées est importante. Sans ces frontières, de
réels conflits peuvent éclater et provoquer ainsi un profond mal
être aussi bien pour le télétravailleur que pour sa
famille. Maintenant que des règles ont été fixées,
il vit d'une manière beaucoup plus positive la cohabitation avec sa
famille et en voit même de nombreuses vertus.
1 télétravailleur estime lui qu'il ressent beaucoup
moins de conflits depuis qu'il est en télétravail, notamment car
il est présent pour sa famille, il est plus disponible. Il trouve qu'un
réel équilibre a été trouvé, ce qui est
bénéfique pour tout le monde. Les salariés en
présentiels voient tous le télétravail comme très
positif pour l'articulation vie personnelle - vie professionnelle. Mais 3
d'entre eux voient tout de même un réel danger de conflits si le
télétravailleur est à 100% à domicile.
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