Partie 3 : Lien avec les collègues en
télétravail
- Qualité des relations professionnelles
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Elle estime qu'il est difficile d'avoir des personnes en
télétravail au téléphone car sur-sollicité
car tout le monde pense qu'ils sont tout le temps disponible. Elle trouve que
pour des petites demandes se serait plus simple de toquer à la porte
d'à côté.
- Comment est maintenu ce lien ?
Elle maintient le lien avec eux essentiellement par mail et
téléphone.
- Qualité des relations personnelles
Elle a de meilleures relations personnelles avec les personnes
au siège qu'en télétravail.
- Plus facile de maintenir des relations en présentiel
qu'à distance ?
Elle sait que certaines personnes en télétravail
pourraient être proche d'elle mais selon elle c'est trop difficile par
téléphone car c'est surtout du professionnel. Donc plus facile en
présentiel avec qui elle a de bonnes relations amicales.
- Manager en télétravail, quels + et quels -
?
Les + : Cédric, son manager, est quelqu'un très
à l'écoute, qui prends régulièrement des nouvelles.
Il est très axé dans l'humain
Les - : Francia a l'impression que son manager oublie
régulièrement qu'elle est au siège et non en
télétravail (appels tardifs). Il est aussi parfois de le joindre,
ce qui fait qu'elle est régulièrement bloquée dans son
travail. Enfin elle estime qu'il a du mal à prioriser ses
rendez-vous.
Partie 4 : Bilan, pour aller plus loin...
- Le télétravail, plutôt positif ou
négatif ?
Francia a un avis très positif sur le
télétravail (mais pas à 100%)
- Souhaiteriez-vous faire du télétravail si cela
était possible ?
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Francia aimerait faire du télétravail pour lui
éviter le stress des transports, pour la tranquillité à la
maison et pour mieux se concentrer.
- Si oui, à quelle fréquence ?
A une fréquence de 1 à 2 journées par
semaine.
- Que pensez-vous de la politique de télétravail
de la fédération ?
Francia trouve que la politique de télétravail
de la FFH est très inégalitaire, au cas par cas. Il n'y a pas de
réels critères. Si la fédération n'a pas le choix
et veut garder à tous prix un salarié, elle met en place le
télétravail. La FFH n'octroie pas le télétravail
pour le bien-être de ses salariés mais quand c'est
inévitable. Sentiment qu'il y a des privilégiés.
- Votre avis sur le télétravail a-t-il
changé depuis la crise du COVID 19 ?
Son expérience en télétravail lui a
confirmé le fait que le télétravail est positif et lui
correspond (mais pas à plein temps), qu'elle arrive bien à
travailler de chez elle. Elle trouve que l'on a plus de temps pour ses proches.
Mais elle se sentait plus délaissé par le manager et la direction
car il faut être très autonome.
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2) Entretien Julien M.
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