Partie 1 : Global
- Description du poste
Julien est chargé de mission au sein du pôle
expertise. Il formalise tout le savoir de la FFH et le communique.
- Télétravail dans le groupe de travail
Il travaille avec un collaborateur en télétravail
et sa manager en télétravail également.
- Les + et les - du télétravail
Les + : La suppression des temps de transports ce qui permet de
gagner du temps et de diminuer la fatigue.
Les - : Le manque de relations sociales avec les
collègues.
Partie 2 : Vision du télétravail
- Le télétravail, positif pour l'articulation de
la vie pro-perso ?
Julien vit seul donc il a du mal à se projeter. Mais il
imagine que c'est plutôt positif car tu as plus de temps à
accorder à tes proches.
- Aménagement du temps, autonomie
Pour Julie, certains ont besoin d'un cadre donc pas
forcément positif. Mais lui qui est plutôt autonome trouve cela
positif mais à petites doses.
- Déconnexion
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A titre personnel il ne trouve pas que la déconnexion soit
difficile.
- Stress
NSP
- Maintien du lien social
Pour lui qui est très axé sur les relations
professionnelles, c'est un réel frein.
- Productivité
Julien a des doutes que sur une longue période le
télétravail montre plus de productivité qu'en
présentiel.
Partie 3 : Lien avec les collègues en
télétravail
- Qualité des relations professionnelles
Pense qu'il serait plus productif si ses collègues en
télétravail étaient présents dans les murs. Par
exemple Didier, le graphiste, pourrait lui montrer facilement en direct des
manipulations.
- Comment est maintenu ce lien ?
Essentiellement au téléphone avec sa manager. Ils
se font des points journaliers au téléphone et complètent
par mail tout ce qui est à « matière à discussion
».
- Qualité des relations personnelles
Julien ne considère par ses collègues en
télétravail comme de réels amis même s'il entretient
de bonnes relations.
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- Plus facile de maintenir des relations en présentiel
qu'à distance ?
Oui pour Julien il est plus simple de maintenir des relations en
présentiel qu'à distance.
- Manager en télétravail, quels + et quels - ?
Pas de réelles plus mise à part l'autonomie. Il
pense que le télétravail est plus une plu valu pour elle qu'il ne
l'est plus lui.
Partie 4 : Bilan, pour aller plus loin...
- Le télétravail, plutôt positif ou
négatif ?
Julien a un avis plutôt positif sur le
télétravail mais à petites doses.
- Souhaiteriez-vous faire du télétravail si cela
était possible ?
Julien souhaiterait faire du télétravail.
- Si oui, à quelle fréquence ?
A raison d'un à deux jours par semaine.
- Que pensez-vous de la politique de télétravail
de la fédération ?
A beaucoup d'espoir sur une prise de conscience post covid-19.
Pour l'instant elle est inégalitaire et le télétravail n'a
pas la cote auprès des décisionnaires.
- Votre avis sur le télétravail a-t-il
changé depuis la crise du COVID 19 ?
Non car il en avait une image positive et cela l'a
conforté dans cette pensée.
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3) Entretien Danaé D.
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