Partie 1 : Global
- Description du poste
Danaé est responsable du service licences et
affiliations.
- Télétravail dans le groupe de travail
Elle travaille en collaboration avec Cédric, responsable
du pôle territoire, Samuel sur la partie développeur et Didier sur
l'aspect communication.
- Les + et les - du télétravail
Les + : Le confort de vie et le cadres dans certaines
régions Les - : Communication dans le travail
Partie 2 : Vision du télétravail
- Le télétravail, positif pour l'articulation de
la vie pro-perso ?
Pour Danaé le télétravail est très
positif sur cet aspect car il est plus facile de switcher entre le perso et le
pro. Mais il faut tout de même rester vigilant, pour pas que le prof
empiète trop sur le perso.
- Aménagement du temps, autonomie
Elle met en lumière le fait que tout le monde ne travaille
pas de la même façon, tout le monde n'a pas le même rythme
de travail (efficacité tôt le matin, ou le soir, etc). Tout le
monde n'est pas fait pour le télétravail selon elle.
- Déconnexion
Danaé explique que c'est très difficile de
déconnecter et trop que l'on n'est pas suffisamment formé
à cela (manager et collaborateurs). Pour elle l'employeur est trop
flexible.
- Stress
Pour Danaé, le stress dépend beaucoup de la
personnalité de chacun. Le télétravail peut être une
réelle source de stress si l'on n'est pas suffisamment autonome. Tandis
que d'autres sont plus stressés dans un contexte de bureau.
- Maintien du lien social
Encore une fois peut être selon elle un réel
danger si le manager et les collaborateurs n'est pas suffisamment bien
formé au télétravail. Elle préconise des
micro-réunions de 10 minutes le matin.
- Productivité
La productivité pour Danaé est grandement accrue
en télétravail. Du fait d'être au calme, dans son univers.
La disparition des va et viens dans le bureau et du temps de transport joue
aussi.
Partie 3 : Lien avec les collègues en
télétravail
- Qualité des relations professionnelles
Danaé estime qu'elle serait plus productive si ses
collègues étaient tous dans les murs. Il y a souvent des
problèmes de communication.
- Comment est maintenu ce lien ?
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Danaé est plutôt téléphone et mail
pour le formel.
- Qualité des relations personnelles
Elle n'entretien pas de relations amicales avec ses
collègues en télétravail alors qu'au siège oui.
- Plus facile de maintenir des relations en présentiel
qu'à distance ?
Danaé trouve qu'il est largement plus facile de maintenir
les relations en présentiel surtout dans le cadre d'un
télétravail à 100%.
- Manager en télétravail, quels + et quels -
?
Les + : Moins de stress, plus libre et à l'aise dans son
bureau, en confiance Les - : Communication difficile
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