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Facteurs de risque cardiovasculaire, maladies cardiovasculaires et gradient social en milieu professionnel (cas de la Société Nationale d'Electricité)

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par Joséphine NKOY BELILA
Université de Kinshasa (RD CONGO) - Spécialiste en médecine interne 2002
  

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CHAPITRE II: MATERIEL ET METHODES

2.1 Nature de l'étude

Il s'agit d'une enquête épidémiologique, observationnelle, transversale et analytique. L'approche observationnelle a été descriptive pour décrire les caractéristiques de facteurs de risque de l'environnement et de l'hôte, de même que la distribution de l'HTA, des autres facteurs de risque cardio-vasculaire et des maladies cardio-vasculaires dans la population d'étude.

L'approche analytique a exploré par inférence statistique l'association existant entre le risque cardio-vasculaire et certaines causes possibles à un moment donné.

2.2 Cadre et population d'étude

2.2.1 Cadre

La présente enquête épidémiologique a été effectuée du 15 octobre 2001 au 15 février 2002, chez les sujets travaillant à la Société Nationale d'Electricité (S.N.EL).

La SNEL, établissement de droit public à caractère industriel et commercial, a été créée par l'ordonnance loi n° 73/033 du 16 mai 1970 (80) et a pour objectifs de produire, de transporter et de distribuer l'électricité à moindre coût.

Gérant 15 aménagements hydroélectriques en exploitation, la SNEL s'est vue attribuer une puissance globale de 2426 MW et un effectif de ressources humaines évalué en 2000 à près de 5462 agents dans toute la République Démocratique du Congo (81).

Le directeur et promoteur du présent travail a adressé auprès du directeur chargé de Ressources Humaines une demande d'autorisation de réaliser différentes recherches au sein de la SNEL.

Ont fait l'objet de l'étude, tous les agents de la SNEL, résidant et travaillant à Kinshasa, se trouvant sur la liste nominale des effectifs de Kinshasa fournis par la Direction de l'administration du personnel du Département de Ressources Humaines.

Pour une meilleure efficacité managériale, la SNEL a regroupé les effectifs de Kinshasa en trois grands ensembles:

A. Fonctions rattachées au Président Délégué Général regroupant à son sein cinq départements:

1. Département de Recherche et développement avec ses subdivisions:

· Direction de planification;

· Direction des affaires internationales.

2. Département de l'organisation et de contrôle avec:

· Direction de l'organisation;

· Direction du contrôle général;

· Direction de l'informatique.

3. Secrétariat général avec ses quatre divisions:

· Division juridique;

· Division Presse et Relation publique

· Division centre de gestion de l'information et de documentation;

· Division des services généraux.

4. Direction des études et standards;

5. Direction de la prévention et de la sécurité au travail.

B. Les fonctions placées sous la coordination de l'Administrateur-Directeur Technique avec ses quatre départements:

1. Département de la production et du transport avec ses subdivisions:

· Direction de la production;

· Direction de Transport;

· Direction des centres autonomes

· Direction de Transport-Inga-Shaba;

· Direction de télécommunication.

2. Département de distribution avec :

· Direction des réseaux de distribution;

· Direction commerciale;

· Direction régionale de distribution du Shaba;

· Direction régionale de distribution du Kivu;

· Direction régionale de distribution du Bas-Congo.

3. Département des régions de distribution de Kinshasa;

4. Département des approvisionnements et des marchés.

C. Les fonctions placées sous la coordination de l'administrateur financier avec ses deux départements:

1. Département de finances avec trois directions:

· Direction des Comptabilités;

· Direction de Budget;

· Direction de la Trésorerie.

2. Département de Ressources humaines avec ses quatre directions:

· Direction de la gestion du Personnel;

· Direction de l'Administration du personnel;

· Direction de la formation du personnel;

· Division médicale.

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