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Assistance, conseil et diagnostic de la PEM Fondatechnique. Mise en place du plan d'affaires et élaboration des outils décisionnels( Télécharger le fichier original )par Athmane BOUAZABIA Université Lumière Lyon 2 - Master 2 professionnel Méthodes Quantitatives pour l'Expertise et la Décision Economique 2008 |
2.6 Ressources humaines
Information supplémentaire La transition s'effectuera par des contrats d'embauche des membres de l'équipe de direction et de travailleurs. L'embauche d'une coordinatrice générale de bureau sera à prévoir pour l'automne 2008. Celle-ci sera formée par la coordinatrice actuelle, Mme Suzanne Turbide. 2.6.2 Politiques et procéduresHeures de travail : Toute l'année durant, avec une forte concentration 8 mois par année. Les heures d'opération seront de 7H à 18H, du lundi au vendredi. Les heures d'inspection pourront avoir lieu en soirée et la fin de semaine, devant composer avec la réalité des disponibilités de la clientèle. Nombre d'employés : 5 employés à temps plein : Chargé de projet; Estimateur4(*); Coordinatrice de bureau; Chef de chantier; Manoeuvre de chantier. En ce qui concerne le reste de l'équipe d'experts, elle sera composée de sous-traitants experts conseil et de sous-traitants en rénovation déjà opérant avec l'entreprise. Plan de vacances : Les vacances annuelles sont prévues les 2 semaines de vacances de construction.5(*) Évaluation du rendement : Grille d'évaluation de performance à être implanté, dans le cadre du programme de gestion des ressources humaines à mettre en place à l'automne 2008. Formation et perfectionnement : Formation, perfectionnement et recrutement à mettre en place dans le cadre du programme de gestion des ressources humaines à mettre en place à l'automne 2008. Rémunération et avantages sociaux : Plan d'assurances collectives Lafond a été envisagé comme moyen de rétention du personnel.
* 4 Période de chômage en hiver * 5 Vacances d'été |
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