PARAGRAPHE II :
RECOMMANDATIONS A L'ENDROIT
DES AGENTS
Par le biais de nos interviews auprès du personnel de
la télévision nationale, il nous a été donné
de percevoir une différence sensible du niveau d'intérêt
des uns et des autres sur la question de la rentrée
télévisuelle. Si la plupart des interviewés s'accordent
sur les avantages que la télévision nationale pourrait en tirer,
certains ne relient pas directement cet objectif à leur personne,
à leur zone de responsabilité. Certain ne se sont pas encore
appropriés l'approche globale de la qualité. Or la production
audiovisuelle est un travail à la chaîne. Si le cadreur par
exemple travaille sans se soucier de la qualité, le monteur quelque soit
son génie ne pourra pas en tirer un sujet de qualité. La
qualité n'est pas une peinture que l'on verse sur un produit, mais elle
doit être incorporée au produit lui même. La lutte pour la
fidélisation des téléspectateurs à travers la
rentrée télévisuelle ne doit pas être seulement
l'affaire des responsables mais de tout le personnel.
A l'endroit des agents, nous suggérons :
- qu'ils se départissent de l'idée de
fonctionnariat qui fait que certains agents déjà habitués
ne se déploient plus. « Qu'on avance ou pas, le salaire
est garanti » nous ont confié plusieurs personnes, ils doivent
assumer pleinement leur responsabilité,
- qu'ils oeuvrent pour des productions de qualité
répondant au goût des téléspectateurs pour la
satisfaction de la cible bénéficiaire,
- qu'ils développent l'esprit du travail en
équipe
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