Le stagiaire en entreprise au sénégal

I - AVEZ-VOUS UN SUPERVISEUR DE STAGE EN ENTREPRISE ?

Réponses	Nombre d'entreprise pour/nombre total des entreprises évaluées		pourcentage	oui
15/50 stagiaires	30%		oui mais trop occupé
35/50 stagiaires	70%		Non
0/50 stagiaires	/

Le problème du tutorat des stagiaires en entreprise se pose avec acuité. Parce qu'en fait, il n y a pas quelqu'un mis à part uniquement pour leur suivi.

J - AVEZ-VOUS ETE AFFILIE A LA SECURITE SOCIALE PAR L'ENTREPRISE (ACCIDENT DE TRAVAIL ET MALADIES

PROFESSIONNELLES) ?

Réponses	Nombre d'entreprise pour/nombre total des entreprises évaluées		pourcentage	nui
0/50 stagiaires	/		Non
50/50 stagiaires	100%

La question de la couverture sociale paraissait comme un luxe pour la plupart des stagiaires interrogés.

K - RUELLES SONT LES DIFFICULTES RUE VOUS RENCONTREZ EN ENTREPRISE DANS LA PRATIOEUE DE VOTRE STAGE ?

⁵ Le SMIG : salaire minimum interprofessionnel garanti. Au Sénégal, il est égal à ce jour à 209.10 Frs/h

⁶ PMI : Petite et Moyenne Entreprise.

Les difficultés majeures évoquées sont les suivantes :

· La difficulté même à obtenir le stage rémunéré ou non.

· Le mépris et la négligence dont les stagiaires font l'objet en entreprise que ce soit de la part des employeurs comme de la part des salariés titulaires.

· Des consignes de travail qui ne sont jamais claires.

L - SOUHAITEZ-VOUS DES AMELIORATIONS STATUTAIRES DANS LES RELATIONS EMPLOYEURS STAGIAIRES EN ENTREPRISE ? SI

OUI, LESIUELS

Les améliorations souhaitées selon les avis des stagiaires sont les suivants :

· Une amélioration des rapports entre employeur et stagiaire fait de respect et de considération.

· La mise sur pied d'un véritable statut du stagiaire en entreprise qui pourrait s'imposer à tous les employeurs sans exception.

· Une indemnité de stage motivante.

· Un encadrement spécifique aux stagiaires en entreprise

· Des tâches permettant aux stagiaires de vraiment s'imprégner de l'entreprise et de ses activités.

Annexe D

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Le Ministre de l'Emploi, de la Cohésion Le Ministre de l'Education nationale, de

sociale et du Logement l'Enseignement supérieur et de la Recherche

Le Ministre délégué à l'Emploi, au Travail Le Ministre délégué à l'Enseignement

et à l'insertion professionnelle des jeunes supérieur et à la Recherche

CHARTE DES STAGES ETUDIANTS EN ENTREPRISE

26 avril 2006

I - INTRODUCTION

Le développement des stages est aujourd'hui fondamental en matière d'orientation et d'insertion professionnelle des jeunes. En effet, le stage permet la mise en oeuvre de connaissances théoriques dans un cadre professionnel et donne à l'étudiant une expérience du monde de l'entreprise et de ses métiers.

Dans cette perspective, il est fondamental de rappeler que les stages ont une finalité pédagogique, ce qui signifie qu'il ne peut y avoir de stage hors parcours pédagogique. En aucun cas un stage ne peut être considéré comme un emploi.

La présente charte, qui a été rédigée par les services de l'Etat, les représentants des entreprises, les représentants des établissements d'enseignement supérieur, et les représentants des étudiants, a dès lors pour objectif de sécuriser la pratique des stages, tout en favorisant leur développement bénéfique à la fois pour les jeunes et pour les entreprises.