CONCLUSION
Notre stage de fin de formation s'est déroulé
à la Société Béninoise des Manutentions Portuaires
(SOBEMAP) ; où nous avons relié la théorie à
la pratique. La Direction des Ressources Humaines et la Direction des Affaires
Administratives et Sociales sont des Directions que nous avons
fréquentées. Avec assiduité Nous avons, néanmoins
rencontré d'énormes difficultés que nous avons plus ou
moins essayé de surmonter.
Les entretiens que nous avons eu avec les agents et les
recherches documentaires nous ont permis de savoir les procédures
adoptées pour procéder au recrutement dans ladite
société.
Nous avons constaté que la société
n'organise pas et n'a jamais organisé un concours ni un test de
recrutement et nous avons fait des suggestions pour un bon développement
d'une nation, que les entreprises organisent de façon formelle les
recrutements de leurs travailleurs pour donner la chance à tous les
citoyens et donner du sérieux à leur structure. Le
népotisme n'a jamais développé une nation. Surtout avec la
nouvelle politique de développement de notre pays, il est
impérieux d'encourager et de motiver les compétences pour un
Bénin émergent en offrant l'opportunité à tout
citoyens ayant les aptitudes de travailler là où il a les
capacités..
BIBLIOGRAPHIE
Ø Ouvrages
1- AGNERO NOMEL Louis, SUCCES BTS (Gestion des Ressources
Humaines) 10 études de cas avec leurs solutions et des conseils
pratiques. FRAT MAT éditions, Abidjan, 2005
2- Jean-Marie PERETTI, Gestion des Ressources Humaines
12è édition (2004-2005)
3- Dictionnaire Universel, 4è édition, EDICEF
58, rue Jean Bleuzen, F 92178 VANVES Cedex.
Ø Autres documents
- La convention collective de travail en du 30 décembre
2005 ;
- Le Règlement Intérieur des Travailleurs
occasionnels de la SOBEMAP de 2005 ;
- Le cours de management et de psychologie ;
- Code du travail en République du Bénin de
2001 ;
- La Convention Collective des Auxiliaires de Transport en
date du 16 décembre 1957.
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