Etude de l'effet du financement basé sur la performance sur la motivation du personnel de santé, une étude transversale à visée analytique effectuée à l'hôpital de district de Mabayi au Burundi

0.3. Objectifs de l'étude

0.3.1. Objectif global

« Etudier l'effet du FBP sur la motivation du personnel de santé de l'hôpital de district de MABAYI ».

0.3.2. Objectifs spécifiques

> Evaluer le lien entre les facteurs liés { l'organisation du travail et la motivation du personnel de santé ;

> Evaluer le lien entre les facteurs liés au traitement du personnel et la motivation du personnel de santé ;

> Evaluer le lien entre les facteurs liés { l'environnement socioprofessionnel et la motivation du personnel de santé.

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MOTIVATION
DU PERSONNEL
DE SANTE

Facteurs liés au traitement du personnel :

Satisfaction de la prime de performance

Formation en cours d'emploi

Implication dans le travail

Reconnaissance pour les
heures supplémentaires

Fidélisation

Avantages complémentaires

Partage de la prime de performance

Facteurs liés à l'environnement socioprofessionnel :

· Environnement physique :

Hygiène du milieu

Propreté des locaux

Eclairage des locaux

? Environnement social :

Relations interpersonnelles

Collaboration avec
l'autorité hiérarchique

Implication dans la prise de décision