ANNEXE 2 : RESUME DU TRAVAIL
Dans le but d'étudier l'effet du Financement
Basé sur la Performance sur la motivation du personnel de santé,
une étude transversale à visée analytique a
été réalisée au sein de l'Hôpital de District
de MABAYI du 25 au 29 juin 2012 et a portée sur un échantillon
représentatif de 80 personnels de santé.
L'objectif global de notre étude était
d'étudier l'effet du FBP sur la motivation du personnel de
santé de l'Hôpital de District Sanitaire de MABAYI en vue
de s'enquérir des réalités du terrain en ce qui concerne
l'apport de la stratégie FBP sur la motivation du personnel après
qu'elle soit passée { l'échelle nationale.
La collecte des données a été faite sur
base d'un questionnaire préétabli, la rédaction des textes
et la confection des tableaux et graphiques se sont faites respectivement
grâce aux logiciels MS Word et Excel
2007.
L'analyse et le traitement des données ont
été faits grâce au calcul de l'OR avec son
IC à 95% par le logiciel Epi
info version 7.0.9.34.
Après analyse des résultats, des facteurs ayant
une influence statistiquement significative sur la motivation du personnel de
santé ont été identifiées. Il s'agit notamment de
la bonne répartition des tâches, la bonne collaboration avec
l'autorité hiérarchique, l'implication dans la prise des
décisions, la fidélisation du personnel, la reconnaissance des
heures supplémentaires prestées, le partage de la prime de
performance, la bonne organisation du travail, la bonne affectation aux
services, des avantages complémentaire sur le salaire ainsi que la
disponibilité du matériel et équipement nécessaire
pour le bon déroulement des activités.
En définitive, des recommandations ont
été formulées { l'endroit des différents
intervenants afin que, à travers le FBP, soit renforcées les
stratégies visant la motivation du personnel de santé pour une
amélioration globale de la qualité des soins.
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