Conclusion générale
References bibliographiques Annexes
Tables des matières
L'emploi est l'un des principaux défis au coeur de la
problématique du développement de tous les pays du monde. Il est
considéré comme un problème épineux. Selon Marcel
de Souza1 « l'emploi des jeunes est une bombe qui nous attend
tous ». Plus que d'actualité, le problème de l'emploi est
une question récurrente dans les pays africains. Des études
réalisées et publiées par la Banque mondiale en 2009
révèlent que les jeunes africains (entre 15 et 24 ans), d'un
effectif de deux cents millions de personnes, représentent 40% de la
population en Afrique et que 60% d'entre eux sont chômeurs.
Ezekwesili2 affirme que « trouver des emplois productifs pour
les 200 millions d'Africains âgés de 15 à 24 ans est sans
aucun doute l'un des enjeux majeurs auquel le continent est confronté
» (Banque mondiale, 2009).
Au Bénin, l'emploi n'est pas moins une
préoccupation majeure, tant pour les pouvoirs publics que pour les
couches sociales concernées. L'implication des pouvoirs publics est tout
d'abord une exigence constitutionnelle qui veut que l'Etat assure à ses
citoyens l'accès à l'éducation, à la formation
professionnelle et à l'emploi3. L'actuel Gouvernement du
Bénin en a fait l'une de ses priorités en mettant en place des
mécanismes et des institutions qui facilitent l'insertion des jeunes de
même que leur auto-emploi. Cet engagement se traduit notamment par la
mise en place d'un cadre institutionnel s'occupant des questions de l'emploi.
Ces actions qui tendent à mettre en place des mécanismes de
promotion de l'emploi des jeunes ont besoin, pour être efficaces, de
s'appuyer sur une stratégie et sur des instruments de politiques
sectorielles de l'emploi tels que le système d'information sur l'emploi.
Prenant en compte le rôle primordial de
1Ministre béninois du Développement,
de l'Analyse économique et la Prospective en marge des Assemblées
annuelles de la Banque mondiale et du Fonds monétaire international
(FMI) Washington, le 22 septembre 2011
2 vice-présidente de la Banque mondiale pour la
Région Afrique
3 art. 8 de la Constitution béninoise du 11
décembre 1990
l'information dans toute prise de décision, l'Etat a
décidé de mettre en place une structure autonome dont le
rôle principal est la production des statistiques sur l'emploi et la
formation. Cette résolution a été prise à la sortie
du forum sur l'emploi des jeunes tenu en mars 2008.
L'Observatoire de l'Emploi et de la Formation (OEF), sous la
tutelle du Ministère de la Micro Finance, de l'Emploi des Jeunes et des
Femmes, a dès lors été rendu autonome pour contribuer
à relever ce défi à travers la maîtrise de
l'information dans le champ de la relation emploi formation. Le
spécialiste de l'information documentaire, pour être utile
à son organisation, doit s'inscrire dans cette vision. Pour remplir sa
mission, il doit se servir des outils professionnels dont l'usage lui a
été indiqué durant son cursus académique. C'est
cette réalité qui donne un sens au présent travail de
recherche. Celui-ci vise prioritairement l'organisation du fonds documentaire
du Service de la Documentation et de la Communication de l'Observatoire (SDCOM)
de l'OEF en identifiant les outils qui y sont nécessaires. L'atteinte de
ces objectifs concourt à la résolution de la thématique
générale de la présente étude : «
Réflexions pour l'o4JLXiXLhio4 du fonds documentaire du SDCOM de
('Z () ». La résolution de cette problématique nous
amène à présenter la structure d'accueil du stage,
à montrer la démarche ayant permis le choix de la
problématique, à fixer des objectifs analysables à partir
des hypothèses grâce à une méthodologie de
recherche. Passés ces étapes, un diagnostic sera posé et
permettra d'envisager des solutions pratiques ainsi que des recommandations
pour la bonne mise en oeuvre de ces solutions.
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