| Rapport de ronde d'intégration effectuée
à  l'O.C.C/Bukavu                             Du 03 février  au 30
avril 2009                                      Par  CHIZA MATABARO
Benjamin                              Licencié en Gestion
Financière                                                           
                                                      Gradué en Sciences
Economiques                                                                    
    Diplômé en Techniques Commerciales et  administratives                                                                       
                       Séquence : 96841   Mai 2009 DEDICACEA toi mon Oncle CHIRIMWAMI   RWAMO  Bercky
 pour le souci que tu ne cesse de porter à mon égard, le soutient
sans complaisance et les efforts que tu continues à déployer 
à ma faveur  pour faire  de moi un homme respectueux ;              Trouves   à travers ces lignes
l'expression de ma reconnaissance infinie. 0. PROLEGOMENESConformément aux dispositions légales contenues
dans le Code de Travail repris par la convention collective de l'O.C.C. en ses
articles 25 et 26 alinéas 2 et 3, tout agent nouvellement recruté
est tenu de passer une période d'essai probatoire, appelée
communément « ronde d'intégration », de trois
mois non seulement en vue de s'imprégner des réalités de
l'entreprise à travers les différentes activités qui s'y
déroulent, mais aussi dans le souci d'un bon rendement des services et
de l'amélioration des conditions de travail au sein de l'Office
Congolais de Contrôle. Signalons cependant que, cette période est
sanctionnée par la présentation d'un rapport à soumettre
à l'appréciation des autorités administratives ayant
compétence.  C'est pour répondre à ce devoir que nous avons
rédigé ce présent rapport. Soulignons toutefois que, dans ce dernier, nous ne
prétendons pas dire tout ce que nous avons vu, appris ou entendu comme
explication, mais nous nous sommes basé uniquement sur certains points
que nous avons estimés saillants d'autant plus qu'ayant apporté
un supplément de connaissance à notre formation de
Gestionnaire-Financier. Ainsi, hormis l'introduction et la conclusion qui
s'avèrent indispensables à tout travail de ce genre, ce
présent rapport comprend deux chapitres : Le premier fait un
balisage sur la présentation de l'Office Congolais de Contrôle
avant que le second ne présente le déroulement des
activités de la « ronde », tout en faisant ressortir
quelques critiques et suggestions.  Soulignons aussi que, afin d'enrichir le contenu de ce
rapport, nous avons non seulement consulté les documents mis en notre
disposition par l'O.C.C avec les explications y afférentes, mais
également parcourir certaines publications disponibles à
l'Internet tel que l'on peut le remarquer dans le corps de ce travail.   |