III. PROBLEMATIQUE
La scientificité d'une recherche oblige quasiment une
prise de conscience de la préoccupation. Cela suppose que l'on doit
cerner apriori et clairement les problèmes à analyser dans le but
d'orienter systématiquement l'étude.
Pour ce qui concerne l'encyclopédie « la
rousse » la problématique est un objectif dont la solution, le
résultat est douteux.
Le concept « problématique »
dérive du mot « problème » traduit en latin
« problèma » qui signifie, une question à
réglementer par des procédés scientifiques, un point
obscure mis en cause que l'on se propose d'éclairer.
Au regard de ce qui précède, deux questions
attirent notre attention :
? Quelles seraient les sources des conflits
collectifs du travail dans une entreprise ?
? Quelle serait la mesure d'anticipation de
résolution des conflits collectifs du travail ?
Les réponses à ces questions vont nous
permettre de déceler la genèse des conflits collectifs sur les
lieux de travail et de comprendre la mesure de prévention de leurs
résolutions. Voyons le point accordé à l'hypothèse
lequel va nous éclairer a priori sur notre préoccupation
primordiale.
IV. HYPOTHESE
De cette préoccupation, tentons de proposer quelques
éléments des réponses aux interrogations ci-haut pour
élucider notre question.
La conduite des hommes vers la réalisation des
objectifs engendre dans le milieu professionnel des interactions
interindividuelles et inter groupales qui peuvent soit favoriser des bonnes
relations entre travailleurs et un bon climat social attractif entre
travailleurs et employeurs ou soit créer la méfiance et nuire
ainsi à l'atteinte des objectifs poursuivis par l'organisation.
Toute fois, les conflits collectifs auxquels nous assistions
sur les lieux de travail ont des causes liées d'une part, aux mauvaises
conditions de travail et d'autre part, à la non amélioration de
salaire. Sur ce, les travailleurs ont le plein privilège de revendiquer
pour trouver satisfaction à leurs intérêts en jeux. Comme
nous l'avons dit précédemment, le législateur a
prévu une procédure de règlement des conflits collectifs
du travail permettant aux belligérants de trouver un protocole d'accord
sans contrainte. Il poursuit en préférant que les partenaires
sociaux résolvent les différends qui les opposeraient au moyen
des procédures conventionnelles, la convention collective.
Soulignons par ailleurs que cette mesure ne peut toujours pas
résoudre les conflits, pour se faire, le législateur
prévoit la procédure de conciliation passant par l'inspecteur de
travail. A l'échec de cette dernière, la résolution
passerait alors par la commission de médiation. En
général, lorsque la médiation n'apporte pas des
résultats positifs, les belligérants pourraient recourir à
la grève ou soit au lock-out.
Au regard de ce qui précède, nous pouvons dire
que l'entreprise moderne a une grande capacité de créer un
système pour limiter les conflits collectifs du travail voire anticiper
leurs résolutions en mettant sur pieds des moyens-techniques de gestion
et d'étude du climat social pouvant lui permettre de détecter
à l'avance ces derniers en vue du progrès meilleur pour atteindre
les buts établis.
| 
