2.2.1.Du recrutement du personnel
- Le besoin en personnel doit être exprimé par la
base (COGE, COSA de la formation) et approuvé par le département
médical pour un poste budgétairement prévu.
- Le recrutement des agents tient compte du ratio (nombre de
lits par rapport au nombre d'agents) suivant les normes du ministère de
la santé. Il s'effectue sur concours organisé par le
département médical en collaboration avec le DA et la base pour
les candidats dont les dossiers ont été retenus.
- Les conditions d'admission au concours sont :
être de nationalité congolaise, jouir de la plénitude des
droits civiques, être de bonnes moralités,
témoignées par une recommandation d'une paroisse et/ou par une
source digne de foi, être âgé d'au moins 18ans, être
à bonne santé et posséder les aptitudes indispensables
pour la fonction à exercer, avoir déposer un dossier complet au
moment opportun conformément aux exigences du département
administratif
2.2.2.De l'engagement de l'agent
A l'issu du concours, seuls les candidats ayant réussi
et s'étant classé à l'ordre utile après
délibération du jury sera engagé pour une période
probatoire de 1à3 mois pour les agents d'exécution, à
6mois pour les agents de commandement à l'issu de laquelle l'engagement
définitif interviendra au cas où l'essai sera concluant.
Avant son entrée en fonction, l'intéressé
est tenu à lire et à signer un acte d'engagement de
fidélité au ROI et aux autres textes réglementaires.
L'engagement et le licenciement de tout le personnel
relève de la compétence du représentant légal en
collaboration avec l'inspection provinciale de la santé.
2.2.3.De la rémunération
L'agent est payé conformément au barème
fixé par l'ECC/3eCBCA par le biais du conseil
d'administration du département médical.
Le tableau des indices barémiques a fixé la
prime de base de la manière suivante.
1. Médecin spécialiste : 1.5
2. Médecin généraliste : 1
3. A0 (santé) : 0.90
4. Licencié : 0.85
5. AGIS A1 : 0.80
6. Autres gradués : 0.75
7. Diplômé A2 : 0.70
8. Autres diplômés : 0.65
9. A3 (santé) : 0.60
10. D4 N : 0.55
11. Primaire et autre: 0.50
2.2.4.De la promotion et évaluation de l'agent
L'appréciation d'un agent est faite par son chef
hiérarchique direct. La cotation de l'agent est faite annuellement. Les
cotes ci après sont d'application :
- Elite : 90 à 100%
- Très bon : 70 à 89%
- Bon : 50 à 69%
- Assez bon : 30 à 49%
- Médiocre : 0 à 29%
L'avancement en grade consécutif à la cotation
est de un échelon pour la cote « élite » ou
deux « très bon » ou trois
« bon ». La montée en grade est plafonnée par
le niveau d'étude de l'agent concerné.
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