Mise en place d'un système informatisé pour la gestion des ressources humaines de l'hôpital général de référence de Katwa.

0.2. HYPOTHESE

L'hypothèse est une réponse anticipée à la question que le chercheur se pose au début de son projet^4(*). Elle constitue le point de départ de tout raisonnement expérimental.

Eu égard à notre problématique ci-haut énoncée, nous émettons les hypothèses suivantes :

- Nous estimons que l'utilisation d'une base de données peut alléger les tâches liées à la gestion des ressources humaines.

- La base de données des ressources humaines permettrait aux gestionnaires de l'hôpital général de référence de Katwa d'assurer un suivi adéquat des activités, c'est-à-dire rendre les opérations de la gestion plus promptes, régulières et rassurées.

0.3. BUT

Etant à un certain niveau, formé en analyse et programmation, nous avons l'imposante opinion de nous faire apprécier non seulement en rédigeant un TFC mais surtout en développant délibérément une application de gestion.

0.4. OBJECTIFS

0.4.1. Objectifs spécifiques

- A partir de la problématique exprimée par l'entreprise, nous nous fixons l'objectif de mettre en place des systèmes d'informations adaptés aux besoins de la gestion de cette entreprise.

- De concevoir une base de données qui produira automatiquement le bulletin de paie mensuel, la liste des fonctions, la fiche d'identité des agents, la liste d'affectations des agents par service, liste des agents emprunteurs du mutuel, les remboursements de dettes du mutuel, la liste des adresses des agents, la carte de service de l'agent.

0.4.2. Objectifs intermédiaires

- Répondre aux besoins et demandes découlant des entreprises, des sociétés, des administrations et d'une manière globale des milieux socio-économiques et culturels.

- Identifier et justifier les principales étapes de la démarche d'analyse et de conception

- Garantir la maintenance du système informatique proposé.

* ⁴ WAKUNG'A TH., opcit., p2