ANNEXE. QUESTIONNAIRE DE
RECHERCHE
Catégorie :
Niveau d'étude :
État civil :
Sexe :
Mr et Mme,
Dans le cadre scientifique, et en vue de réaliser notre
travail de fin de deuxième cycle universitaire, nous avons
élaboré un questionnaire pour lequel nous sollicitons votre
opinion.
Nous vous garantissons l'anonymat et d'avance, nous vous
remercions pour votre coopération.
Consigne : cochez la case qui correspond à votre
réponse et si vous avez à ajoutez, faites-le librement.
1. Comment appréciez-vous le salaire perçu
à la fin du moi ?
|
Très suffisant
|
|
|
Suffisant
|
|
|
Moyennement suffisant
|
|
|
Insuffisant
|
|
2. Parmi tous ces facteurs qu'est-ce qui vous fait impliquer
dans votre travail ?
|
Le salaire
|
|
|
Les conditions de travail
|
|
|
Bonne relation avec les chefs
|
|
|
Les avantages sociaux
|
|
|
La considération au travail
|
|
3. Que représente le travail pour votre vie sociale entant
que travailleur de chémaf ?
|
Un moyen de satisfaction des besoins de première
nécessité
|
|
|
Une occupation qui permet d'éviter le chômage et
tous ses méfaits.
|
|
|
Un prestige social.
|
|
|
Un moyen de cohabiter avec les autres.
|
|
|
Autres réponses
|
|
4. Quels sont les faits incitateurs de votre travail
quotidien ?
|
Bonne perspective de carrière
|
|
|
La peur de manquer l'emploi
|
|
|
La rémunération perçue.
|
|
|
Avantages sociaux
|
|
|
Autres réponses
|
|
5. De quelle manière estimez-vous votre poste de
travail ?
|
Satisfaisant
|
|
|
Assez satisfaisant
|
|
|
Plutôt satisfaisant
|
|
|
Non satisfaisant
|
|
6. Comment jugez-vous l'exécution de vos tâches
après avoir été payé convenablement ?
|
Très bonne
|
|
|
Assez bonne
|
|
|
Mauvaise
|
|
|
Aucun jugement
|
|
7. Comment appréciez-vous la manière dont le
salaire est payé ?
|
Proportionnellement au niveau d'étude
|
|
|
Proportionnellement à l'ancienneté
|
|
|
Rendement
|
|
|
Responsabilité
|
|
|
Aucune réponse
|
|
8. Quels sont les facteurs qui vous motivent d'exercer vos
fonctions ?
|
La stabilité de l'emploi
|
|
|
Le salaire reçu
|
|
|
Les conditions favorables de travail
|
|
|
Les avantages perçus dans le cadre du travail
|
|
9. Quels sont les causes qui peuvent justifier le non motivation
des agents de la chémaf ?
|
L'insuffisance du salaire
|
|
|
Le retard dans le paiement
|
|
|
Le non attribution des avantages sociaux
|
|
|
Autres réponses
|
|
|
Très bonne
|
|
|
Assez bonne
|
|
|
Moyennement bonne
|
|
|
Mauvaise
|
|
10. Comment appréciez-vous l'allure
ANNEXES TEST CHI-CARRE
Tableau N°3. Facteurs d'implication dans la
réalisation des objectifs.
|
Catégories
|
Fo
|
Fe
|
Fo-Fe
|
(Fo-Fe)2
|
|
? 
|
|
Salaire
|
29
|
13
|
16
|
256
|
19,69
|
|
|
Condition de travail
|
5
|
13
|
-8
|
64
|
4,92
|
|
|
Bonne relation avec le chef
|
1
|
13
|
-12
|
144
|
11,08
|
54,92
|
|
Avantages sociaux
|
4
|
13
|
-9
|
81
|
6,23
|
|
|
Considération au travail
|
26
|
13
|
13
|
169
|
13
|
|
|
Total
|
65
|
|
|
|
|
X2cal=54,92
|
Calcul de fréquences théorique Fe= 
Voici les étapes de décision statistique
:
Ø Hypothèse nulle : il n'ya pas des
facteurs d'implication
Ø Hypothèse alternative : il ya des
facteurs d'implication.
Ø Seuil de signification :
X2&.01
Ø Choix du test : Chi-carré
Ø Calcul proprement dit :
Ø Décision statistique
dl= (k-1)= 5-1= 4
dl= X2 &.01= 13,28
X2obs=54,92 > X2&.01= 13,28 Nous
rejetons l'hypothèse nulle
Ø Conclusion : il ya les facteurs
d'implication dans la réalisation des objectifs organisationnels.
Tableau N°4. Représentation du travail
pour la vie de travailleurs de chémaf.
|
Catégories
|
Fo
|
Fe
|
Fo-Fe
|
(Fo-Fe)2
|
|
? 
|
|
Moyen de satisfaction
|
28
|
13
|
15
|
225
|
17,31
|
|
|
Une occupation
|
22
|
13
|
9
|
81
|
6,23
|
|
|
Prestige social
|
4
|
13
|
-9
|
81
|
6,23
|
40,31
|
|
Moyen de cohabiter
|
2
|
13
|
-11
|
121
|
9,31
|
|
|
Autres réponses
|
9
|
13
|
-4
|
16
|
1,23
|
|
|
Total
|
65
|
|
|
|
40,31
|
X2cal=40,31
|
Calcul de fréquences théorique Fe= 
Voici les étapes de décision statistique
:
Ø Hypothèse nulle : les salariés
n'ont pas une représentation positive de leur travail
Ø Hypothèse alternative : les
salariés ont une représentation positive de leur travail.
Ø Seuil de signification :
X2&.01
Ø Choix du test : Chi-carré
Ø Calcul proprement dit :
Ø Décision statistique
dl= (k-1)= 5-1= 4
dl= X2 &.01= 13,28
X2obs=40,31> X2&.01= 13,28 Nous
rejetons l'hypothèse nulle
Ø Conclusion : les
salariés ont une représentation positive de leur travail.
Tableau N°5. Eléments incitateurs des
salariés pour travailler toujours
|
Catégories
|
Fo
|
Fe
|
Fo-Fe
|
(Fo-Fe)2
|
|
? 
|
|
Perspective de carrière
|
29
|
13
|
16
|
256
|
19,69
|
|
|
Peur de manquer l'emploi
|
17
|
13
|
4
|
16
|
1,23
|
|
|
Rémunération perçue
|
11
|
13
|
-2
|
4
|
0,31
|
34,31
|
|
Avantages sociaux
|
2
|
13
|
-11
|
121
|
9,31
|
|
|
Autres réponses
|
6
|
13
|
-7
|
49
|
3,77
|
|
|
Total
|
65
|
|
|
|
34,31
|
X2cal=34,31
|
Calcul de fréquences théorique Fe= 
Voici les étapes de décision statistique
:
Ø Hypothèse nulle : il n'ya pas les faits
qui les incitateurs dans la réalisation des objectifs
organisationnels.
Ø Hypothèse alternative : il ya des faits
incitateurs dans la réalisation des objectifs organisationnels.
Ø Seuil de signification :
X2&.01
Ø Choix du test : Chi-carré
Ø Calcul proprement dit :
Ø Décision statistique
dl= (k-1)= 5-1= 4
dl= X2 &.01= 13,28
X2obs=34,31>X2&.01=13,28 nous
rejetons l'hypothèse nulle
Ø Conclusion : il ya de faits
qui les incitent dans la réalisation des objectifs organisationnels.
Tableau N°6. Facteurs motivationnels.
|
Catégories
|
Fo
|
Fe
|
Fo-Fe
|
(Fo-Fe)2
|
|
? 
|
|
Stabilité de l'emploi
|
23
|
16,25
|
6,75
|
45,56
|
2,80
|
|
|
Salaire reçu
|
30
|
16,25
|
13,75
|
189,06
|
11,63
|
27,39
|
|
Condition de travail
|
6
|
16,25
|
-10,25
|
105,06
|
6,48
|
|
|
Avantages sociaux
|
6
|
16,25
|
-10,25
|
105,06
|
6,48
|
|
|
Total
|
65
|
|
|
|
27,39
|
X2cal=27,39
|
Calcul de fréquences théorique Fe= 
Voici les étapes de décision statistique
:
Ø Hypothèse nulle : il n'ya pas des
facteurs qui leurs motivent pour exercer leur fonction.
Ø Hypothèse alternative : il ya des
facteurs qui leurs motivent pour exercer leur fonction.
- Seuil de signification : seuil
X2&.01
- Choix du test : Chi-carré
- Calcul proprement dit :
- Décision statistique
dl= (k-1)= 4-1= 3
dl= X2 &.01= 11,34
X2obs=27,39>X2&.01= 11,34 Nous
rejetons l'hypothèse nulle
- Conclusion : Il ya des facteurs qui
leurs motivent pour exercer leur fonction.
Tableau N°7. La démotivation.
|
Catégories
|
Fo
|
Fe
|
Fo-Fe
|
(Fo-Fe)2
|
|
? 
|
|
L'insuffisance du salaire
|
17
|
16,25
|
0,75
|
0,56
|
0,03
|
|
|
Le retard dans le paiement
|
10
|
16,25
|
-6,25
|
39,06
|
2,40
|
33,26
|
|
non attribution des avantages
|
4
|
16,25
|
-12,25
|
150,06
|
9,23
|
|
|
Autres réponses
|
34
|
16,25
|
17,75
|
351,06
|
21,60
|
|
|
Total
|
65
|
|
|
|
33,26
|
X2cal=33,26
|
Calcul de fréquences théorique Fe= 
Voici les étapes de décision statistique
:
Ø Hypothèse nulle : il n'ya pas des causes
qui justifient la démotivation des agents de la chémaf.
Ø Hypothèse alternative : il ya des
causes qui justifient la démotivation des agents de la chémaf.
- Seuil de signification : &.01
- Choix du test : Chi-carré
- Calcul proprement dit :
- Décision statistique
dl= (k-1)= 4-1= 3
dl= X2 &.01= 11,34
X2obs=27,39 >X2&.01=11,34 Nous
rejetons l'hypothèse nulle
- Conclusion : Il ya des causes qui
justifient la démotivation des agents de la chémaf.
Tableau N°8. Perception du poste
de travail
|
Catégories
|
Fo
|
Fe
|
Fo-Fe
|
(Fo-Fe)2
|
|
? 
|
|
satisfaisant
|
31
|
|
14,75
|
217,56
|
19,54
|
|
|
Assez satisfaisant
|
9
|
|
-7,25
|
52,56
|
3,23
|
25,27
|
|
Plutôt satisfaisant
|
10
|
|
6,25
|
39,06
|
2,40
|
|
|
Non satisfaisant
|
15
|
|
-1,25
|
1,56
|
0,10
|
|
|
Total
|
65
|
|
|
|
25,27
|
X2cal=25,27
|
Calcul de fréquences théorique Fe= 
Voici les étapes de décision statistique
:
Ø Hypothèse nulle : le poste de travail ne
pas satisfaisant aux salariés
Ø Hypothèse alternative : le poste de
travail satisfaisant aux salariés.
Ø Seuil de signification :
X2&.01
Ø Choix du test : Chi-carré
Calcul proprement dit :
Ø Décision statistique
dl= (k-1)= 4-1= 3
dl= X2 &.01= 11,34
X2obs=25,27> X2&.01= 11,34 nous
rejetons l'hypothèse nulle parce que chi-carré calculer est
supérieur aux valeurs critiques.
Ø Conclusion : le poste de
travail est satisfaisant aux salariés.
Tableau N°9. L'opinion sur l'allure du travail
dans l'entreprise chémaf.
|
Catégories
|
Fo
|
Fe
|
Fo-Fe
|
(Fo-Fe)2
|
|
? 
|
|
Très bonne
|
16
|
16,25
|
-0,25
|
0,06
|
0,00
|
|
|
Assez bonne
|
31
|
16,25
|
14,75
|
217,56
|
13,39
|
25,89
|
|
Moyennement bonne
|
16
|
16,25
|
-0,25
|
0,06
|
0,00
|
|
|
Mauvaise
|
2
|
16,25
|
-14,25
|
203,06
|
12,50
|
|
|
Total
|
65
|
|
|
|
25,89
|
X2cal=25,89
|
Calcul de fréquences théorique Fe= 
Voici les étapes de décision statistique
:
Ø Hypothèse nulle : les salariés
n'apprécient pas l'allure du travail dans leur entreprise.
Ø Hypothèse alternative : les
salariés apprécient l'allure du travail à l'entreprise
chémaf.
- Seuil de signification : &.01
- Choix du test : Chi-carré
- Calcul proprement dit :
- Décision statistique
dl= (k-1)= 4-1= 3
dl= X2 &.01= 11,34
X2obs=25,89> X2 &.01=11,34 nous
rejetons l'hypothèse nulle
Ø Conclusion : les
salariés apprécient l'allure du travail à l'entreprise
chémaf.
Tableau N°10. Jugement du travail.
|
Catégories
|
Fo
|
Fe
|
Fo-Fe
|
(Fo-Fe)2
|
|
? 
|
|
Très favorable
|
40
|
16,25
|
23,75
|
564,06
|
34,71
|
|
|
Favorable
|
20
|
16,25
|
3,75
|
14,06
|
0,86
|
55,92
|
|
Défavorable
|
0
|
16,25
|
-16,25
|
204,06
|
12,56
|
|
|
Non concerné
|
5
|
16,25
|
-11,25
|
126,56
|
7,79
|
|
|
Total
|
65
|
|
|
|
11,14
|
X2cal=55,92
|
Calcul de fréquences théorique Fe= 
Voici les étapes de décision statistique
:
Ø Hypothèse nulle : les salariés de
chemaf ne jugent pas bien l'exécution de leurs objectifs après la
motivation.
Ø Hypothèse alternative : les
salariés de chemaf jugent très bien l'exécution de leurs
objectifs après la motivation.
- Seuil de signification : X2&.01
- Choix du test : Chi-carré
- Calcul proprement dit :
- Décision statistique
dl= (k-1)= 4-1= 3
dl= X2 &.01= 11,34
X2obs=55,92 > X2&.01=11,34 nous
rejetons l'hypothèse nulle
Ø Conclusion : les
salariés de chemaf jugent très bien l'exécution de leurs
objectifs après la motivation.
Tableau N°11. Opinion sur l'appréciation
du salaire.
|
Catégories
|
Fo
|
Fe
|
Fo-Fe
|
(Fo-Fe)2
|
|
? 
|
|
Très suffisant
|
9
|
16,25
|
-7,25
|
52,56
|
3,23
|
|
|
Suffisant
|
17
|
16,25
|
0,75
|
0,56
|
0,34
|
7,37
|
|
Moyennement suffisant
|
24
|
16,25
|
7,75
|
60,06
|
3,70
|
|
|
Insuffisant
|
15
|
16,25
|
-1,25
|
1,56
|
0,10
|
|
|
Total
|
65
|
|
|
|
|
X2cal=7,37
|
Calcul de la fréquence théorique
Fe= 
Voici les étapes de décision statistique
:
Ø Hypothèse nulle : les salariés
n'apprécient pas le salaire perçu à la fin du mois.
Ø Hypothèse alternative : les
salariés apprécient le salaire perçu à la fin du
mois.
Ø Seuil de signification : seuil
sévère X2&.01
Ø Choix du test : Chi-carré
Ø Calcul proprement dit :
Ø Décision statistique
dl= (k-1)= 4-1= 3
dl= X2 &.01= 11,34
X2obs=7,37<X2&.01=11,34 Nous
acceptons l'hypothèse nulle
Ø Conclusion : Les
salariés n'apprécient pas le salaire perçu à la fin
du mois.
Tableau N°9. Opinion sur les facteurs
détermination du salaire.
|
Catégories
|
Fo
|
Fe
|
Fo-Fe
|
(Fo-Fe)2
|
|
? 
|
|
Proportionnellement au niveau d'étude
|
31
|
13
|
18
|
324
|
24,92
|
|
|
Proportionnellement à l'ancienneté
|
9
|
13
|
-4
|
16
|
1,23
|
|
|
Rendement
|
10
|
13
|
-3
|
9
|
0,69
|
33,15
|
|
Responsabilité
|
12
|
13
|
-1
|
1
|
0,08
|
|
|
Aucune réponse
|
3
|
13
|
-9
|
81
|
6,23
|
|
|
Total
|
65
|
|
|
|
17,2
|
X2cal=33,15
|
Calcul de fréquences théorique Fe= 
Voici les étapes de décision statistique
:
Ø Hypothèse nulle : les salariés
n'estiment pas que le salaire soit bien payé.
Ø Hypothèse alternative : les
salariés estiment qu'ils soient bien payés.
- Seuil de signification : X2&.01
- Choix du test : Chi-carré
- Calcul proprement dit :
- Décision statistique
dl= (k-1)= 5-1= 4
dl= X2 &.01= 13,34
X2obs=33,15 >X2&.01=13,34 nous
rejetons l'hypothèse nulle
Ø Conclusion : les
salariés estiment qu'ils soient bien payés.
| 
