0.4. OBJECTIF
L'engagement permet aux employés d'être
impliqué, il favorise également un sentiment de bien-être
psychosocial au travail, Enfin il permet la mobilisation des
employés.
Ce qui contribue à la réalisation des objectifs
de l'organisation en terme de productivité, de rentabilité et de
performance ; car les entreprises les plus performante se distingue par
leurs ressources humaines,...plus on a des employés motivés,
équilibrés et satisfaits plus l'organisation arrive à
atteindre son objectif.
Mentionnons que dans notre travail nous poursuivons deux
objectifs :
Ø Déterminer le niveau de l'implication des
salariés oeuvrant au sein de l'entreprise CHEMAF.
Ø Identifier les déterminants de l'implication
dans cette entreprise qui est CHEMAF.
0.5. CHOIX ET INTERET DU
SUJET
Tout travail d'un chercheur avéré doit avoir un
caractère scientifique pour qu'il soit vérifié,
accepté et justifié, à la portée de tout le monde.
Notre choix est porté sur « L'implication des salariés
dans la réalisation des objectifs organisationnels ». Cas
spécifique de l'entreprise CHEMAF. Nous avons choisi ce sujet parce que
sans motivation et satisfaction du personnel sur tout le plan, il est
impossible de s'attendre à une réalisation des objectifs dans une
entreprise, un meilleur rendement ou un résultat positif.
a) Intérêt sur le plan Académique et
Scientifique
Nous ne faisons pas ce travail pour seulement l'obtention de
diplôme mais pour qu'il soit une bougie pour les autres chercheurs qui
viendront après nous. Les hommes passent mais l'histoire qu'ils ont
écrite reste comme un monument. Nous voulons que ceux qui viendront
après nous, trouvent une documentation fiable, nécessaire et
utile qui les aidera à parachever leurs investigations, nous ne voulons
pas qu'ils commencent dans le vide. Que ce document soit un modèle pour
eux.
b) Intérêt sur le plan pratique et social
Ce travail scientifique veut montrer comment les
salariés s'impliquent pour réalisé leurs tâches
confier par l`entreprise, leur comportement en milieu professionnel et de la
manière dont l'entreprise chémaf arrive à remplir les
facteurs de motivation pour son Personnel dans la politique d'accroître
son rendement et sa productivité.
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