CONCLUSION
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ABETCHE Eneuphey Bilé Francis
Elève Ingénieur en Licence Professionnelle
de GRH au GROUPE ITA INGENIEURIE SA
En somme le CHSCT est une instance obligatoire dans toutes les
entreprises de plus de 50 salariés et dont la mise en place, la
composition et le fonctionnement sont règlementés.
En effet, malgré les efforts de l'Etat ivoirien dans la
création d'un cadre juridique pour que le comité
d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
(CHSCT) soit installé dans les différentes entreprises du pays,
un flou demeure dans la mise en oeuvre effective des directives y
afférentes. Pourtant, l'entreprise étant un milieu à hauts
risques professionnels, il est nécessaire qu'elle soit le premier cadre
professionnel à privilégier la création d'un CHSCT en son
sein.
Dans le cadre de cette étude, les recherches ont
été axées sur l'étude du CHSCT dans la
première partie c'est-à-dire sa constitution, son fonctionnement,
ses attributions et ses moyens d'action. Car, pour créer un CHSCT au
sein d'une entreprise, il faudrait que cette entreprise ait plus de 50
salariés en son sein. Au niveau du second point, le CHSCT est
défini comme facteur de développement économique et social
des entreprises car pour que une entreprise puisse augmenter sa
productivité et son chiffre d'affaire, elle doit être conforme aux
normes de sécurité en vigueur et tous les acteurs de l'entreprise
doivent respecter les prescriptions du CHSCT pour réduire les risques
d'accident et de maladies professionnels qui sont souvent source de certains
conflits individuels ou collectifs en entreprise. Mais aussi ce, thème
permet d'apprécier les différentes études
effectuées sur le CHSCT et les difficultés rencontrées par
celles-ci dans la gestion des accidents de travail et des maladies
professionnels.
Les enjeux du CHSCT en sont nombreux car l'entreprise est une
unité de production de biens et services dont le but est d'en tirer
profit. Le CHSCT donc est une institution au sein de l'organisation. Les
compétences s'étendent à la santé, à la
sécurité au travail et aux conditions de travail. Dans ce sens,
il peut être un facteur de développement économique et
social en entreprise si les dirigeants d'entreprise mettent au sein de leurs
organisations, les moyens et les actions des risques professionnels en
appliquant ses recommandations.
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ABETCHE Eneuphey Bilé Francis
Elève Ingénieur en Licence Professionnelle
de GRH au GROUPE ITA INGENIEURIE SA
Quant aux recommandations, nous souhaiterions que les
entreprises qui n'ont pas encore en leur sein un CHSCT puissent le faire pour
prévenir les différents risques auxquels sont exposés les
salariés mais aussi, nous demandons aux pouvoirs publics d'intensifier
les sanctions contre les entreprises qui refusent de s'y soumettre et aussi,
aux entreprises ivoirienne de mettre à la disposition des
étudiants certaines informations concernant le CHSCT car la
quasi-totalité des informations contenues dans ce mémoire est
issue des pays européens.
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