SUGGESTIONS
Facteurs associés à
l'opérationnalisation de la surveillance épidémiologique
dans les Districts de Santé de la région du
Sud-Cameroun
NDIBI ABANDA Jean, Maitre en Santé Publique
Option Épidémiologie
Université Catholique d`Afrique Centrale
/École des Sciences de la Santé 94
Facteurs associés à
l'opérationnalisation de la surveillance épidémiologique
dans les Districts de Santé de la région du
Sud-Cameroun
PROBLÈMES
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CAUSES
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CONSÉQUENCES
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SUGGESTIONS
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ACTEURS
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Système de surveillance épidémiologique
fragmenté
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La verticalité des programmes de santé.
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Données abondantes, discordantes et de mauvaise
qualité
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Création de l'ORE et d'un Service en charge de la
surveillance dans les HD
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MINSANTE DRSPS
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Mauvaise gestion des Ressources Humaines, matérielles
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manque de compétence en GRH et la mauvaise utilisation
des compétences disponibles
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risque important de
démotivation du personnel ; conflit multiples et
multiformes
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Formation des responsables des FOSA en GRH
Affectation d'un
Epidemiologiste dans chaque HD
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MINSANTE
LeDRSPS.
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Mauvais archivage de données sanitaires
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Manque de compétences dans le domaine de l'archivge de la
documentation ; La Charge de travail
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Mauvaise planification des activités de
santé ;Information sanitaire et
épidémiologique de mauvaise qualité ;
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Affectation des specialistes de la documentation et des archives
dans les HD et SSD ;
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MINSANTE Le DRSPS Le SSD
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Faiblesse du partenariat Etat- communauté
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-Conflit de leadership et de competenes
-Non maitrise du cahier de charge par certains partenaires
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Diminution du coéfficient d'implication de
lacommunauté
Perte communautaire des informations sanitaires
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Renforcement du système communautaire
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Le CSSD
compétent
Le DRSP
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Insuffisance des Ressources Humaines en quantité et en
qualité
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La fuite des cerveaux ; politique d'ajustement structurels ayant
entrainé l'arret de recrutement
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Augmentation de la charge de travail ;
Risque important de Burn- out.
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Appui en RH de qualité ; Encourager la formation continue
;
Fidéliser de la RH disponible
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MINSANTE DRSPS
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Vieillissement du personnel de santé personnel non
qualifié
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Mauvaise politique de recrutement et de GRH ;
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Démotivation du personnel Objectifs non atteints
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Rajeunissement des effectifs, prise en compte des profils de
carrière et de compétence
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MINSANTE DRSPS
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NDIBI ABANDA Jean, Maitre en Santé Publique Option
Épidémiologie
Université Catholique d`Afrique Centrale
/École des Sciences de la Santé 95
Facteurs associés à
l'opérationnalisation de la surveillance épidémiologique
dans les Districts de Santé de la région du
Sud-Cameroun
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