0.3. Hypothèses
Les préoccupations soulevées ci-haut nous
poussent à proposer ou à émettre les
hypothèses suivantes :
- L'attitude adoptée par les personnels de l'UNIKIS
face à la bancarisation de leurs salaires respectifs serait cognitive
liée à la connaissance sur la bancarisation, affective
c'est-à-dire les attitudes soit positives (soutien), soit
négatives (contre, rejet, opposition) et évaluation liées
aux avantages et inconvénients ;
- Les difficultés à la mise en oeuvre de la
politique de bancarisation des salaires du personnel de l'UNIKIS seraient
l'interruption de connexion de réseaux, coupure du courant, la
lenteur des services bancaires, la distance qui sépare les points de
paie (banques) et les usagers bancarisés, etc.
- Les conséquences seraient plus positives que
négative pour l'ensemble du personnel de l'Université de
Kisangani.
0.4. Objectifs et
intérêt du travail
0.4.1. Objectifs du travail
La présente étude poursuit les objectifs
suivants :
- Déterminer l'attitude adoptée par le personnel
de l'UNIKIS face à la politique de système de bancarisation de
leurs salaires ;
- Dégager les difficultés à la mise en
oeuvre de cette politique de bancarisation de la paie des salaires ;
- Analyser les conséquences qui découlent des
attitudes du personnel de l'UNIKIS face à la bancarisation et proposer
les pistes de solutions pour éviter les conséquences
néfastes à la bancarisation.
0.4.2. Intérêt du
travail
L'intérêt que nous poursuivons dans le cadre de
cette investigation est double, à savoir scientifique ou
théorique et pratique ou social.
Sur le plan scientifique, cette étude constitue notre
modeste contribution à la littérature scientifique dans les
domaines de la gestion du personnel et ressources humaines, de la
législation du travail et des finances publiques.
Au niveau pratique, les résultats de cette étude
doivent mettre à la disposition du personnel, les informations
nécessaires afin qu'il tire profit de la bancarisation et à la
Banque pour qu'elle améliore les services rendus aux clients.
| 
