3.3.3. Recommandations et outils de
suivi
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Recommandations
Après avoir ainsi dressé le bilan de la
situation actuelle et examiné les améliorations possibles, voici
quelques recommandations pour ne pas se perdre en route et s'éloigner
des préoccupations du développement durable :
þ Veiller à l'égalité des
chances
Le développement durable implique la participation de
tous les acteurs à la prospérité économique. Les
PME peuvent oeuvrer en ce sens en promouvant le rôle de la femme, en
facilitant l'accès au monde du travail pour les jeunes, en favorisant
l'intégration des personnes handicapées et en encourageant la
diversité au sein de leur personnel.
Les PME ont aussi un rôle important à jouer dans
l'intégration ou la réintégration professionnelle des
chômeurs.
Ø Donner des emplois aux jeunes (Principe 21 de la
Déclaration de Rio) pour projeter l'image d'une entreprise
dynamique qui participe à la formation et à l'insertion
professionnelle.
Ø Lors d'un recrutement de personnel, donner leurs
chances - à compétences égales - aux personnes à la
recherche d'un emploi.
Ø Eviter de discriminer les chômeurs de longue
durée: plus le chômage dure, plus il est difficile de retrouver un
emploi.
Une entreprise responsable s'efforcera par ailleurs
d'éviter toute discrimination - sans rapport direct avec les
compétences professionnelles - basée sur des
critères tels que le sexe, la nationalité, la race, la religion
ou l'âge. Elle veillera à ne pas écarter d'office les
employés et employées ayant dépassé la
cinquantaine, voire la quarantaine, et qui risquent d'avoir beaucoup de mal
à (re)trouver du travail. Il suffit parfois d'une petite formation pour
que ces personnes soient parfaitement à niveau (notamment dans le
domaine informatique) et qu'elles puissent faire bénéficier
l'entreprise de leur précieuse expérience.
Il est de plus en plus largement reconnu que la
diversité est un aspect fondamental de la richesse et de la santé
de l'économie, et que l'intégration horizontale et verticale de
tous les groupes de population doit être activement encouragée. La
prise en compte de cette dimension dans votre entreprise vous permettra de
faire des progrès réels dans la démarche de
développement durable.
þ Informer et influencer les prestataires de
service, les sous-traitants et les fournisseurs (surtout pour
Sodamin)
Ø Informer ses fournisseurs de l'intérêt
de l'entreprise pour l'environnement et leur demander de présenter leur
gamme de produits «verts»
Ø Privilégier l'achat de produits
régionaux, qui créent des emplois au niveau local
Ø Pour la machine à café,
privilégier l'achat de cafés issus du commerce équitable,
c'est-à-dire ménageant l'environnement et assurant des conditions
de vie correctes aux petits producteurs. Penser notamment à la gamme de
produits Max Havelaar (www.maxhavelaar.fr).
þ Pour mieux gérer vos achats
Afin de mieux connaître la performance environnementale
des produits que l'entreprise utilise couramment, il faut faire une liste de
critères tels que la durabilité, le coût, la
présence de solvants, la présence d'écolabels, la
recyclabilité. Si certains de ces produits comportent trop de points
négatifs, il est judicieux de les modifier en priorité.
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