II.4.2. La gestion de la
compétence
Elle consacre le principe d'une compétence acquise pour
chaque salarié quel que soit l'emploi que celui-ci occupe d'une
part ; et un droit pour chacun à un parcours professionnel
qualifiant. Elle s'est imposée dans le management au cours des
années 1990. La modèle de la compétence se diffuse
rapidement mais à des rythmes différents d'après des
secteurs d'activités. Si certains secteurs traditionnels orientés
vers la production sont très attachés à la description du
poste, d'autres par contre, tournés vers le service, ont à
majorité opté pour la gestion de la compétence.
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