SECTION 3. Direction du
Personnel
La Direction du personnel a pour mission essentielle de
fournir à l'employé un cadre de travail idéal et sain et
de veiller à la bonne exécution du contrat de travail.
Cependant, certaines fonctions à caractère
social (soins de santé, logement, transport) ont été
retirées de la Direction du personnel pour les céder à
l'Holding ONATRA dans sa structure jadis appelée « Services
communs et auxiliaires », devenue ce jour Département des
Services Généraux. Cette Direction assure
également :
o La gestion administrative du personnel qui consiste à
enregistrer et classer dans le dossier de l'agent tous les
événements affectant celui-ci au cours de sa carrière
ainsi que ceux des retraités ;
o Les actes de gestion et d'administration du personnel du
siège, (Direction Générale, DRH, Départements
d'appuie logistique et Directions en Staff).
Pour son fonctionnement, la Direction du Personnel s'appuie
sur deux sous directions, les sous-directions administratives des
départements décentralisés et une inspection en staff.
a. Sous direction Gestion du Personnel :
en collaboration avec les sous directions administratives des
départements opérationnels (décentralisés), elle
s'occupe de l'Administration du personnel qui consiste en la gestion des
mouvements et de la rémunération du personnel ;
b. Sous direction Etudes, contrôle et
Documentation : elle a la responsabilité de
l'élaboration des prévisions relatives au personnel de l'Office,
de la classification des emplois, du contrôle des effectifs et de la
détermination des qualifications individuelles, de la collecte de
l'information sur l'évolution sociale nationale (réglementation
sociale, rémunérations etc.). Elle supervise les analyses du
travail, les études des besoins en personnel et en documentation.
c. Inspection Gestion des
Pensionnés : elle est chargée de l'administration
des pensions de retraite depuis l'ouverture jusqu'à la liquidation des
droits des bénéficiaires. Elle est en relation avec l'Institut
National de Sécurité Sociale (INSS) pour les questions de
retraite légale.
Nous représentons ci-dessous l'organigramme du
Département des Ressources Humaines :
Figure n°7. Organigramme du
Département des Ressources Humaines
Direction du Département
SECRETARIAT
Comité Central de Recours
DIR PLANIF&DVPT RH
DIRECTION PERSONNEL
S/D gestion du Personnel
S/D Etude et contrôle Doc.
S/D de la Formation
S/D planif & gest° carrières
Centre de Formation et serv. Génér.
Inspect. Méthodes didactiques
Inspect. Formation des cadres
Insp. Sélection et recrutement
Inspection. Qualification
Inspection planification
Insp. Gestion cadres dirigeants
Inspection gestion personnel
Inspection Elaboration paye
Insp. Etudes gén. Et statistiques
Inspection contrôle et document
Inspection Admin pensionné é
Sécurité et Hyg. Au travail
Inspection Administrative
Insp. Relations syndicales
Approvisionnement DRH
Police DRH
Source : ONATRA, Direction du Personnel.
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