Le conseil en audit social

LES ANNEXES.

Annexe n°1.

Avec une croissance de 2,3% en 2006, les activités comptables⁶⁵ enregistreront leur moins bonne performance depuis 1997. Le ralentissement de l'activité économique, les tensions sur les prix des prestations et la fin des missions spéciales de type an 2000, 35 heures et euro seront partie prenante de ce ralentissement.

En dépit du ralentissement de la croissance observé ces dernières années, le chiffre d'affaires de la profession affiche une progression de près de 35% entre 1995 et 2002.

⁶⁵ Source : Melot L. « Analyse du marché. Perspectives 2003. Forces en présence ». XERFI. 07/2003. P 62.

Annexe n°3.

Le chiffre d'affaires des cabinets d'avocats⁶⁶ a progressé de plus de 145 % entre 1992 et 2002. Les « Big Five » ont également enregistré une croissance soutenue (+159 %).

66 Source : Melot L. « Analyse du marché. Perspectives 2003. Forces en présence ». X ERFI. 07/2003. P 64.

Annexe n°5.

Le chiffre d'affaires du conseil informatique⁶⁷ reculera de 5 % en 2003. Les opérateurs spécialisés souffriront à la fois de la baisse du nombre de missions et de vives tension sur les tarifs de facturation. Le conseil en informatique a largement profité au cours des dernières années de la montée en puissance de l'informatique dans la vie des entreprises. Entre 1995 et 2002, leur chiffre d'affaires a ainsi plus doublé.

67 Source : Melot L. « Analyse du marché. Perspectives 2003. Forces en présence ». XERFI. 07/2003. P 61.

Annexe n°7.

En dépit de deux années de baisse de leur activité⁶⁸, le chiffre d'affaires des cabinets de notre échantillon aura progressé de plus de 110 % sur la période 1997 à 2003.

68 Source : Melot L. « Analyse du marché. Perspectives 2003. Forces en présence ». XERFI. 07/2003. p 55.

Annexe n°8.

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69 Source : Melot L. « Analyse du marché. Perspectives 2003. Forces en présence ». XERFI. 07/2003. p 171.

Annexe n°9.

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70 Source : Melot L. « Analyse du marché. Perspectives 2003. Forces en présence ». XERFI. 07/2003. p 271.

Annexe n°10.

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⁷¹ Source : www.merlane.com.

Annexe n°11 : Par Stephan, le Jeudi 26 avril 2007

La performance et l'innovation des solutions d'e-recrutement de StepStone à nouveau récompensées !

KPMG, spécialiste en audit et conseil en management, vient de se voir décerner en Grande-Bretagne le Prix Onrec 2007 pour "la meilleure pratique du e- recrutement en entreprise". Ce Prix récompense KPMG pour son approche innovante de la gestion du recrutement de ses candidats avec la solution i-GRasp de StepStone.

Comme chaque année, le Prix Onrec est présenté par Onrec.com, le magazine britannique dédié au marché du recrutement. Ce Prix récompense l'innovation technologique et les meilleures pratiques de l'e-recrutement en entreprise. L'innovation à l'honneur

KPMG a remporté ce prix pour son approche innovante de recrutement de ses candidats. La société, qui fait confiance depuis plusieurs années à l'expertise de StepStone a étendu les fonctionnalités d'i-GRasp. Ainsi K PMG gère désormais en ligne l'ensemble du processus d'embauche de la publication de l'offre d'emploi, à la prise de rendez-vous jusqu'à l'arrivée du candidat dans l'entreprise.

Les nouvelles fonctionnalités d'i-GRasp permettent à K PMG de proposer aux candidats la possibilité de choisir leur créneau pour passer un entretien, de consulter leur proposition d'embauche, de l'accepter et choisir leur date d'arrivée dans la société, tout cela tout simplement à partir du site Internet de KPMG.

Depuis le lancement de ces nouvelles fonctionnalités en 2005, KPMG a reçu 150000 candidatures et a réalisé 14000 recrutements en Grande-Bretagne. Aujourd'hui, il y a près de 800 postes à pourvoir avec actuellement 345 postes publiés en ligne sur le site Internet www.kpmg.co.uk dans la rubrique «Carrières» et 403 sur l'Intranet de KPMG.

"Chez KPMG nous avons une marque employeur de qualité, qu'il est important de pouvoir véhiculer auprès de nos futurs collaborateurs" commente Caroline Purdie, Responsable du projet Ressources Humaines chez KPMG. "StepStone nous permet justement d'offrir à nos candidats un service professionnel de qualité, c'est pourquoi nous sommes particulièrement heureux de recevoir cette récompense" poursuit-elle.

"Avec notre gamme de solutions et de services de e-recrutement StepStone, nous proposons à nos clients des solutions qui répondent parfaitement à leurs besoins et qui s'adaptent très bien aux spécificités de chaque organisation" commente Eric Gellé, Directeur du Développement France de StepStone Solutions. "Nous sommes fiers de voir que nos clients sont récompensés pour l'utilisation de nos solutions. C'est d'ailleurs l'une des raisons pour lesquelles le Gartner nous a reconnu comme étant le seul européen classé leader des solutions de e- recrutement l'année dernière" conclut-il.

Les solutions de StepStone sont aujourd'hui disponibles en 10 langues dans 14 pays et sont utilisées par plus de 680 entreprises.

Annexe n°12 : 72

⁷² Source : Bloomberg, Hemscott et Grant Thornton USA. Agnès de Ribet. Directrice de la Communication. Benjamin Lernould. Chargé de Communication Senior.