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Les impacts des incitations monétaires sur l'effort des salariés: positifs ou négatifs ?

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par Pheakdey VIN
Université Lumière Lyon 2 - Master Recherche 2007
  

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Faculté des Sciences Economiques et de Gestion
Université Lumière Lyon 2

MASTER RECHERCHE

« Economie et Management de l'Emploi et des Ressources
Humaines »

LES IMPACTS DES INCITATIONS

MONETAIRES SUR L'EFFORT DES

SALARIES : POSITIFS OU NEGATIFS ?

VIN Pheakdey

Mémoire de recherche soutenu le 17 septembre 2007

MEMBRES DU JURY :

Bernard BAUDRY, Directeur du mémoire, Professeur de sciences économiques, Université Lumière Lyon 2

Benjamin DUBRION, Maître de Conférence de sciences économiques, Université Lumière Lyon 2

Année universitaire 2006-2007

Remerciements

REMERCIEMENTS

Je tiens tout d'abord à remercier vivement mon directeur de mémoire, Bernard Baudry, responsable du Master Recherche EMERH pour avoir su me guider et me diriger dès le début, et pour sa confiance et sa disponibilité tout au long de ce travail.

Mes remerciements vont également à Monsieur Benjamin Dubrion qui a accepté d'être membre du jury pour valider ce travail.

Je remercie aussi Monsieur Emmanuel Blanc pour son soutien et son engagement auprès des étudiants cambodgiens en France.

Je tiens, de plus, à exprimer ma gratitude au Gouvernement Français. Je ne pourrais pas poursuivre mes études en France sans son soutien financier.

Je remercie plus particulièrement Simone You et Bopha You pour leur grande amitié, notamment pour leurs précieuses contributions à la correction du mémoire.

Enfin, je tiens à adresser mes remerciements à ma famille qui a su m'encourager et me soutenir lors de mes études, notamment lors de la recherche pour réaliser ce travail.

Sommaire

SOMMAIRE

Introduction générale 1

Partie I : La relation positive entre les incitations monétaires et l'effort des salariés

Chapitre I : Le cadre théorique de l'effet positif des incitations monétaires 11

Section 1 : La typologie de la rémunération 12

Section 2 : La théorie des attentes de Vroom et la théorie des incitations 15

Chapitre II : L'individualisation de la rémunération 27

Section 1 : Les incitations monétaires avec la performance absolue 28

Section 2 : Les incitations monétaires avec la performance non vérifiable 42

Partie II : La relation négative entre les incitations monétaires et l'effort des salariés

Chapitre III : Le cadre théorique de la motivation 65

Section 1 : Les théories du contenu 66

Section 2 : Le concept de la motivation et la théorie de l'évaluation cognitive 72

Chapitre IV : Les effets pervers des incitations monétaires sur l'effort des salariés 82

Section 1 : Les incitations monétaires sont nuisibles à la motivation intrinsèque et à l'effort 83

Section 2 : La nouvelle perspective de l'interaction entre les récompenses monétaires et la motivation intrinsèque 99

Conclusion générale 112

Bibliographie 115

Table des matières 129

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"Enrichissons-nous de nos différences mutuelles "   Paul Valery