Problématique de la retraite en Cote d'Ivoire: analyse comparative des systèmes de retraite de la CGRAE et la CNPS

III-LES PROBLEMES RECURRENTS DES RETRAITES

3.1 Niveau Social : de la marginalisation au délaissement total

L'étude menée par BIALY Laurent Mathieu^22(*) vise à contribuer d'une part à la compréhension du phénomène de la retraite et d'autre part, à la connaissance réelle des problèmes des retraités du secteur public ivoirien. Il précise à cet effet que la retraite constitue sans aucun doute, l'un des risques auxquels sont exposés les travailleurs de notre époque. C'est pourquoi, la gestion de retraite s'inscrit dans le droit de la sécurité sociale, qui fondé sur la solidarité nationale. C'est donc la société tout entière qui assure aux retraités les moyens matériels et financiers nécessaires à la garantie de leur droit au repos. Cependant, le constat est inadmissible. Selon lui, les retraités sont marginalisés au sein des sociétés, du fait de la décadence des valeurs communautaires, de la perte de son statut social de travailleur. Cette vision de l'auteur est partagée par KOUASSI Guillaume qui aborde dans le même sens en soulignant le caractère déplorable et attristant de la marginalisation des retraités dans nos sociétés africaines. Pour KOUASSI Guillaume^23(*), c'est aux institutions qui ont en charge la gestion de la retraite de préserver la dignité et l'honneur des personnes retraitées en leur assurant un bien être social et économique consécutivement à la cessation d'activité. Cependant le phénomène de marginalisation n'est pas exclusivement africain. En effet, dans leurs ouvrages respectifs Bernard BEUGNOT ^24(*)et Vincent CARADEC ^25(*)mettent en lumière la marginalisation des vieux notamment les retraités en France. Selon eux, en France le retraité est marginalisé non seulement par sa propre famille mais également dans la société alors qu'ils méritent une attention particulière et cela est démontré par l'enquête menée par VINCENT CARADEC. Dans celle-ci, plus de 50% des français internent leurs parents retraités pour ce qui est des économiquement moyens. Cette marginalisation touche pratiquement les retraités du secteur privé, qui une fois à la retraite se retrouvent dans des conditions de vie difficiles, pénibles, imputable aux insuffisances constatées dans le plan français de protection sociale. C'est le lieu d'indiquer que le phénomène de marginalisation des retraités est aussi bien dans plusieurs pays européens. Mais en Afrique, et en Côte d'ivoire en particulier, les personnes âgées et retraités sont considérés comme pleines de sagesse, d'expériences et de connaissances, donc la marginalisation n'est pas toujours perceptible.

De même, le phénomène de marginalisation conduit dans certains cas à un abandon de la personne retraitée, un délaissement total. Cependant dans certains cas de figure, le retraité, en tant que citoyen, se sent même dans le statut de retraité, utile à la société ; c'est d'ailleurs, ce qui est illustré dans l'étude DEDY Séri^26(*), relatif « à la perception de soi » des retraités. En effet, 88,6% des retraités interrogés estiment se sentir utile, donc pas en marge de la société en dépit du déclin de son statut social, et contre 8,1% qui ne se sent pas utile. Cela démontre que non seulement les personnes âgées ont pris conscience de leurs rôles dans les rapports intergenerationnels d'éducation, de sagesse et d'expérience dans la société africaine, mais également du respect et de la considération que la société traditionnelle africaine voue à la personne âgée. C'est dire qu'en Afrique en général et en Côte d'Ivoire en particulier, contrairement à l'Europe, les personnes âgées bénéficient du respect, de la considération, l'estime des siens. Partant de là, le phénomène de marginalisation à leur égard n'est pas toujours perceptible, car il s'agit de préserver la dignité humaine. De même, tout un chacun est appelé à être un retraité dans l'avenir.

3.2 La vulnérabilité économique des retraités

L'étude de BIALY Laurent illustre fort bien la vulnérabilité économique des retraités ivoiriens notamment ceux de la commune de yopougon. En effet, en juillet 2000, la commune comptant 1500 retraités du public, qui cohabitaient majoritairement les « bas quartiers » qui offre à la fois une condition de vie acceptable et une possibilité pour débattre de leurs problèmes quotidiens. Ce sont des personnes physiquement et moralement diminuées qui vivent dans des conditions peu enviables, dans la misère et un état de délaissement total. Toute chose qui pourrait expliquer le taux élevé de mortalité de cette frange. Ainsi, il expose les problèmes qui assaillent les retraités ivoiriens, ce sont entre autre, les moyens et modes d'existence des retraités, car n'ayant plus de revenus suffisants, ne pouvant assurer les charges sociales et familiales, la nuisance psychologique, qui les rendent plus ou moins vulnérables économiquement. C'est dans le même sens que s'inscrit l'étude de DEBA Remy^27(*), qui soutient que les retraités en Afrique vivent dans des conditions difficiles et cela est dû à plusieurs facteurs. En effet, les politiques de gestion des régimes de retraite sont mauvaises et mal adaptées aux contextes socio-économiques où la protection sociale n'est une priorité contrairement aux pays européens. C'est dire que le revenu qu'est la pension de retraite s'avère être insuffisante pour la satisfaction des besoins nécessaires mais également les charges socio familiales. Ce sont des retraités vulnérables à tout point de vue, dont le niveau de vie interpelle tout un chacun, qui se retrouvera dans cette situation. C'est un manque en biens matériels, en couverture médicale dont souffre la quasi majorité des retraités ivoiriens, accentué par des retards dans la perception même de la pension de retraite.

Conjointement et relativement à la vulnérabilité économique des retraités ivoiriens, une étude menée par DEDY Séri^28(*) permet d'appréhender les conditions de vie et aspirations des retraités. Selon l'étude en question, 24.9% des retraités interrogés ne reçoivent aucune aide alors qu'ils ont des charges familiales énormes (72.5 %), contre 24.2 % qui reçoivent une aide moyenne. C'est dire donc que non seulement les retraités sont laissés pour contre, mais aussi, ils ne reçoivent pas de l'aide au prorata de leurs besoins. Cela est l'expression d'une marginalisation au délaissement total et l'exposition de ces derniers aux vices sociaux notamment la paupérisation. En effet, dans pareille situation, les retraités ont infiniment besoins du soutien financier des uns et des autres, le contraire sera perçu comme marque d'abandon de ces personnes vulnérables. Cette étude met en lumière la vulnérabilité économique des retraités comme résultant de la marginalisation, qui est liée à la crise économique que traverse le pays et qui a fragilisé les liens communautaires d'assistance, de solidarité et d'entraide familiale.

3.3 Besoins matériels réels et importants des retraités.

Dans son étude, DEDY Seri^29(*) à travers une enquête réalisée auprès des retraités du secteur public ivoirien, fait ressortir deux constations, en effet, les retraités affirment à hauteur de 33% ne possédant pas une propriété immobilière au cours de leur vie active ; et d'autres affirment n'avoir aucune réalisation matérielle ou symbolique au village et cela pour trois raisons majeurs. Selon ces derniers, les charges sociales et familiales énormes et insupportables, la conjoncture économique difficile et la psychose de la sorcellerie sont les facteurs explicatifs de cette non réalisation matérielle de soi et pour soi. C'est dire qu'au delà des difficultés économiques des travailleurs liées à l'étroitesse des revenus , ils subsistent des raisons métaphysiques et mystiques qui sont des obstacles à la mise en oeuvre de leurs projets immobiliers et biens d'autres. Cela est particulier en Afrique où les rapports sociaux sont teintés de mauvais augures. Ainsi le défaut ou la non réalisation d'un bien immobilier ou symbolique serait la traduction d'un échec de la vie active. Dans cette situation, en l'absence d'un revenu suffisant, les retraités se verront soumis à la retraite au payement d'un loyer, toute chose réduisant relativement la pension de retraité jugée déjà insuffisante.

Cette découverte de DEDY Séri va de pair avec celle évoquée par BIALY Laurent, lorsqu'il affirmait dans son étude que la quasi majorité des retraités du secteur public n'ayant pu réalisé ou acquérir un bien immobilier, se retrouvent dans les « bas quartiers » ou quartiers précaires. Des lors, il ressort deux points importants. D'une part, la retraite n'est manifestement pas préparée par les retraités et d'autre part, elle apparaît comme un cauchemar pour l'ensemble des retraités, qui demeurent en tout point vulnérables, ainsi que leurs familles.

IV- LES MESURES À ENGAGER POUR SAUVEGARDER LES REGIMES DE RETRAITE

4.1 Le financement direct par l'État des nouvelles prestations

L'État cherche à soulager les organismes sociaux de certaines dépenses pour sauvegarder le régime actuel par une intervention de plus en plus directe dans le fonctionnement des organismes sociaux. Cette ingérence croissante de l'Etat dans le financement des prestations sociales se retrouve entre autres dans l'analyse des modalités de financement des nouvelles prestations sociales développées ces dernières années envers des publics qui ne peuvent prétendre aux prestations sociales traditionnelles. En effet, pour bénéficier des prestations sociales des organismes sociaux, il faut en avoir le droit, c'est à dire avoir versé des cotisations durant un laps de temps déterminé. Pour cette raisons, certaines catégories sociales se sont retrouvées exclues du système de la Sécurité Sociale soit parce qu'ils n'ont pas pu cotisés à ces régimes auparavant, soit parce qu'ils ont épuisé leurs droits.

L'État s'est attaché au fil du temps à combler ces lacunes en instituant un certain nombre de Minima sociaux dont il assure le financement soit directement, soit en reversant aux organismes sociaux les sommes nécessaires à leur financement par des reversement d'impôts.

4.2 Une évolution du système de retraite par répartition

Les mutations des systèmes de retraite d'un certain nombre de pays développés alimentent la réflexion menée en France sur l'avenir d'un système de retraite fondé sur les principes de la répartition et de la solidarité inter-générationnelle. D'une part, l'Etat favorise indirectement la création d'une épargne individuelle complémentaire par la mise en place des Plans d'Epargne Entreprises, des Plans d'Epargne en Action ou des Plans d'Assurances-vie qui permettent, grâce souvent à une fiscalité attirante, d'inciter les ménages à accroître leur épargne afin notamment de se constituer une rente complémentaire qui pourra s'ajouter aux futurs pensions de retraite versées par les organismes sociaux. Cette attitude s'oppose alors au principe de la solidarité inter-générationnelle puisque les individus sont incités à épargner pour se constituer leur propre retraite complémentaire. D'autre part, les facteurs déterminants l'équilibre d'un système de retraite par répartition comme l'indiquent Frédérique NORTIER sont en nombre limité. Trois solutions émergent pour équilibrer ce système.

Augmenter l'âge moyen de la retraite, ce qui permettrait d'un côté d'augmenter le nombre d'actifs et de l'autre de baisser le nombre de retraités. Cette solution est celle qui est actuellement privilégiée dans la plupart des pays et a été mise en oeuvre dans les réformes françaises de 1993 et 2003. Elle se heurte cependant au faible taux d'emploi.

Augmenter les taux de cotisations afin d'avoir, à assiette égale, plus de ressources. Cette solution se heurte aux réticences des employeurs et des salariés. Il serait alors possible de n'augmenter que les taux de cotisation salariés, ce qui ne pèserait pas sur le coût du travail, du moins directement. Mais dans ce cas, la progression du pouvoir d'achat des salariés serait réduit d'autant, ce qui freinerait la consommation et la croissance.

Baisser le niveau relatif des retraites : cette solution a déjà été mise en oeuvre. Elle passe en particulier par une indexation des droits acquis et des pensions sur les prix et non plus sur les salaires nets, et par un calcul moins favorable du salaire servant de référence pour la retraite.

Ainsi, on se rend compte que le système par répartition apparaît comme le système privilégié de retraite, offrant plus d'avantages au détriment du système par capitalisation. Toutefois , ce système est celui est appliqué par les institutions de retraite en Côte d'ivoire, mais les résultats escomptés semblent en deçà des attentes des gestionnaires.

De même, le système de retraite par répartition apparaît comme le plus performant, c'est d'ailleurs, ce qui ressort du colloque européen^30(*). En effet, L'accent a été mis sur la prévention des conduites à risques pour permettre aux personnes de bien vieillir. Le problème du vieillissement de la population engendre de nombreuses autres interrogations qu'il est maintenant nécessaire de discuter. Mais, il apparaît qu'en dépit d'une augmentation de 70 % du nombre des 65 ans et plus d'ici 2050, la retraite par répartition demeure le système le plus performant et le plus sûr pour l'économie. Cela est par ailleurs soutenu par Alain EUZEBY^31(*) pour qui, la retraite par répartition soutient les performances économiques. Selon lui, Aujourd'hui, les pensions de retraite représentent 46% de l'ensemble des protections sociales en Europe. Ce système de retraite par répartition suscite cependant de nombreuses inquiétudes. Chiffres à l'appui, l'auteur a montré que le système de retraite par répartition est le plus à même de répondre aux besoins des européens. En 2004, les pensions de retraite ont représenté 12,8% du Produit intérieur brut (PIB). En 2040, les scientifiques prévoient qu'elles atteindront les 15% du PIB. En comparaison de l'augmentation de 75% du PIB par habitant sur la même période, ces dépenses ne seront donc pas si élevées. De plus, lorsqu'un ménage cotise pour un système de retraite par répartition, le revenu disponible demeure le même qu'avec un système de cotisations privé. Il rappelle aussi que ce n'est pas dans les pays qui ont adopté ce système de retraite par répartition que les performances économiques sont les plus mauvaises, au contraire. Les fonds de retraite par répartition fonctionnent en vase clos. Ils sont donc à l'abri des fluctuations du marché car, la crise aurait pu avoir des effets bien plus néfastes, le système par répartition a soutenu la consommation des ménages. L'économiste met aussi en avant le coût très bas des frais de fonctionnement du système. "Les organismes de gestion n'ont pas pour but de faire du profit, les frais ne servent donc qu'à faire fonctionner les services". Le système de retraite par répartition permet, en outre, de maintenir les retraités à un niveau de vie acceptable. Il y a 33% de retraités pauvres en Irlande et 27% au Royaume-Uni, pays où le système par capitalisation a été préféré.

Au vue des problèmes rencontrés par les régimes de retraite, plusieurs thérapies ont été envisagées. Ce sont des systèmes fragiles et fragilisés par de fortes pressions démographiques et économiques. Certaines mesures paraissent la panacée à travers le monde entier. C'est le cas de la prorogation de l'âge de départ à la retraite et de l'augmentation du taux de cotisation. En effet, en Côte d'ivoire, la fonction publique a procédé, dans un souci de rationalisation, de gestion efficiente de la retraite de proroger l'âge de départ à la retraite^32(*). Cela permet non seulement au travailleur de rester longtemps en activité, mais également de cotiser sur un long terme. Ce qui renforcera les capacités financières de la CGRAE. Quant à la CNPS, elle est à l'oeuvre dans la même optique que la CGRAE. Cette reforme est appliquée dans bon nombre de pays dont la France par le biais de la loi FILON.

Au terme de la revue de littérature relative à notre sujet de recherche, force est de constater que la sécurité sociale, est un vecteur d'espoir pour les travailleurs, ainsi que les populations. Mais son application dans chaque pays est tributaire du niveau de développement et de la volonté politique. Sous cet angle, la sécurité sociale est en proie à des difficultés socio culturelles, économiques et politiques. Ce qui constitue un obstacle à la mise en oeuvre des politiques sociales. Ainsi les problèmes rencontrés par la sécurité sociale dans certains pays se répercutent sur les autres branches de la protection sociale, notamment les régimes de retraite. Cependant, il ressort de cette analyse que les régimes de retraite sont divers et multiformes et n'offrent pas les mêmes opportunités et avantages. De même, cette revue révèle que la retraite n'est pas suffisamment appréhendée en Afrique comme cela l'est en Europe, ce qui crée des disparités entre système de retraite. Mais fort de cela, il existe des problèmes communs aux régimes, particulièrement des problèmes économiques et démographiques, qui d'un pays à un autre, ont des incidences sur le niveau de vie des retraités, qui du moins n'est pas de tout repos en Côte d'ivoire par exemple. Tant les difficultés quotidiens les assaillent de toute part. toutefois il subsiste une relation de cause à effet entre les problèmes de la retraite et ceux des retraités. Ce sont des régimes de retraite qui sont sous le coup de reformes constants et permanents afin d'assurer le bien être socio économique des retraités.

1.3 Objectifs de l'étude

1.3.1 Objectif général

La présente étude vise, à analyser sous l'angle de la comparaison, les systèmes d'organisation et de fonctionnement de la CGRAE et de la CNPS dans le processus de prise en charge des retraités.

1.3.2 Objectifs spécifiques

De façon spécifique, l'étude visera à :

· Analyser le profil socioéconomique et familial des retraités.

· Décrire à travers une comparaison, les systèmes d'organisation et de fonctionnement de la CGRAE et de la CNPS, en mettant en évidence les dysfonctionnements

· Montrer les déterminants socio économiques et organisationnels liés aux dysfonctionnements des systèmes de retraite.

· Identifier les attentes, les aspirations des retraités dans une perspective de formulation de nouvelles réformes.

1.4 Thèse :

La problématique de la retraite en Côte d'Ivoire est une question sociale, qui suscite une réflexion globale sur non seulement l'organisation des systèmes de retraite, mais également sur le fonctionnement des institutions de retraite sans omettre les conditions de vie des retraités ; car il semblerait que les systèmes soient inadaptés aux contextes socio économique et politique.

Ainsi, les dysfonctionnements inhérents aux régimes de retraite et les retards dans le payement de la pension découlent respectivement de l'accroissement du nombre social de retraités et du processus de liquidation de la retraite.

1.5 Hypothèses

Dans le cadre de l'étude, nous formulons nos hypothèses de la façon suivante :

· Les dysfonctionnements économiques des régimes de retraite s'expliquent par l'accroissement de l'effectif des retraités par rapport aux actifs.

· Nous soutenons également que les retards constatés dans le payement de la pension de retraite sont liés au processus de liquidation des dossiers de retraite.

1.6 Approche conceptuelle

Dysfonctionnement : trouble, anomalie dans le fonctionnement^33(*)

Pratiques sociales qui défavorisent l'équilibre du système social^34(*).

Pour la sociologie fonctionnaliste, il faut expliquer les phénomènes sociaux par les fonctions que remplissent les institutions, les structures des organisations et les comportements individuels et collectifs. Il s'agit de mettre en lumière le caractère fonctionnel et dysfonctionnel d'une institution. Ainsi, pour R.K. Merton, l'idée de fonction dans le système social permet non seulement de constater la façon dont une institution fonctionne, mais aussi d'analyser certaines situations, de fournir des observations et de repérer les dysfonctionnements^35(*).

Il ressort donc qu'il existe des pratiques « dysfonctionnelles »c'est-à-dire perturbant le fonctionnement des institutions dans un système social déterminé. Ce qui revient à souligner que les dysfonctionnements résultent des pratiques institutionnelles organisationnelles et informelles tendant à perturber le fonctionnement normal des institutions, des structures organisationnelles. En cela, dans un système donné, même les éléments les plus anodins peuvent être sources et facteurs de dysfonctionnement.

Partant de là, les dysfonctionnements peuvent être appréhendés à plusieurs niveaux : organisationnel, économique, socioculturel et administratif

Dans cette étude, le dysfonctionnement économique constitue une variable dépendante, qui permet d'expliquer les effets de l'accroissement des retraités.

Régime : ordre, constitution et forme d'Etat ; manière de gouverner.

Ensemble de dispositions réglementaires ou légales qui régissent certaines institutions ; organisations des institutions^36(*)

Désigne l'ensemble des fonctions aux quelles répond ou devait répondre un objet.^37(*)

Dans ce cas d'espèce, le régime est ensemble d'activité connexe relatif à un domaine précis. Ici, le régime de retraite renvoie à toutes les activités manifestes et latentes relatives au phénomène de retraite dans une institution ou organisation particulière.

Retraite: Vient de "retirer" de l'ancien verbe"retraire"qui lui-même vient du Latin "retrahere", "s'isoler de" et a signifié en ancien français "le lieu où l'on s'isole". Ce sens administratif est apparu en 1752 d'abord à propos des militaires.

C'est en 1853, qu'on emploiera pour tout ceux qui quittent le monde du travail; ce vocable peut également designer la pension elle-même versée à un salarié admis à la retraite^38(*).

Action de se retirer de la vie active; état de quelqu'un qui a cessé ses activités professionnelles.

Pour la sociologie, la retraite est un temps social, une transition au cours de laquelle un individu, à un âge déterminé impliquant une restructuration du parcours de vie.

Elle est multidimensionnelle : dimension économique, la mutation du retraité vers d'autres formes de système de production ; le paiement d'une pension de retraite au détriment d'un salaire. Dimension politique, elle est relative à la décision administrative de mise à la retraite en vertu des textes réglementaires dans un système politique déterminé. Dimension culturelle met en évidence la conception traditionnelle des mécanismes de solidarité traditionnelle, en rapport avec les réalités socio culturelles africaines.

Dimension sociologique, il s'agit de l'influence du phénomène sur les rapports sociaux. Elle restructure et crée un nouveau cadre dans les rapports.^39(*)

Par conséquent, le retraité est la personne qui est à la retraite, n'exerce plus de fonction et qui bénéficie en lieu du salaire du payement d'un revenu de remplacement appelé « pension de retraite »

Liquidation : opération par laquelle on liquide un compte, une succession.

C'est une procédure entraînant la vente des éléments des actifs d'un e entreprise en état de cessation de paiement et dont la situation ne permet pas d'envisager la continuation de ses activités^40(*).

De façon pratique, Ensemble des opérations sur une matière pour la transformer afin de la rendre exploitable ; suite d'opérations effectuées par des moyens informatiques.

C'est l'ensemble des opérations pour saisir, modifier et stocker des documents^41(*)

En sécurité sociale, Liquider sa retraite, c'est faire valoir ses droits à la retraite. La date de liquidation des droits détermine le point de départ de la pension. L'âge de liquidation, ou âge effectif de la retraite, ne correspond pas forcément à l'âge de cessation d'activité. Il tend même à s'en éloigner de plus en plus dans le privé, du fait de l'exclusion des travailleurs âgés du marché du travail. On estime que l'écart moyen entre le moment où un salarié du privé cesse de travailler (57 ans en moyenne) et celui où il fait valoir ses droits est actuellement de deux ans et demi. En terme spécialisé, il s'agit de la liquidation, consistant en la manière de traiter (examen du fond et de la forme) le dossier de retraite. Le traitement est à la fois manuel et informatique et est fait par tous les services de l'institution qui ont en charge la gestion du régime de la retraite. Le traitement manuel regroupe toutes les tâches accomplies à la main tandis que le traitement informatique utilise les ordinateurs.

On peut déduire donc que la liquidation est le processus allant du départ à la retraite, passant par le traitement du dossier et achevé par le payement de la pension de retraite.

Dans le cadre de cette étude, le processus de liquidation apparaît comme une variable indépendante, permettant de rendre intelligible les facteurs explicatifs des retards du payement de la pension.

Pension: - Du Latin "pensio"désigne le payement"; C'est une somme d'argent versée par un organisme social, par l'Etat à quelqu'un pour subvenir à ses besoins, rétribuer d'anciens services, l'indemniser^42(*).

- C'est un nom féminin "pensium" qui signifie "payement, récompense". Allocation pécuniaire, viagère et personnelle qui rémunère des années de service, des bonifications et des majorations éventuelles. Elle n'est accordée après une cessation régulière des fonctions. Elle est destinée à assurer aux titulaires une situation financière correspondant à un emploi, à une activité. Elle doit être suffisante pour leur permettre de subsister^43(*).

Dans le cadre de notre étude, c'est une allocation périodique versée régulièrement à une personne qui est à la retraite. C'est un revenu de remplacement attribué exclusivement aux personnes retraitées pour leur permettre de satisfaire leurs besoins.

* ²² Mémoire de maîtrise : la politique nationale à l'égard des retraités du secteur public (cas de la commune de yopougon), IES, 2000-2001

* ²³ Mémoire de DEA : le régime de retraite en Côte d'ivoire, IES, juin 1985

* ²⁴ Le discours de la retraite au XVIIième siècle, collection perspective littéraires, PUF, avril 1996

* ²⁵ Vieillir après la retraite : approche sociologique du vieillissement, collection sociologie d'aujourd'hui, PUF, mars 2004

* ²⁶ La retraite en Côte d'ivoire : aspects socioculturels et socio économiques, extrait de l'exposé présenté par DEDY SERI Faustin, le mercreedi4 juillet 2007 au forum d'échange de l'AIDESSS à Abidjan

* ²⁷ Rapport de stage : prise en charge du nouveau retraité à la CNPS, CIFOCSS/CNPS, 2001-2002

* ²⁸ Idem (1)

* ²⁹ Idem (1)

* ³⁰ "Sécurité sociale et défis démographiques dans une perspective européenne", extrait du colloque de 7 et 8 novembre2008, mis en ligne le 18/11/2008

* ³¹ Article : la retraite par répartition soutient les performances économiques, du professeur agrégé à l'Institut d'Etude Politique de Grenoble, mise en ligne 2008

* ³² Extrait de l'interview du ministre de la fonction publique et de l'emploi sur le thème : extension de l'âge de la retraite, dans fraternité matin, mise à jour le 03 mars 2009

* ³³ Dictionnaire universel,HACHETTE edicef, 2004, 4^ième edition

* ³⁴ Dictionnaire général des sciences humaines, Georges Thinès et Agnès Lempereur, éditions universitaires

* ³⁵ Méthodologue de la recherche « de la problématique à la discussion des résultats » de Paul N'DA , PAGE 56

* ³⁶ Idem 27

* ³⁷ Ibidem (31)

* ³⁸ Pluri dictionnaire, Larousse, dictionnaire encyclopédique de l'enseignement, 1977

* ³⁹ Extrait de mémoire de maîtrise 2001-2002de ASSIE GUY ROCHER, la retraite en Côte d'Ivoire : contribution à l'élaboration d'une stratégie de reconversion des fonctionnaires retraités (cas de yopougon-selmer)

* ⁴⁰ Idem (31)

* ⁴¹ Dictionnaire de la langue française, Hachette livre, 2000

* ⁴² Idem (33)

* ⁴³ Pluri dictionnaire, Larousse, dictionnaire encyclopédique de l'enseignement, 1977