III.2.3. La volonté
politique
La volonté politique est le soubassement de la
réforme institutionnelle. Cette dernière est initiée par
une autorité politique disposant d'un mandat et d'un pouvoir public pour
conduire la société selon sa vision en respectant les lois et
règlements du pays. Une autorité n'ayant pas de volonté
politique s'opposera à toute réforme. C'est ainsi que dans ce
travail, volonté politique fait partie des éléments
importants de réforme institutionnelle. La SONAS aujourd'hui
établissement public de l'Etat jouit d'un monopole qui ne finance
presque pas l'économie du pays. Il y a donc nécessité de
sa transformation, de la réforme en matière d'assurance. Il faut
libéraliser ce marché pour le rendre compétitif. C'est la
volonté politique qui doit agir et comprendre la nécessité
de la réforme en cette matière.
Les dirigeants politiques doivent prendre le courage et ouvrir
le marché des assurances aux opérations économiques
privés intéressés dans ce domaine. La diversité de
services rendus, peut certes créer une émulation entre les
entreprises concurrentes. Chacune d'elles fournira d'énormes efforts
pour produire un service de qualité. En ce moment, l'économie
pourra en profiter du fait qu'un nombre important de la population sera
intéressé du service dont il bénéficie. Ainsi les
enjeux des assurances en général et assurances-vie en particulier
vont être perceptibles et l'économie pourra trouver une source de
fin111ancement supplémentaire parmi les autres existant
déjà.
III.3. AUTRES REFORMES STRATEGIQUES
Il s'agit d'autres éléments n'ayant pas trait
aux aspects culturels et institutionnels précédemment
évoqués. Mais des éléments pouvant à leur
manière contribuer à la promotion, la valorisation des
assurances-vie en RDC. Ainsi donc, parmi eux nous allons examiner la motivation
du personnel, l'environnement du cadre du travail, politique de
multiplicité de points de vente et politique des paiements.
III.3.1. Motivation du
personnel
Le personnel doit être mis dans les conditions de
travail qui lui permettent de s'acquitter correctement des tâches lui
confiées. Le salaire et autres avantages sociaux doivent être
consistants et lui versés à la date convenue. Ce salaire doit
être celui qui met à l'abri de toute sollicitation malveillante et
contrainte à l'épanouissement de l'entreprise. Il doit lui
permettre de subvenir à ses besoins et à ceux des membres de sa
famille. Les soins de santé, le transport, la scolarisation des
enfants,...
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