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Contribution à  l'amélioration de la procédure d'échange documentaire dans une société de consignation: cas de GETMA- Bénin

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par Honoré & Ulysse Dossou et Hézonvode
Ecole nationale d'économie appliquée et de management (ENEAM ) - Diplôme de technicien supérieur 2010
  

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1-2- L'analyse des forces et des faiblesses et définition de
la problématique

Nous avons effectué notre stage dans la structure d'accueil pendant deux mois. Cette période nous a permis de relever certains constats dans le fonctionnement de cette entreprise. Nous les avons regroupés en deux ordres : les uns qui peuvent fragiliser le fonctionnement de l'entreprise (faiblesses) et les autres qui contribuent à sa fiabilité (forces).

1-2-1- L'analyse des forces et des faiblesses

1-2-1-1- L'analyse des forces

Une force par définition est un élément caractéristique d'un système ou d'une structure qui lui apporte sa solidité, sa pérennité ou son efficacité. A cet effet nous distinguons des atouts qui sont des forces internes et des opportunités qui sont des forces externes à l'entreprise.

CONTRIBUTION A L'AMELIORATION DE LA PROCEDURE D'ECHANGE DOCUMENTAIRE DANS UNE
SOCIETE DE CONSIGNATION : CAS DE GETMA-BENIN

Nous pouvons noter une gestion efficiente des outils de communication.

Les employés ont la possibilité de s'appeler entre eux. Cette communication se fait à partir de l'interphone. Cette facilité évite les déplacements de bureau en bureau et fait gagner du temps. La transmission des informations entre le personnel et la direction générale se fait par intranet. Cette connexion réduit les dépenses notamment celles du papier et d'encre et fait gagner du temps.

Disponibilité d'une technologie de pointe pour la gestion des flux d'informations.

Pour la gestion des nombreux flux d'informations qui transitent dans l'entreprise, GETMA-BENIN dispose des logiciels comme Thalia et Winspot qui permettent de collecter, mémoriser, traiter et distribuer l'information avec un temps de réponse suffisamment bref. Il dispose également d'un pack informatique assez moderne.

Une croissance soutenue grâce à une bonne prestation de services de la direction shipping

Grâce à la qualité des services offerts à travers sa direction shipping, un nouvel atout s'ouvre à GETMA-BENIN, par l'entrée d'une nouvelle ligne du nom de HANJIN SHIPPING qui s'est ajoutée aux deux lignes déjà existantes que sont PIL et LINEA MESSINA.

Une croissance soutenue grâce à une bonne prestation de services de la Direction Shipping

Grâce à la qualité des services offerts par GETMA-BENIN à travers sa direction shipping, un nouvel atout s'ouvre à GETMA-BENIN, par l'entrée

CONTRIBUTION A L'AMELIORATION DE LA PROCEDURE D'ECHANGE DOCUMENTAIRE DANS UNE
SOCIETE DE CONSIGNATION : CAS DE GETMA-BENIN

d'une nouvelle ligne du nom de HANJIN SHIPPING qui s'est ajouté aux deux lignes déjà existantes que sont PIL et LINEA MESSINA.

Une croissance soutenue grâce à une bonne prestation de services de la Direction Transit

Nouveau contrat signé avec AREVA et une entreprise chinoise pour le transport des matériels sensibles destinés à la construction d'une turbine à gaz au BURKINA FASO, d'une raffinerie de pétrole et pour l'extraction de l'uranium au NIGER.

1-2-1-2- l'analyse des faiblesses

La faiblesse par définition est un élément catalyseur qui perturbe, fragilise, affaiblit et déforme le système.

Les faiblesses que nous avons pu relever dans le fonctionnement de la structure sont les suivantes :

· Un milieu de travail peu favorable à un meilleur rendement.

Le travail se fait dans un environnement peu favorable à la concentration et à la réflexion. Les deux directions Transit et Shipping sont concentrées dans un même hall. Les bruits de téléphones, de photocopieur et du télécopieur atteignent tous les employés travaillant dans le hall. Ceci agit sur la concentration des employés et influence leur rendement.

· Une forte dépendance énergétique de l'entreprise.

On note des coupures momentanées et répétées du courant électrique. Ceci plonge le hall dans le noir et rend le travail pénible car GETMA ne

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SOCIETE DE CONSIGNATION : CAS DE GETMA-BENIN

dispose pas d'un groupe électrogène automatique. La mise en marche de ce groupe électrogène nécessite un laps de temps.

· Absence de programme de renforcement de capacité des agents. Les employés recrutés au sein de la société ne suivent aucune formation professionnelle pour s'adapter aux diverses évolutions.

· Une secrétaire de Direction surchargée.

La Direction de Shipping et celle de Transit ne disposant pas de secrétariat, toutes les tâches administratives de la société sont envoyées à la secrétaire de direction qui les exécute toutes. Elle se retrouve surchargée dans ses fonctions.

· Une longue file d'attente des commis échangistes

Le service Echange Documentaire est juste composé de deux personnes à savoir le chef service et son assistant. Or, c'est un service qui assure l'échange des documents pouvant permettre aux propriétaires de prendre possession de leurs marchandises, il est donc un service très sensible en ce sens qu'il doit s'assurer que le porteur des documents est le vrai. De plus, vu le nombre de navires que traite GETMA-BENIN, ces deux personnes n'arrivent pas à contenir toute la clientèle (les commis échangistes) dans le hall qui grouille de monde.

· Long et lent processus d'établissement des factures

Les factures sont établies aux commis échangistes pour le paiement à la caisse des frais d'échange documentaire, de surestaries ou même du fret. Lorsque les factures provisoires sont établies par le service Echange Documentaire, elles sont envoyées au service Audit. Celui-ci vérifie l'exactitude des montants d'une part et la conformité entre les informations se

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trouvant sur les dossiers et celles se trouvant sur les factures d'autre part.

Les dossiers sont ensuite envoyés au service Facturation. Celui-ci se chargera de l'impression des factures définitives. Une fois imprimées, les factures sont transmises au Directeur Shipping pour signature et sont retournées au service Echange pour être remises aux clients.

Aussi, nous notons une défaillance du logiciel Winspot. En effet, ce logiciel qu'utilise le service Echange Documentaire pour l'impression des bons à délivrer et des autorisations de dépotage ou de sortie est aussi utilisé par le service Facturation pour l'établissement des factures. Or, il faut noter que des blocages répétés du logiciel s'observent lors de son utilisation. Ces dysfonctionnements ne sont pas de nature à fidéliser la clientèle de GETMABENIN.

· Un espace de travail exigu.

Les échanges documentaires se font dans un genre de kiosque. Ceci ne permet pas une bonne exécution des tâches surtout avec les nombreux dossiers que traite et classe cette entité qu'est l'échange documentaire.

· Lenteur dans la délivrance des documents. (bon à délivrer, titre de transport et autorisations de dépotage ou de sortie).

La signature des documents à savoir le bon à délivrer et l'autorisation de prendre possession des marchandises par les commis échangistes se fait obligatoirement par le directeur shipping. Pour des raisons, de service tel que les réunions internes ou externe, on note des absences momentanées et répétées de ce dernier. Ceci ne permet pas de vite libérer les commis échangistes.

Le titre de transport est un document remis par le consignataire au transitaire sur présentation des originaux de connaissement. Ce document

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SOCIETE DE CONSIGNATION : CAS DE GETMA-BENIN

permet aux commissionnaires agréés en douane d'effectuer les formalités douanières. La lenteur dans la délivrance de ce document freine le processus des formalités à effectuer pour la réception des marchandises.

1-2-1-3- L'inventaire des forces et faiblesses et le regroupement
des faiblesses par centre d'intérêts.

+ L'inventaire des forces et des faiblesses

Les observations que nous avons faites ci-dessus nous ont permis de dégager les atouts (forces) et les insuffisances (faiblesses) que présente notre structure d'accueil.

· LES FORCES

On peut considérer comme forces les éléments suivants :

1) Disponibilité d'une technologie de pointe pour la gestion des flux d'informations ;

2) Une gestion efficiente des outils de communication ;

3) Une croissance soutenue grâce à une bonne prestation de services de la direction shipping.

4) Une croissance soutenue grâce à une bonne prestation de services de la direction transit.

· LES FAIBLESSES

Au nombre des faiblesses, nous pouvons citer :

1) Le milieu de travail peu favorable à un meilleur rendement ;

2) Une forte dépendance énergétique de l'entreprise ;

3) L'absence de programme de renforcement de capacité des agents ;

4) Une secrétaire de Direction surchargée;

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SOCIETE DE CONSIGNATION : CAS DE GETMA-BENIN

5) La longue file d'attente des commis échangistes ;

6) Le long et lent processus d'établissement des factures;

7) La lenteur dans la délivrance des documents ;

8) L'espace de travail exigu.

L'analyse des différentes faiblesses relevées à GETMA-BENIN laisse percevoir un certain nombre de défis que cette structure devra résolument relever en vue de l'amélioration de son fonctionnement et de l'optimisation de son rendement.

+ Le regroupement des faiblesses par centre d'intérêts

Tableau n°5 : TABLEAU DE REGROUPEMENT DES PROBLEMES PAR CENTRE D'INTERETS

Centres d'intérêts

Problèmes spécifiques

Problèmes généraux

Problématiques

Conditions de

travail

Un milieu de travail peu favorable à un meilleur rendement.

Les conditions de travail sont peu satisfaisantes

Problématique de l'amélioration des conditions de travail

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SOCIETE DE CONSIGNATION : CAS DE GETMA-BENIN

Procédure

-La longue file d'attente des commis

La lenteur dans la

Problématique de

d'échange

échangistes.

procédure

l'amélioration de la

documentaire

-Le long et lent processus

d'échange

procédure d'échange

 

d'établissement des factures.

documentaire

documentaire

 

-La lenteur dans la délivrance des documents (bon à délivrer, titre de transport et autorisation de dépotage ou de sortie de conteneur).

 
 
 

-L'espace de travail exigu.

 
 

Ressources

L'absence de programme de

Défaillance dans la

Problématique de la

humaines

renforcement de capacité des agents.

gestion des ressources humaines

gestion efficace des ressources humaines

Organisation

- Une secrétaire de Direction

Mauvaise

Problématique d'une

interne de la

surchargée.

organisation dans

meilleure

société

- Une forte dépendance énergétique de

l'exécution des

organisation interne

 

la société.

tâches

de la société

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"Le doute est le commencement de la sagesse"   Aristote