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Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT ) en milieu hospitalier au Sénégal

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par Mohamed Elmamoune
Institut supérieur d'entrepreneurship et de gestion de Dakar - Master 2 en gestion des ressources humaines 2010
  

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FORMATION

La sensibilisation, l'information et la formation ne sont pas négligeables parce qu'elles permettent de conscientiser le personnel.

1. LA SENSIBILISATION ET L'INFORMATION

Si au Sénégal, la plus grande catastrophe en matière d'hygiène et de sécurité remonte en 1992 (explosion d'une citerne d'ammoniac à la SONACOS ayant causé de grandes pertes matérielles et surtout humaines, avec 129 morts et 1150 blessés), cela ne doit pas nous faire penser que la situation s'est améliorée et qu'un relâchement peut être fait en la matière.

Le rappel et la sensibilisation doivent être des refrains quotidiens jusqu'à ce que s'installe au niveau des hôpitaux, une culture sécuritaire alliée à des reflexes sécuritaires et hygiéniques de base.

Pour ce faire, il faudra que des moyens de préventions soient mis à la disposition du personnel afin de prévenir les maladies professionnelles et les accidents de travail ou pires, les infections nosocomiales.

2. LES ACTIONS DE FORMATION

Une politique de formation doit être menée car, elle constitue la force réelle de toute stratégie de prévention.

Les représentants du personnel du CHSCT doivent bénéficier d'une formation de qualité afin de bien comprendre et exercer leurs fonctions de représentation. Cette formation aura pour objectif d'initier les membres du CHSCT aux méthodes et procédés à mettre en oeuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.

Avec un caractère théorique et pratique, elle sera dispensée selon un programme préétabli qui tiendra compte des caractéristiques propres aux établissements hospitaliers.

Les actions de formation peuvent, par exemple, permettre aux membres des CHSCT d'acquérir des connaissances sur :

+ le cadre règlementaire de l'hygiène et sécurité ; + le champ des conditions de travail ;

+ leurs missions et attentes exactes;

+ les moyens et outils mis à leur disposition ;

+ les instances hospitalières et extrahospitalières avec lesquelles ils devront travailler ainsi que le rôle de chaque partenaire.

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"Aux âmes bien nées, la valeur n'attend point le nombre des années"   Corneille