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Le stagiaire en entreprise au sénégal

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par Marcelline Christiane NGAH
Institut Privé de Gestion (IPG) Sénégal - Master 2008
  

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REPUBLIQUE DU SENEGAL

UN PEUPLE - UN BUT- UNE FOI

*********************

MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SECONDAIRE DES UNIVERSITES ET

DES CENTRES UNIVERSITAIRES REGIONAUX

*********************

DIRECTION DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR

********************

INSTITUT PRIVE DE GESTION IPG

Site Web: http://www.ipg-ist.com

Sicap Sacré-Coeur II. BP : 10155 Tél. (+221) 33 824 28 39 Dakar/Sénégal

PROJET PROFESSIONNEL MASTER I
ANNEE ACADEMIQUE 2008-2009

Présenté par
Tuteur du projet : M. IBRAHIMA YAMAR GUEYE

MASTER 1, GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

SOMMAIRE

DEDICACE I

REMERCIEMENTS II

AVANT-PROPOS III

LISTE DES TABLEAUX IV

LISTE DES FIGURES V

INTRODUCTION 1

PREMIERE PARTIE 4

PROBLEMATIQUE ET DEMARCHE

DEUXIEME PARTIE 16

ANALYSE DES RESULTATS DE LA RECHERCHE

TROISIEME PARTIE 53

PRECONISATIONS ET RECOMMANDATIONS

CONCLUSION 69

BIBLIOGRAPHIE 71

ANNEXES 72

PLAN DETAILLE 101

DEDICACE

Je dédie le présent projet professionnel

A mon frère

GUY OSWALD OBAMA,

Pour la provision et la motivation.

REMERCIEMENTS

Mes remerciements vont tout d'abord au Dieu tout Puissant, de qui viennent la grâce, la sagesse et l'intelligence. Ils s'étendent ensuite à tous ceux qui m'ont aidé dans mes démarches et mes recherches en particulier :

v Mon frère GUY OSWALD OBAMA

v Madame RAMATOULAYE DABO BATCHELY, de la Direction de l'Emploi du Sénégal (Chargé du pilotage de la convention)

v M. AROUNA TOURE, de la Direction de l'Emploi du Sénégal

v M. DIOUF, inspecteur du travail à l'Inspection du Travail de Dakar, Sénégal

v M. OUSMANE SY, de la bibliothèque du Nouveau Palais de Justice du Sénégal

v M. MBAH Des archives de la Direction générale de la Caisse de Sécurité Sociale du Sénégal

v M. NGAGUE DIOBIKHO, adjoint au chef d'Agence de la Caisse de Sécurité Sociale Wiltord Sénégal

v Tous les Directeurs et Assistants de Ressources humaines qui ont bien voulu m'accorder de leur précieux temps

v Tous les stagiaires qui ont bien voulu contribuer à ce travail.

v Tous les chefs d'établissements qui m'ont donné de précieuses informations

v A tous mes ami(e) s et camarades de promotion

v Tous ceux que j'aurais oublié mais qui de prés ou de loin ont contribué à l'élaboration de ce travail.

Merci

AVANT-PROPOS

L'Institut Privé de gestion (IPG) a été créé en 1981 et reconnu d'utilité publique par le décret présidentiel N *88255 du /0 mars /988. Son expérience riche et variée dans la formation professionnelle explique sa place de leader dans ce secteur. Aux titres de ses objectifs, quatre grands volets:

· Transmettre aux étudiants, des connaissances solides sur les plans techniques et comportementaux.

· Créer des situations de responsabilité pour leur permettre d'être des décideurs

· Favoriser la découverte et le dialogue

· Proposer des cas concrets pour confronter, expérimenter et aiguiser le sens critique de l'étudiant par l'analyse et la synthèse, développer et soutenir ses conclusions afin d'en faire un entrepreneur accompli.

Pour ce qui est de notre filière à savoir : Gestion des ressources humaines, nous avons la possibilité de côtoyer des professionnels, d'échanger avec eux et d'acquérir par là, un maximum de connaissances pratiques. La gestion des ressources humaines en master au sein de l'Institut Privé de Gestion (IPG) nous a permis de découvrir une autre facette des hommes et de leur gestion dans l'entreprise. C'est fort de cette découverte que notre projet professionnel porte sur le Stagiaire en entreprise au Sénégal.

La présente étude a pour objectif d'examiner le statut du stagiaire dans l'entreprise au Sénégal. Elle émane non seulement d'une analyse de textes juridiques, du contexte environnemental mais aussi d'entretiens et d'enquêtes, avec et auprès, de diverses personnes ressources.

Compte tenu des impératifs de temps et de moyens limités (étude menée sur une période de 2 mois), la présente recherche se veut humble sans toutefois exclure la possibilité de servir de soubassement pour un travail de fond que pourront mener plus tard, des experts sur la question.

LISTE DES TABLEAUX

Tableau / : /2

Tableau récapitulant les entrées et les mouvements des demandeurs
d'emploi et de stage à la Direction de l'Emploi du Sénégal

Tableau 2 : 27

Tableau récapitulant les vacances du aux stagiaires selon la Convention
Etat Employeurs Privés

Tableau 3 : 30

Tableau reconstituant les contributions de financement de la
convention

Tableau 4 : 4/

Tableau récapitulant le résultat des enquêtes effectuées sur le terrain
en matière d'allocation de stage

Tableau 5 : 5/

Extrait du Bilan social de la SDE 2004 évaluant le coût du stage dans
cette entreprise

LISTE DES FIGURES

Figure /
· 2/

Processus de recrutement avec le stagiaire recherchant lui-même son
stage mais après s'être inscrit à la Direction de l'Emploi

Figure 2
· .22

Circuit de recrutement des stagiaires au sein de la Direction de l'emploi avec
l'employeur comme instigateur du stage

'UC'TI '1k!

INTRODUCTION

Vous vous

Dans l'optique d'aiguiser le sens critique de l'étudiant et de le rendre opérationnel dès sa sortie, il est généralement demandé en fin de cycle ou de transition de cycle, de présenter un mémoire, un rapport de stage ou un sujet professionnel tutoré. L'Institut Privé de Gestion (IPG) en tant que Centre de formation de qualité et de renom au Sénégal, n'est pas en marge de cette pratique ; c'est donc en étroite ligne avec cette vision des choses que le présent travail nous est demandé.

de réflexion.

ayant sanctionné nos multiples demandes de stage auprès des entreprises de la place.

Si au Sénégal, plateforme d'étude polyvalente assez importante dans la sous

région africaine et donc génératrice d'une multitude de futurs stagiaires, il y a des difficultés à trouver un stage, cela mérite réflexion. C'est dans l'optique de Lever le voile sur ce mystère que nous avons choisi pour thème d'étude: LE STAGIAIRE EN ENTREPRISE AU SENEGAL.

S'il est vrai que des milliers d'étudiants sont sur le marché des stages chaque année, que certains sont retenus et d'autres pas, que certains sont indemnisés et d'autres pas, que le traitement des stagiaires ne fait pas l'unanimité d'un bout à l'autre du secteur privé comme public ou même entre stagiaires d'une même entreprise, alors des questions surgissent :

notre étude, n'a pas été chose aisée. Nous y avons passé des nuits blanches

doutez bien que trouver un thème pertinent et d'actualité pour

L'inspiration nous est finalement venue des réponses négatives

Pourquoi semble t-il donc si difficile d'obtenir un stage au Sénégal ? Y a-t-il un secret ou une recette à maîtriser ? Quels critères et quelle procédure pour l'obtention d'un stage au Sénégal ? Y a t-il une face cachée à découvrir du stagiaire en entreprise au Sénégal ?

2

MARCELLINE CHRISTIANE NGAH

PROJET PROFESSIONNEL MASTER 1-GRH : STAGIAIRE DANS L'ENTREPRISE AU SENEGAL

La problématique du stagiaire en entreprise soulève des réactions tout aussi diverses que contradictoires. C'est presque comme si nous soulevions le couvert d'un tabou qui n'ose pas dire son nom mais qui pourtant, gangrène la société de l'intérieur. C'est donc avec émotion et en qualité d'étudiante en Gestion des Ressources Humaines que nous abordons le sujet, tant il est vaste et d'actualité.

PREMIERE PARTIE : PROBLEMATIQUE ET DEMARCHE

Dire que la pratique du stage en entreprise est une vieille dame n'est que lapalissade. En effet, la pratique dure depuis tant de lustres qu'il ne serait pas faux de dire que, presque toutes les entreprises avaient, ont ou auront des stagiaires à des durées et des périodes variables de l'année. Pourtant, Le stage s'il fait partir des moeurs de l'entreprise, apparaît comme son talon d'Achille, une espèce d'ombre qui revient sans cesse hanter l'entreprise

comme un os en travers de sa gorge. D'ailleurs, le simple fai

question afin de délimiter sa problématique fut un véritable parcours du

combattant que nous avons pu amorcer grâce à une démarche méthodologique laborieuse et suivie. Cette partie comportera donc deux points :

2 - Démarche méthodologique

1 - La problématique du stagiaire dans l'entreprise au Sénégal

t de fouiner sur la

5

MARCELLINE CHRISTIANE NGAH

PROJET PROFESSIONNEL MASTER 1-GRH : STAGIAIRE DANS L'ENTREPRISE AU SENEGAL

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Rassembler les contraires c est creer l harmonie