2.3.3 Rôle des IDE dans les transferts de
technologie et de compétence
Les entreprises étrangères sont également
parmi les plus actives en matière de formation et de transfert de
compétences. En effet, la société d'assurance «
Allianz » offre une formation annuelle de tous ses employés dans
des domaines variés tels que la sensibilité commerciale et les
aspects techniques des produits d'assurances. Un certain nombre de
collaborateurs sont
20
également envoyés dans les centres de formation
à l'étranger. Par ailleurs, les sociétés Celtel et
Telmob ont instauré chacune, en partenariat avec Ericsson et Nokia, des
séances de formation de leurs employés.
Dans le secteur hôtelier, le groupe Accor gère
l'hôtel Mercure Silmandé en contrat de gestion et a
contribué à la formation de l'ensemble du personnel. Des
formateurs du groupe Accor se sont d'ailleurs rendus au Burkina Faso dès
le début du contrat de gestion. Un nombre restreint d'expatriés
continuent d'assurer des tâches de gestion et de formation du
personnel.
Il est important de souligner que le développement du
secteur minier ces dernières années est dû en grande partie
à des investisseurs étrangers qui ont apporté leurs
connaissances techniques ainsi que le capital nécessaire aux
opérations de prospection, de recherche et d'exploitation. Le secteur
est encore dans sa phase initiale de développement et le potentiel est
important. Une exploitation rationnelle des ressources minières et
respectueuse de l'environnement est susceptible de contribuer au
développement économique et social du Burkina Faso.
2.3.4 Contribution des IDE dans la création et
la promotion de l'emploi
Malgré le fait que des données statistiques
exhaustives ne soient disponibles pour établir un lien direct entre la
relative bonne tenue de la croissance économique et les IDE,
l'augmentation progressive des flux d'investissement étranger a
contribué à stimuler l'activité économique à
travers la création d'emploi. En effet, si le nombre d'emplois dans le
secteur formel est limité, il n'en reste pas moins que les entreprises
à capitaux étrangers soient parmi les plus gros employeurs du
secteur privé formel. Ainsi, la brasserie « Brakina » emploie
environ 450 employés permanents et génère un grand nombre
d'emplois indirects ce qui en fait le premier employeur privé au Burkina
Faso (MEJ, 2009). De plus, la direction de la société mère
(Castel) après avoir investi 14.4 millions de dollar US (soit 6
milliards de FCFA) en 2007, a mis en place un programme d'investissement et de
réinvestissement des bénéfices d'environ 36 millions de
dollar US (soit environ 15 milliards de FCFA) sur trois ans. Ces mesures ont
contribué à créer d'autres emplois supplémentaires.
Par ailleurs, le groupe Celtel emploie environ 397 personnes à temps
plein. La majorité de ces employés sont semiqualifiés ou
qualifiés. Le personnel a une moyenne d'âge de moins de 30 ans et
le salaire de base d'un commercial est de plus de 200 000 FCFA par mois. Ce
salaire représente plus de
sept fois le salaire minimum interprofessionnel de croissance
(SMIC) et pratiquement le double du salaire d'un fonctionnaire de l'Etat dit
cadre, MEF/RIC (2010). D'autres grands employeurs du secteur formel sont
également des entreprises à capitaux étrangers. Il s'agit
de l'assureur Allianz, de la BICIA-B, de la SGBB, de la BIB, de la
société Diamond-ciment, Société sucrière de
la Comoé (SOSUCO), etc. Les sociétés minières quant
à elles, fournissent relativement peu d'emplois permanents pendant les
phases de prospection et de recherche par contre, elles deviennent de gros
employeurs une fois passées en phase d'exploitation d'autant plus
qu'elles travaillent 24h/24h sur base de roulement. De ce fait, Etruscan
Resources a crée 350 emplois à temps plein sur la mine de Youga
et High River Gold Mines en a embauché 300 sur la mine de Taparko.
| 
