Climat Organisationnel et Implication dans l'Emploi : cas des Enseignants-chercheurs de la Faculté de lettres et sciences humaines de l'Université Omar BONGO du GABON

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par Paul-Phoenix AGONDJO MIBOMWA
Université Omar BONGO du GABON - Maîtrise en Psychologie du Travail et des Organisations 2007

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III-2-2. Hypothèses de recherche

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- Hypothèse générale :

Les caractéristiques organisationnelles telle que perçues par les enseignants-chercheurs (le climat organisationnel) induisent leur niveau d'implication dans l'emploi.

- Hypothèse opérationnelle :

Il y a un lien positif entre les déterminants du climat organisationnel de la Faculté des Lettres et Sciences Humaines et l'implication dans l'emploi des enseignants-chercheurs.

Compte tenu des conditions difficiles dans lesquelles travaillent les enseignants-chercheurs, on s'attend à un lien faible entre déterminants du climat organisationnel et l'implication dans l'emploi.

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"Et il n'est rien de plus beau que l'instant qui précède le voyage, l'instant ou l'horizon de demain vient nous rendre visite et nous dire ses promesses" Milan Kundera