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Conception d?un système d?information pour la gestion du personnel dans un établissement scolaire, cas du complexe scolaire Saint Bernard »

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par Didier KAKESA MIHALA
Institut supérieur de statistique de Kinshasa -  2011
  

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III.3. Etude des ressources utilisées

On appelle ressource l'ensemble de moyens matériels, humains et financiers utilisés pour la réalisation des certaines actions d'une opération au cours de l'analyse. Il est nécessaire de recenser tous les moyens matériels, humains et financiers utilisés dans cette organisation, ainsi nous aurons à faire ressortir les moyens humains, matériels et financiers existant au sein du Complexe scolaire saint Bernard.

3.3.1. Ressources humaines

Le service du personnel du Complexe Scolaire Saint Bernard compte 8 agents tous qualifié, les explications dans le tableau ci-dessus :

Poste

Nombre agent

Qualification

Ancienneté

1

Promoteur

1

 

5 ans

2

Préfet

1

L2 Français

3

3

directrice

1

L2 gestion scol.

4

4

Secrétaire

1

G3 info

4

5

Directrice Adj

1

D6 Péda Gén

5

6

Surnuméraire

1

D6 Péda

5

7

Directeurs des études

1

L2 Ops

4

3.3.2. Ressources matérielles

Cette étude consistera à inventorier les différents matériels utilisés au sein de cette organisation pour le traitement des informations. Le service du personnel de l'école Saint Bernard possède un certain nombre de matériel à savoir :

Matériels

Quantité

Poste

Etat

Année d'acquisition

1

Table

2

Promoteur

bon

2009

2

Chaise

6

Promoteur

Bon

2009

3

Armoire

1

Promoteur

Bon

2007

4

Lap top Tochiba

1

Promoteur

Bon

2006

5

Tables

2

Directrice

Bon

2008

6

chaises

4

Directrice

Bon

2008

7

Armoires

1

Chef de section

Bon

2008

8

Lap top acer

1

Chef de section

Bon

2008

III.3.3. Ressources financières

Les ressources financières des cette institution financières proviennent de parents des élèves c'est-à-dire de différent frais exigés à l'école (Frais de fourniture, frais de minerval ...). Et ces frais sont repartis en pourcentage, le frais de fonctionnement 30 % et l'enveloppe salariale 70%.

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"Là où il n'y a pas d'espoir, nous devons l'inventer"   Albert Camus