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Suivi informatisé des dossiers disciplinaires des agents d'une société minière. Cas de la Générale de Carrière et de Mines

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par Tshoutshou KASONGO FUKILUA
Institut supérieur de statistique - Graduat en informatique 2012
  

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CHAPITRE III : CONCEPTION DU SYSTEME D'INFORMATION

III.1 Description du nouveau systeme

La troisième partie de notre travail est de nous permettre l'étude de statique pour reproduire les liens qui existent entre les données et d'analyser la dynamique enfin d'aboutir à la formalisme communicable qui facilité la compréhension sur le fondement de l'application.

III.2. CONCEPTION DES DONNEES

III.2.1 dictionnaire des donné es et reg( e d e gestion

a. Dictionnaire des données

PROPRIETE

DESCRIPTION

TYPE

DOMAINE

CONTROLER

1

NomEmpl

Nom de l'employé

NC

AN_15

 

2

PostnomEmpl

Post nom de l'employé

NC

AN_10

 

3

PrenomEmpl

Prénom de l'employé

NC

AN_9

 

4

MatriEmpl

Matricule de l'employé

NC

AN_7

Unique

5

FonctionEmpl

Fonction de l'employé

NC

AN_11

 

6

MotifSanct

Motif de sanction

NC

AN_18

 

7

CauseSanct

Cause de sanction

NC

AN_20

 

8

DurréeSanct

Durée de sanction

NC

AN_13

 

9

NumServ

Numéro de service

NC

AN_9

Unique

10

NomServ

Nom de service

NC

AN_14

 

11

CodeSanct

Code de sanction

NC

AN_9

Unique

12

DateComf

Date commise la faute

NC

Date(10)

 

13

AdresseServ

Adresse de service

NC

AN_16

 

14

NumRef

Numéro de référence rapport

NC

AN_9

Unique

15

DateSanct

Date de sanction

NC

Date(10)

 

16

Confirm

Confirmation

NC

AN_3

 

b. Reg( es d e gestion

On dégage les règles de gestion suivantes :

> Un employé est affecté à un et un seul service.

> Avec un dossier on peut sanctionnés, un et un seul employé.

a. Matrice d e dependance fonctionn e(( e a source simp( e

SOURCES BUTS

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

1

NomEmpl

 
 
 

1

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2

PostnomEmpl

 
 
 

1

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3

PrenomEmpl

 
 
 

1

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4

MatriEmpl

 
 
 

*

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

5

FonctionEmpl

 
 
 

1

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

6

MotifEmpl

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1

 
 
 
 

7

CauseSanct

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1

 
 
 
 

8

DuréeSanct

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

9

NumServ

 
 
 

1

 
 
 
 

*

 
 
 
 
 
 

10

NomServ

 
 
 
 
 
 
 
 

1

 
 
 
 
 
 

11

CodeSanct

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

*

 
 

1

 

12

DateComf

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1

 

13

AdresseServ

 
 
 
 
 
 
 
 

1

 
 
 
 
 
 

14

NumRef

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

*

 

15

DateSanct

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

16

Confirm

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

b. Matrice a source compos

Elle est faite dans un tableau spécifique composé des sources des dépendances fonctionnelles simples et des propriétés non utilisées dans la matrice de dépendance fonctionnelle à source simple.

RUBRIQUE

DF

1

MatriEmpl

 

2

NumRef

G

3

NumServ

 

4

CodeSanct

G

5

DateSanct

D

6

Confirm

D

c. Matrice d e c(é

Cette matrice permet de représenter les relations entre les

identifiants.

RUBRIQUE

1

2

3

1

MatriEmpl

*

1

 

2

NumRef

 

*

 

3

NumServ

1

 
 

d. Structure d'acces theoriqu

CodeSanct, NumRef

dateSanct
Confirm

NumRef

MatriEmp

AdresseSer

DateComf

CodeSanc

NomEmpl PostnomEmpl FonctEmpl

NumServ

MotifSanct CauseSanct DuréeSanct

NomServ

Elle est établie en ajoutant ou groupe des clés les différentes propriétés en dépendance fonctionnelle avec les identifiants.

. Construction du mode(e conc eptu e( d e donne Definition des concepts d e base

1. Entité : est un objet portant un ou plusieurs propriétés utilisées dans l'organisation

2. Propriété : est une information élémentaire qui doit être utile et utilisée

3. Association : est un existant entre plusieurs entités.

(1, n)

SANCTION

- CodeSanct - MatriEmpl - CauseSanct - DuréeSanct

(1, n)

DateSanct, Confirm

Concerner

Appartenir

CIF

(1, n) (1,1)

(1,n)

(1,1)

Affecter

CIF

- MatriEmpl

- NomEmpl

- PostnomEmpl - FonctEmpl

EMPLOYE

SERVICE

- NumServ - NomServ - AdresseServ

DOSSIER

- NumRef

- DateComf

f. Tab( eau des cardina(ité

Elle nous permet de donnée le maximum et le minimum de participation d'une dans l'association.

ASSOCIATION

ENTITE

CARDINALITE

COMMENTAIRE

1

Affecter

service

(1, n)

A un service donné un ou plusieurs employés y sont affectés.

employé

(1,1)

Un employé est affecté à un et un seul service.

2

Appartenir

employé

(1, n)

Un ou plusieurs dossiers appartienne à un

employé donné.

dossier

(1,1)

Un dossier n'appartient qu'à un et un seul employé.

3

Concerner

dossier

(1, n)

Un dossier concerne une ou plusieurs sanctions.

sanction

(1, n)

Une sanction concerne un ou plusieurs dossiers.

g. Choix du type d e (a base d e donnees

Le model logique de données est tout model conceptuel de données transformé pour épouser une système de gestion de bases de données bien déterminé. Il existe plusieurs type de solution pour résoudre le problème lié à la transformation du MCD en MLD les quelles solutions sont :

· Les solutions du type fichiers ; et

· Les solutions du type base de données relationnelles.

En ce qui nous concerne, nous allons adopter les solutions du type base de données relationnelles (MLDR), car elles sont facilement supportées par les systèmes de gestion de données.

h. Reg( e d e transformation du MCD en MLD

Pour Transformer le MCD ou MLD nous devons utilises les 3 règles de passage suivantes.

1. Toute entité devient une relation, le nom de l'entité devient le nom de relation, l'identifiant de l'entité devient la clé primaire de la relation et les propriétés de l'entité deviennent les attributs de la relation.

2. Toute association non hiérarchique devient une relation, le nom de l'association devient le nom de la relation et admet comme clé primaire celle composé des identifiants des entités qu'elle relie et comme les champs d'une vision tabulaire les autres attributs.

3. Toute association hiérarchique (CIF) ne devient pas une relation, seulement on prend la clé primaire de la relation référencée on place comme clé étrangère dans la relation référençant.

Ainsi, notre modèle conceptuel de donnée sera transformé a partir de ces règles citées ci=hauts, et nous aurons les relation suivants :

- Employé : (MatriEmpl, NomEmpl, PstnomEmpl, FonctEmpl, NumServ) - Dossier : (NumRef, DateComf, MatriEmpl#)

- Service : (NumServ, NomServ, AdresseServ)

- Sanction : (CodeSanct, MotifSanct, CauseSanct, DurréeSanct) - Concerner : (NumRef#, CodeSanct#, DateSanct, Confirm)

i. Presentation du mode(e (ogiqu e

Le modèle logique de donnée consiste à détermine le mode d'accès aux données. Il sera question d'abord de faire un choix sur le type du modèle logique de donnée et d'annonces les règles de transformation.

Il existe plusieurs type de modèle logique de donnée tels que : le modèle logique de donnée hiérarchiques le modèle logique de donnée réseau, le modèle logique de donnée relationnelle.

Ce modèle est structure suivant le principe de l'algèbre relationnelle.

Les données de la base sont représentées dans les relations.

LE CALCUL DE MESURE D'ENCOMBREMENT Longu eur d e tab( e

Table employé : 7+15+10+11+9= 52 caractère Table dossier : 9+10+7 = 26 caractère

Table service : 9+14+16 = 39 caractère

Table sanction : 9+18+20+7 = 31 caractère Table concerner : 9 + 9 + 10 + 3 = 31 caractère

Encombr em ent pour chaqu e tab( e

Table employé : 52×1305 =67860 caractère

Table dossier : 26 × 2610 = 67860 caractère Table service : 39 × 20 =720 caractère

Table sanction : 780 × 8 = 6240 caractère Table concerner : 31 × 2610 = 80910 caractère

Encombr em ent moy en

Enc = 67860 + 6786 + 720 + 6240 + 80910 = 223590 caractère

(4)

Employé Chef de service

(7)

Conseil
disciplinaire

(8)

Service
disciplinaire

(3)

(1)

(9)

(6)

(5)

(10)

(2)

1. La lettre de demande d'explication

2. La copie pour information

3. Réponse d'explication

4. Copie réponse

5. Dossier disciplinaire

6. Traité dossier

7. Rapport de traitement

8. Avis disciplinaire

9. Copie avis

10. Dossier classé.

LEGENDES

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"Enrichissons-nous de nos différences mutuelles "   Paul Valery