I - 1 - 2 - Engagements externes des entreprises
prospectées
Pour mesurer cet aspect de la RSE, nous
avons jugé utile de nous adresser aux parties prenantes internes, car
elles participent activement à la mise en oeuvre des actions RSE tant en
interne qu'en externe. Les différentes questions qui leur ont
été posées sont relatives à la protection de la
couche d'ozone et aux actions RSE vis-à-vis de la société.
Les réponses ont également été regroupées
dans un tableau synthétique pour faciliter leur lecture et
interprétation.
Tableau 4.5 : Engagement RSE vis-à-vis de
l'extérieur
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Variables
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Modalités
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Fréquences
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%
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% cumulé
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Entreprise respecte les normes anti-pollution
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Souvent / Parfois
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14
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31,80
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31,80
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Régulièrement
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30
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68,20
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100.00
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Entreprise réalise des oeuvres sociales
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Oui
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36
|
81,80
|
81,80
|
|
Non
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8
|
18,20
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100.00
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Développement local de la communauté
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Oui
|
31
|
70,50
|
70,50
|
|
Non
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13
|
29,50
|
100,00
|
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Entreprise assure une bonne gestion des déchets
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Pas du tout d'accord
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35
|
79,50
|
79,50
|
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Pas d'accord
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9
|
20,50
|
100,00
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Entreprise engagée dans la prévention des
risques environnementaux
|
Oui
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26
|
59,10
|
59,10
|
|
Non
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18
|
40,90
|
100,00
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Le tableau ci-dessus montre que les entreprises sont
fortement impliquées dans la RSE en externe. Elles respectent
régulièrement les normes anti-pollution (68,20%). Elles
réalisent pour la majorité, des oeuvres sociales et sont
très fortement impliquées dans le développement local de
la communauté (à hauteur de 70,50%) ; assurent très
peu, une bonne gestion des déchets, mais restent quand même
engagées dans la prévention des risques environnementaux. C'est
sans doute ce qui justifie la confiance que leur accordent les parties
prenantes externes.
Ainsi, il ressort clairement de ce qui précède
que les actions RSE des entreprises ne sont plus à démontrer.
Mais quelques aspects restent à améliorer. C'est notamment le cas
de la parité des sexes ou de l'équilibre régional dans les
politiques d'embauche et de la gestion des déchets. C'est
également le cas des rémunérations dont la justesse est
remise en cause par certains employés. Mais ce dernier point prête
à confusion, surtout lorsqu'on sait que les employés en demandent
toujours un peu plus qu'ils n'en perçoivent.
Ayant identifié et dégagé les
spécificités des actions RSE dans ces entreprises, nous allons
maintenant nous intéresser à la possibilité de ces actions
à créer de la valeur pour elles.
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