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II.6- Objet des requêtes :
4 Réintégration suite à un licenciement ou
à l'expiration d'un contrat à durée
déterminée,
Régularisation de situation administrative
(permanisation, positionnement, promotion, intérim, mutation...),
4 Recours suite aux sanctions,
4 Paiement de l'indemnité de nourriture,
4 Heures supplémentaires,
4 Réclamation du paiement de 17% au titre de la prime
spéciale et le bénéfice de 10 jours de congé
supplémentaires...
À travers leurs requêtes, les revendications de nos
travailleurs relèvent d'une manière générale, des
demandes de réintégration....
17% qui reste spécifique à la zone de Djelfa
b) Requêtes collectives :
05 cas ont été enregistrés durant
l'année 2007.
03 requêtes branche GPL
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Dist. Tiaret (1) Dist. Skikda (2)
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02 requêtes branche Carburants:
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Dépôt aviation Tébessa (1) Dist Skikda
(1)
|
|
On entend par requête collective: les requêtes
introduites au responsable hiérarchique (à l'intérieur de
la société) par un groupe de travailleurs.
Branche GPL: Tiaret, 2 trim. HS
Skikda: 1er et 4ème trim. attribution de l'ITP; ces
agents bénéficient déjà de l'ISS et de l'IRAP
86
Branche carburant: Tébessa, 3ème trim. paiement
de l'indemnité de travail de nuit (récup+paiement de HS)
Skikda:1er trim. paiement HS
Évolution des requêtes collectives :
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|
|
|
|
0%
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GPL
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7
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3
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-57%
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3
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c) G
r
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|
|
|
|
|
-100%
|
è
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COM
|
2
|
5
|
150%
|
-
|
|
v e
s
|
|
|
|
|
|
100%
|
|
CBR
|
-
|
1
|
100%
|
2
|
|
e
t
|
TOTAL
|
9
|
9
|
0%
|
5
|
-44%
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m a
l
|
|
aises :
4 aucun cas de grève n'a été relevé
au niveau de la société au cours de l'exercice 2007.
4 01 seul cas de malaise a été
enregistré au niveau de la branche carburants (district Oran:
2ème trimestre).
Par malaise on entend coupure de travail, dans ce cas
précis, un arrêt d'1h 30 a été enregistré au
niveau du district Oran, pour un problème d'intoxication alimentaire.
Problème réglé, les concernés par cet incident ont
été pris en charge par ladite structure.
II.7- Relations Direction / Syndicat :
0
0
2 réunions
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L'employeur et les représentants des travailleurs ont des
réunions périodiques à tenir en vue d'examiner en commun
la situation des relations socio-professionnelles et des conditions
générales de travail au sein de l'organisme employeur, cf.
à l'art 4 de la loi 90.02 relative à la prévention et au
règlement des conflits collectifs de travail, reprise par l'art 112 de
la convention d'entreprise.
Sur ce graphe nous pensons que ses réunions sont une
démarche à encourager, du fait et comme il a été
constaté lors de l'exploitation des bilans transmis par les branches,
qu'elles contribuent efficacement au règlement des conflits.
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