0. INTRODUCTION
0.1. PROBLEMATIQUE
La mesure des différents paramètres
définissant l'action d'identifier et d'ajuster les dossiers et la nature
des personnes employées dans un service ou dans un établissement
plus particulièrement dans une institution d'enseignement
supérieur en occurrence l'Institut Supérieur de Management est
soumis actuellement à la N.T.C.I, à ses méthodes et
techniques prédéfinies et cela de façon
impérative.
Le personnel scientifique, académique et
administratif-agent de pointe de l'I.S.M reste non informatisé. La
procédure utilisée pour effectuer l'identification de son
personnel reste manuel, une méthode administrative archaïque
entraînant le mauvais traitement des données y relatives et donc
un manque de perspicacité dans le rendement attendu.
A ce sujet, il convient de recourir à la nouvelle
stratégie de la gestion des données relatives au personnel au
moyen de l'informatique, ce qui permettra l'amélioration et le
perfectionnement du travail pour une rentabilité optimale. Parmi les
limites qu'accuse ce moyen manuel utilisé pour identifier un personnel,
on note :
? Le manque à gagner dans la G R H,
? La lenteur dans le traitement des actifs administratifs pour
l'institution, ? Le rendement non maximisé partant des objectifs de l'I
S M / BUKAVU et ce constant nous amène à poser les questions
suivantes :
? N'existerait-il pas de risques très élevés
de perdre certaines informations liées à l'identité du
personnel de cette institution?
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V' A quel retard pouvons-nous, nous attendre pour produire les
listes des agents qui prestent ou qui ont presté à l'I S M
pendant un temps ?
V' Que faire pour promouvoir le rendement dans la G R H au sein
de l'I S M / Bukavu.
0.2. HYPOTHESES
Pour ce faire, l'hypothèse du travail est définie
comme étant une proposition de la réponse à une question
formulée, posée en des fins telles que l'observation et l'analyse
pour que la conception de la recherche puisse arriver à fournir une
réponse à la question posée1.
C'est ainsi que dans le cadre du présent travail, nos
hypothèses méritent d'être formulées de la
manière suivante:
V' L'identification informatisée serait un moyen plus
sûr, efficace et efficient pour minimiser les erreurs de perdre certaines
informations liées à l'identité mais aussi promouvoir un
bon rendement au sein de cette institution car la gestion de l'identification
nécessite des opérations telles que l'élaboration, le
contrôle, la sélection ainsi que le tri.
V' L'informatisation de ce service faciliterait aux gestionnaires
la tâche de produire et d'élaborer les listes des
différents agents de l'institution, et de retrouver facilement et
aisément une information sur un agent spécifié.
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