- 2052, c'est le nombre des associations créées
dans le Rhône entre 2010 et 2011, un rythme de création soutenu
selon les Services du Journal Officiel qui livre des données. En gros,
sur une période de 10 ans, entre 2001 et 2011 donc, le
département du Rhône s'illustre avec en moyenne 12 associations
pour 1000 habitants, un ratio qui le place un peu plus au-dessus de la moyenne
régionale (11,1 pour 1000) et nationale (10 pour 1000).
- Dans le Rhône, on déclare plus les nouvelles
associations à la préfecture de Lyon (près de 9
créations
d'associations sur 10) qu'à la sous-préfecture de
Villefranche.
- Sur les 4 dernières années, 27,9 % des
inscriptions se sont situées sous le thème « Culture »
dans le
département, 23,1 % dans la région et 22,6% en
moyenne nationale. Ensuite viennent les Sports (11,7%), les Loisirs (9,3%), le
Social (7,9%), l'Éducation-Formation (5,8%), la Santé (4,5%) et
l'Économie (4,4%).
- En 2010, 5200 associations sont employeurs (dont 2000 sont
spécifiquement lyonnaises soit 40%) contre
5100 l'année d'avant. Celles employant 1 à 2
salariées représentent 51 % de cet effectif, soit 2641
associations. 761 emploient 3 à 5 salariés (14%), 555 en
emploient entre 10-19 (11%) et 465 entre 20 et 49 salariés (9% du total
des associations employeurs).
- 13.000 c'est le nombre de nouveaux emplois créés
par les associations entre 2000 et 2010, et qui
correspondent aux nouvelles créations de postes
(salariés à temps complet ou partiel, une croissance soutenue de
25 %, plus rapide que dans l'emploi du secteur privé et à peu
près au même niveau que la moyenne nationale, malgré un
léger fléchissement au 4e trimestre 2010 au plan
régional. Ce qui fait dire à l'association Recherches
et Solidarités qui a réalisé le panorama
dont sont tirées ces statistiques que : «Avec plus de 63.700
emplois et plus de 1,25 milliard d'euros de salaires distribués en 2010,
le secteur représente un enjeu économique important pour le
département. Ces emplois, fortement ancrés au territoire, sont
précieux car ils apportent du lien social, et ne peuvent
généralement pas se délocaliser
»114.
111 Pour rappel, le monde associatif en France c'est à
peu près 1,3 million d'associations; 21,6 millions de membres de plus de
14 ans. 84% des associations fonctionnent sans salariés, 120.000
emploient 1,6 millions de salariés à temps plein ou partiel, soit
1 million à temps plein dont 380.000 dans le secteur social et celui de
la santé, 167.000 dans le secteur éducatif. 7 emplois sur 10 sont
occupés par les femmes. En France, les associations sont régies
par une loi spécifique, la Loi du 1er juillet 1901 qui
instaure 4 statuts d'associations : l'association de fait ou non
déclarée, l'association déclarée, l'association
agréée, l'association reconnue d'utilité publique.
112 Nous tenons ces chiffres du responsable de l'espace de la
vie associative dans le Rhône avec qui nous nous sommes entretenus
téléphoniquement.
113 Extrait de l'annuaire des associations du Rhône.
Propos introductif de l'élu en charge de la vie associative dans le
département du Rhône.
114 Recherches et Solidarités, « Panorama de la
vie associative du Rhône », Février 2012
79
- 1525 associations en 2010 ont eu recours au Chèque
Emploi Associatif(CEA) pour environ 4794 salariés. Le
CEA est un dispositif institué en 2004 qui vise
à simplifier et faciliter l'embauche et les formalités des
employeurs du secteur associatif et spécifiquement pour les associations
employant des salariés correspondant à 9 équivalents temps
plein. Sur une année.
Tableau 13. Aperçu de l'activité
salariée des associations dans le Rhône
Répartition des salariés des associations
par secteur (%)
Employeurs associatifs et effectif des salariés
par secteur
Masse salariale et salaire moyen annuel par
secteur
80
- Au plan national, 45% des Français
adhèrent à une association dont 6 millions sont
bénévoles sur un mode hebdomadaire. 80% expriment des
attentes fortes vis-à-vis des associations autant par les services
qu'elles proposent, le soutien qu'elles portent et le lien social qu'elles
créent
- En plus du besoin d'être utile, solidaire de son
prochain et jouer un rôle actif de citoyen, les
bénévoles s'engagent aujourd'hui portés par des
motivations professionnelles (acquisition et
développement des compétences, construction d'un projet
professionnel, recherche de l'efficacité, besoins de conseils,
d'accompagnement, de formation, accès aux nouvelles
responsabilités, travail en équipe) et personnelles
(épanouissement personnel)
- de nouvelles formes d'engagement
bénévole émergent: mobilisation pour une mission
précise et pour faire valoir un savoir-faire précis, la
participation et le travail à distance « médié »
technologiquement (la force des nouvelles technologies de communication), un
mode d'engagement qui peut par conséquent pallier le manque de
disponibilité des bénévoles qui sont souvent
absorbés par leurs charges professionnelles (puisque dans la tranche de
l 'âge actif: 25-55 ans) et familiales et régler l'épineux
problème des ressources humaines disponibles sur les sites physiques des
activités associatives.
