1ère
Catégorie: Emplois de commandement :
Ø Secrétaire Général;
Ø Directeur;
Ø Chef de Division;
Ø Chef de Bureau.
2ème
Catégorie: Emplois de collaboration:
Ø Attaché de Bureau de 1ère
classe;
Ø Attaché de Bureau de 2ème
classe;
Ø Agent de Bureau de 1ère classe.
3ème
Catégorie: Emplois d'exécution:
Ø Agent de Bureau de 2ème classe;
Ø Agent A1
Ø Agent A2
Ø Huissier
A part les agents de carrière, il existe des agents
temporaires qui sont nommés à terme pour l'accomplissement de
fonctions exceptionnelles et momentanées, crées en vue de taches
extraordinaires. Il s'agit de la coopération technique, des
consultants.
Toutefois, il sied de relever que la notion d'agent temporaire
a été supprimée par le statut. Il vient aussi de signaler
qu'avec l'Acte constitutionnel de la transition (Article 47).
Les Hauts fonctionnaires de l'administration Publique
(Directeur et Secrétaire Général) étaient
nommés par le Président de la République par l'ordonnance
contresignée par le Premier Ministre.
Le Gouvernement procédait aux nominations des autres
cadres de commandement par Décret du Premier Ministre
contresignée par le Ministre compétant (Article 6).
III.5.4. Le recrutement
Le statut de carrière de personnel des services publics
de l'Etat prévoit pour la DGI deux modes de recrutement; à
savoir: le recrutement interne et le recrutement externe.
Le recrutement interne concerne les promotions,
c'est-à-dire l'accès des agents de la Direction
Générale des Impôts déjà engagés
à des fonctions correspondants à des catégories plus
hautes de la hiérarchie administrative.
Tandis que le recrutement externe s'adresse aux candidats qui
attendent accéder pour la première fois à la Direction
Générale des Impôts.
Cependant ce statut prévoit aussi quelques principes et
conditions de recrutement.
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