Réorganiser l'offre institutionnelle d'une MECS pour répondre à la situation des enfants en difficultés multiples.

C) Manager sens et culture

S'intéresser au sens et à la culture en institution, c'est prendre l'importance du facteur humain ; les ressources humaines sont ici considérées au sens propre. C'est également une stratégie de management visant à développer l'identification et l'adhésion des professionnelles aux projets associatifs, d'établissement de service et de l'enfant. J'aime penser que chacun puisse venir d'une culture d'entreprise différente selon leurs métiers, secteurs, les associations antérieures. Cette hétérogénéité est une richesse de savoir-faire et savoir-être et de « créativité culturelle »^121(*) . La maison d'enfants Plein soleil, par son organisation en quatre groupes d'enfants, participe à la création de micro cultures. La culture de Plein soleil se situe à leurintersection. En qualité de directrice et avec l'appui de la cheffe de service, notre rôle est de favoriser la production de la culture interne en harmonie avec celle de l'environnement. Pour se faire, les espaces d'interaction (supervision, réunion d'équipe, réunion institutionnelles, réunion partenariales) sont des outils à privilégier. Travailler le sens vient ici amener du contenu à cette dynamique.

* ¹²¹CUCHE D, 2010, la notion de culture dans les sciences sociales, op cit p 117