II.1.2. TYPOLOGIE DE LA MOTIVATION
Plusieurs thèmes développés par des courants
d'analystes divers ont fait l'objet de controverses.
Tout d'abord, des études approfondies sur la notion de
motivation ont montré l'importance de la distinction entre deux types de
motivations (13): la motivation intrinsèque et la
motivation extrinsèque.
A. La motivation intrinsèque
La motivation intrinsèque est le résultat de
l'intérêt, de la curiosité ou du plaisir que les
activités peuvent procurer naturellement.
La motivation intrinsèque : désigne la motivation
à s'engager dans une action pour elle-même, en raison du plaisir
inhérent à cette action. Elle constitue toujours un mouvement
psychique d'exploitation, visant à savoir.
Une personne est intrinsèquement motivée
lorsqu'elle effectue des activités volontairement et par
intérêt pour l'activité elle-même sans attendre de
récompense ni chercher à éviter un quelconque sentiment de
culpabilité.
B. La motivation extrinsèque
La motivation extrinsèque relève d'incitations
extérieures liées à un effet carotte
(rémunération, promesses...) ou un effet bâton
(surveillance, menace, sanction).
Elle désigne la motivation par les récompenses
liées à l'exercice d'un travail. Elle dépend de facteurs
externes à l'apprenant, telles que des récompenses.
D'après cette définition, on comprend que la
rémunération est une source de motivation extrinsèque. La
qualité des relations avec les collègues, l'hygiène et la
sécurité, le risque de perdre son emploi (stabilité
d'emploi) ou de perdre des opportunités de carrière sont aussi
des sources de motivation extrinsèques.
Cependant, plusieurs recherches disent que les récompenses
ou toute autre forme de motivation extrinsèque « tuent » la
motivation intrinsèque. Il ne faut pas pour autant arrêter de
donner des récompenses, mais simplement faire attention de ne pas
diminuer la motivation intrinsèque en donnant des bonbons à
quelqu'un qui n'en a pas besoin pour accomplir ce qu'il aurait accompli sans
aucune autre forme de récompense car une fois habitué et qu'un
jour ces bonbons n'y seraient plus, bien sûr il aura l'intention de
démissionner ou fuir l'entreprise c'est-à-dire qu'il faut
être modéré pour ce qui concernent ce deux types de
motivation.
Tableau N° I. Les caractéristiques du type
de la motivation
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Motivations Intrinsèques
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Motivations Extrinsèques
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- Désir/plaisir de faire
- Besoin de savoir
- Curiosité intellectuelle
- Besoin de comparer ce que l'on sait avec d'autres points de
vue
- Le désir d'exceller, de se surpasser
- Changer de statut social
- Goût de l'effort ou de la difficulté
- Etc.
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- La compétition
- La coopération
- recherche du compliment
- recherche de la satisfaction
- Éviter une sanction
- La nécessité économique
- Etc.
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Source :
https:fr.scribd.com/presentation/117012039/la motivation
P.7 par DiwaAwid, 2020
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