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La gestion du recrutement

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par Camara Kerfalla
école supérieure des études juridiques et économiques de Mohammedia  - master gestion des ressources humaines 2010
  

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CONCLUSION

On assiste aujourd'hui à une évolution de la fonction ressources humaines dans les entreprises pour faire face aux nouvelles exigences du marché de l'emploi. Elles sont donc dans l'obligation de faire appel aux nouvelles méthodes et aux nouvelles technologies pour rester compétitif sur un marché de plus en plus concurrentiel, où tous les moyens sont bons pour recruter les meilleurs talents disponibles sur le marché.

A la question « comment se réalise le processus de recrutement face aux nouvelles contraintes de l'environnement », nous pouvons répondre tout simplement que l'avènement de la mondialisation et surtout encore des NTIC, représenté en premier lieu par la complexité des outils incontournable, tel que l'internet, à permit un changement profond du processus de recrutement et par là même un changement des métiers qui le concerne.

D'autre part, à un moment où les entreprises souffrent du manque de main d'oeuvre du marché de l'emploi mais aussi d'un vieillissement de celle-ci entrainant les conséquences que l'on connait, l'image de l'entreprise est donc devenue aussi une nouvelle contrainte stratégique pour lui permettre d'attirer, de séduire puis de fidéliser les meilleurs salariés : il apparait donc indispensable pour les entreprises aujourd'hui d'intégrer les démarches de recrutement dans le processus de communication de celle-ci.

Les managers mais aussi chacun de leurs salariés ne doivent pas omettre l'importance de leur réseau personnel ou professionnel pour permettre d'assurer, d'un coté, la pérennité et l'évolution de l'entreprise, et, de l'autre coté un développement pour le salarié.

Au final, on se rend bien compte de l'importance pour les entreprises d'être constamment à la pointe de l'innovation sociale sous peine d'être rapidement exclue de la course aux gains de parts de marché.

BIBLIOGRAPHIE ET WEBOGRAPHIE

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