TABLE DES MATIERES
REMERCIEMENTS
SOMMAIRE
TABLE DES SIGLES
INTRODUCTION..............................................................................................................
PARTIE I : LES PREALABLES AU RECRUTEMENT
...............................
Introduction de la partie
1.....................................................................
CHAPITRE 1 : LE
CANDIDAT..........................................................
Section 1 : Le poste à
pourvoir.....................................
I- L'identification du
poste.......................................
1- L'intitulé du
poste...........................................
a- La fiche de poste
b- L'établissement de la fiche de poste
2- L'étude du poste
a- Le contenu de la fiche de poste (exemple de fiche)
b- Les Questionnaires d'une fiche de poste
II- Le positionnement du poste
1- Les activités du poste
a- Les difficultés du poste
b- Les Autorités et la responsabilité du poste
2- Les conditions du travail
a- La rémunération
b- L'avenir dans le poste
Section 2 : Le profil recherche
I- Les compétences nécessaires indispensables au
poste
1- Les Compétences spécifiques
a- Les compétences indispensables
b-La méthode de validation
2- Les compétences transversales
a- Les Compétences de maitrises
b- Les outils de mesure des compétences transversales
II- Les compétences stratégiques pour l'entreprise
1- Les Compétences pour l'organisation
a- Les compétences collectives
b- Les capacités d'adaptation
2- Les fiches d'évaluation
a- L'évaluation des compétences collectives
b- Le processus de définition d'un profil
CHAPITRE II : LA RECHERCHE DES
CANDIDATS
Section 1 : Le
recrutement interne
I- Outils et moyens
1- La mobilité ou carrière
a- La promotion
b- L'intranet
2- Les moyens de communication interne
a- Les affiches
b- Le journal interne de l'entreprise
II- Importance et limites du recrutement interne
1- Le coût
a- Les demandes spontanées
b- Les difficultés rencontrées
2- Importance du recrutement interne
a- Le recrutement interne et la motivation
b- L'entreprise et le marché interne
Section 2 : Le recrutement externe
I- Outils et moyens externe
1- Les sites de recrutement
a- les différents types
b- La cooptation
2- La recherche directe
a- La méthode
b- La communication adoptée
II- Importance et limites
1- Les difficultés rencontrées
a- Les coûts
b- L'importance
2- Comparaison entre le recrutement interne et externe
a- Choix entre le recrutement interne et externe
b- L'entreprise et le recrutement externe
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