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La gestion du recrutement

( Télécharger le fichier original )
par Camara Kerfalla
école supérieure des études juridiques et économiques de Mohammedia  - master gestion des ressources humaines 2010
  

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TABLE DES MATIERES

REMERCIEMENTS

SOMMAIRE

TABLE DES SIGLES

INTRODUCTION..............................................................................................................

PARTIE I : LES PREALABLES AU RECRUTEMENT ...............................

Introduction de la partie 1.....................................................................

CHAPITRE 1 : LE CANDIDAT..........................................................

Section 1 : Le poste à pourvoir.....................................

I- L'identification du poste.......................................

1- L'intitulé du poste...........................................

a- La fiche de poste

b- L'établissement de la fiche de poste

2- L'étude du poste

a- Le contenu de la fiche de poste (exemple de fiche)

b- Les Questionnaires d'une fiche de poste

II- Le positionnement du poste

1- Les activités du poste

a- Les difficultés du poste

b- Les Autorités et la responsabilité du poste

2- Les conditions du travail

a- La rémunération

b- L'avenir dans le poste

Section 2 : Le profil recherche

I- Les compétences nécessaires indispensables au poste

1- Les Compétences spécifiques

a- Les compétences indispensables

b-La méthode de validation

2- Les compétences transversales

a- Les Compétences de maitrises

b- Les outils de mesure des compétences transversales

II- Les compétences stratégiques pour l'entreprise

1- Les Compétences pour l'organisation

a- Les compétences collectives

b- Les capacités d'adaptation

2- Les fiches d'évaluation

a- L'évaluation des compétences collectives

b- Le processus de définition d'un profil

CHAPITRE II : LA RECHERCHE DES CANDIDATS

Section 1 : Le recrutement interne

I- Outils et moyens

1- La mobilité ou carrière

a- La promotion

b- L'intranet

2- Les moyens de communication interne

a- Les affiches

b- Le journal interne de l'entreprise

II- Importance et limites du recrutement interne

1- Le coût

a- Les demandes spontanées

b- Les difficultés rencontrées

2- Importance du recrutement interne

a- Le recrutement interne et la motivation

b- L'entreprise et le marché interne

Section 2 : Le recrutement externe

I- Outils et moyens externe

1- Les sites de recrutement

a- les différents types

b- La cooptation

2- La recherche directe

a- La méthode

b- La communication adoptée

II- Importance et limites

1- Les difficultés rencontrées

a- Les coûts

b- L'importance

2- Comparaison entre le recrutement interne et externe

a- Choix entre le recrutement interne et externe

b- L'entreprise et le recrutement externe

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"Il y a des temps ou l'on doit dispenser son mépris qu'avec économie à cause du grand nombre de nécessiteux"   Chateaubriand